[法律資料]派遣公司違法解雇用工單位擔(dān)責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-13 03:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同期滿后形成的是事實(shí)勞動關(guān)系?！ ≡搫趧?wù)中心作為用人單位，應(yīng)該對雙方勞動關(guān)系取消的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，該中心沒有拿出有效的證據(jù)予以證明。因此，雖然該勞務(wù)中心發(fā)出的告知書內(nèi)容為終止雙方的勞動關(guān)系，但其性質(zhì)實(shí)際是該中心單方解除與劉某的事實(shí)勞動關(guān)系，因此該中心應(yīng)該向劉某支付相應(yīng)的解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但該中心沒有支付該補(bǔ)償金，已經(jīng)違反了法律規(guī)定?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！ ”景钢校搫趧?wù)中心沒有提前三十日以書面形式通知劉某或額外支付劉某一個月工資后即以張貼告知書的方式單方解除了雙方的事實(shí)勞動關(guān)系，且該勞務(wù)中心沒能提交充分有效的證據(jù)證明該中心因即將辦理注銷手續(xù)，曾與劉某進(jìn)行協(xié)商。因此，該勞務(wù)中心的行為違反了上述法律規(guī)定，該中心應(yīng)
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