【文章內容簡介】 本工資，未安排其他工作的，做停職處理。 司機違章被電子監(jiān)控中心查處的，除接受交警處理外，公司對當事人罰款 100元，半年內超過三次的做辭退處理。 司機遇交通事故時，應立即通知交警處理，并立即報告公司，私自了結的，公司不承擔任何責任。 凡司機負有直接責任的碰刮事故，維修賠償事故費由司機承擔。 司機因違章肇事被交警裁決的，凡裁決結果為司機負全部責任，罰款總額在1000 元以下的，由司機全額承擔；在 1000 元以上的，由車隊視具體情況擬訂處理意見報公司審批；如結果為司機要負間接責任的，司機本人承擔罰款的50%；其中，若違章原因不在司機的，視具體情況作相應的處理。 如司機因不慎導致車輛丟失，除保險公司賠償部分外，由公司決定 余額的賠償辦法。 因公事開車，不可抗拒而肇事者，其除由保險公司理賠外所超出的費用由公司報銷。 6．其他規(guī)定： 外出公干在濱州市內，當天往返的（ 200 公里內），視情況均可用車，如交通便利，并可乘公交車。 其他公務用車視交通便利和辦事地點及程度派車，所乘公交車辦事方便的，盡量不派用車。 各級職工因有重要公務必需用車可酌情批準用車。 員工遇有急病、急診等須用車，由公司派車。 第四章 司機管理 辦法 1. 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī) 章制度。 2. 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。 3. 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔 (包括車內、車外和引擎的清潔 )。 4. 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。 5. 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。 6. 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放 地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。 7. 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。 8. 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。 9. 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車 (包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等 )。 ，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。 。本公司員工在車內吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。 乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。 ，要準時出車，不得誤點。 ，應隨時在 公司 等候出車。有要事確需離開 公司 時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。 ，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向 上級領導按正常程序 反映。 ，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。 ，應將車輛停放適 當地點保管，不準私自用車。 ，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。 ，未出交通事故的，給予獎勵。 每月負責對司機進行考核，將考核等級作為每月發(fā)放 績效 工資依據。 第五章 公文管理 1．公文的種類 決定：適用于對重要事項或者重大行動做出安排。 通告：適用于一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。 通知：適用于發(fā)布規(guī)章、傳達要求、員工的職務任免聘用、會議。 通報：適用于表彰先進、批評錯誤、員工違紀處罰。 報告：適用于向上級部門匯報工作、反映情況，不需要上級回復及批示。 請示：適用于向上級部門請求指示、批準，需要上級批示。 會議紀要：適用于記載和傳達會議情況和決定事項。 函：適用于不相隸屬單位之間相互商洽業(yè)務、詢問和答復問題等。 2．發(fā)文 凡以公司名義制發(fā)的文件，一般文件由主管簽發(fā)，重要文件需請示總經理同意后，由有關部門負責擬稿，由總經理簽發(fā)。 總經理的文件底稿，由行政部進行登記，統(tǒng)一編號后打印、校對，蓋章后發(fā)出。 以部門名義發(fā)文，由文件起草部門打印、校對，蓋章后發(fā)出。 復印公司內部傳閱文件，使用已復印過的 單面紙或進行雙面復印，以節(jié)省用 紙。 發(fā)文要有記錄，文件接收人需要在發(fā)文登記表簽名。 3．公文格式 公文一般由發(fā)文字號、緊急程度、標題、主送單位、正文、附件、印章（簽名）、成文時間、抄報及抄送單位等部分組成。 發(fā)文字號格式：部門簡稱 + （年號） +文件編號（ **號），例如行政人事部發(fā)文：行政人事（ 20xx） 012 號，表示行政人事部 20xx 年發(fā)的第 12 次公文。 緊急文件分別標明“特急”、“急件”。 公文標題應準確簡要地概括文件的主要內容，并準確標明公文種類，標題舉例：“關于 ******請示”（報告、通知、決定、通 報）。 公文除會議紀要外，應加蓋印章，印章加蓋應騎年壓月。 公文統(tǒng)一簡體字，題目用黑體字，正文用仿宋體。 4．行文規(guī)則 “請示”應當一文一事，只寫一個主送上級，如需同時送其它上級，應當以抄送形式，有相關聯(lián)的事可以一文多事。 “報告”中不得帶請示事項。 行文統(tǒng)一使用《簽報單》并付上公文，給各級領導批示。 5．公文立卷、歸檔及銷毀 公文收、發(fā)完畢后，各部門應及時將公文整理立卷，以便日后查閱。 沒有歸檔和存查價值的公文，經過主管領導批準，可以定期銷毀。 第六章 請示報告制度 目的：為建立良好的工作秩序，進一步規(guī) 范公司的辦事程序，提高工作和辦事效率，特制定本制度。 1 請示或報告工作應堅持逐級請示報告的原則，非特殊情況，不得越級請示或報告工作。 2 請示工作可采取發(fā)送《簽報單》及口頭請示兩種形式進行，重大、重要工作的請示，必須報送《簽報單》。 3 《簽報單》的報送，需經本部門及有關職能部門審核后，再報主管經理、總 經理審批。審批時間一般不超過 3 個工作日，緊急工作事宜，需及時簽署審核、審批意見。 4 請示的工作事項辦畢后，承辦部門負責人（承辦人）應及時向有關領導匯報辦理情況，便于領導統(tǒng)籌安排下一步工作。 5 涉及費用支出的事項，未經請示不 得擅自決定，否則，其費用由有關責任人自理。 6 本規(guī)定也適用使用電子辦公系統(tǒng)的請示與報告。 第七章 資料管理 1．目的 明確公司資料管理原則，建立完善準確的資料系列，積累和儲存寶貴的工作資料，為公司業(yè)務的有效運作和決策提供必要的資料服務。 2．定義 資料是指公司在經營活動中形成的，具有價值并按有關制度規(guī)定歸檔保存的文件、書信、會議記錄、單據、契約、合同等。 3．原則 部門重要資料在項目完成前應由部門自已管理，項目完成后所有資料原件應移交給行政人事部統(tǒng)一保管。 各部門上交資料，需填寫移交表。 行政人事部按規(guī)定格 式填寫案卷目錄。 公司對外簽訂的所有合同統(tǒng)一由財務部管理。 公司所有資料實行統(tǒng)一管理、分級查閱（即根據行政級別的不同對查閱資料的內容加以限制）、網絡化管理。 4．需要保管的檔案資料及其分類