由一案例談雇用工權利受損的法律責任(編輯修改稿)
2025-01-19 14:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬于事實勞動關系。而非個體雇傭關系?！ ”景咐袇悄硨儆谵k理了工商登記、取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，其與雇工閔某、陳某之間雖然沒有簽訂勞動用工合同，但屬于事實勞動關系，不屬于個體雇傭，應屬于單位勞動用工?！ 《?、閔某、陳某是否只能按照工傷相關法律規(guī)定受償。 在工傷案件中，存在與一般人身損害法律關系競合及法律責任競合的情況，如同一用工單位的甲雇工在履行職責的時候，過失造成同樣在履行職責的乙雇員人身損害，這里既有工傷賠償，適用工傷方面的法律法規(guī)，又有侵權損害賠償，適用一般人身損害賠償法律法規(guī)。如果是單位之外的第三者實施的侵權行為，造成用人單位履行職責的雇工人身受損，則存在法律關系的競合而責任主體不競合?！ τ诠鸵话闳松砬謾鄵p害競合之下如何處置的問題，有以下幾種模式： 取代模式。即雇員遭受工傷事故后，雇員只能請求工傷給付，不得依據(jù)侵權行為法的規(guī)定，向加害人請求侵權損害賠償。不排除用人單位或工傷保險機構(gòu)承擔賠償后向加害人追償?！ 褚荒Ｊ健＜词芎蛦T可在侵權行為損害賠償與工傷給付之間，選擇其中之一。 兼得模式。指允許受害雇員接受侵權行為法上的賠償救濟，同時接受工傷給付，即獲得雙份利益?！ ⊙a充模式。受害雇工對于侵權損害賠償和工傷均可主張，但全部所得不得超過其實際所受損害?！ 「鞣N模式均有優(yōu)劣和其存在的理由，本文不予至置評。當前，我國法律存在兩種模式，一是兼得模式，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求。”二是補充模式，如《四川省人民政府關于貫徹工傷保險條例的實施意見》“十、職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過
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