【總結(jié)】策略成功的準(zhǔn)則留給自己的生命時(shí)間還有多少年?在剩下的時(shí)間理你要對(duì)那些人負(fù)責(zé),怎樣負(fù)責(zé)?假設(shè)時(shí)間和金錢都不是問題,你想得到什么?做什么?怎么樣達(dá)成你想要都生活目標(biāo)?寫下人身目標(biāo)全力以赴完成。策略成功的準(zhǔn)則n積極的心態(tài)n歸零的心態(tài)n共贏的心態(tài)n包容的心態(tài)n自信的心態(tài)n給予的心態(tài)n持久的心態(tài)n感恩的心態(tài)策略成功的準(zhǔn)則
2025-01-18 23:14
【總結(jié)】1?NOKIA2023ProcessCapability(Cp/Cpk/Pp/Ppk)GlobalTrainingMaterialCreator:GlobalMechanicsProcessManagerFunction:MechanicsApprover:GaryBra
2025-03-13 07:16
【總結(jié)】冀中職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文無線局域網(wǎng)在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用系別信息技術(shù)系專業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)班級(jí)08網(wǎng)三學(xué)號(hào)32號(hào)姓
2025-01-19 12:14
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)綱要業(yè)務(wù)經(jīng)理專業(yè)Know-HowPlus業(yè)務(wù)管理規(guī)程第一條(目的)本辦法針對(duì)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績及能力,做定期的考核,做為業(yè)務(wù)人員升遷、調(diào)薪、工作調(diào)整及教育訓(xùn)練的評(píng)定基準(zhǔn),以提升業(yè)務(wù)人員的工作意愿及能力,促進(jìn)公司經(jīng)營效率的提升。第二條(期間)考績每年一月、七月進(jìn)行二月,每次考績期間為六個(gè)月。第三條(對(duì)象)公司全體業(yè)務(wù)人員須接受考核,惟進(jìn)公司未滿六個(gè)月
2025-04-14 12:59
【總結(jié)】寶潔:全員、全程、全方位、針對(duì)性培訓(xùn)成立于1837年的美國寶潔公司是上前世界上名列前茅的日用消費(fèi)品制造商和經(jīng)銷商,全球雇員超過100000人,2001-2002財(cái)政年度,公司全年銷售額為402億美元。在《財(cái)富》雜志最新評(píng)選出的全球500家最大工業(yè)/服務(wù)業(yè)企業(yè)中,排名第93位,全美排名第35位并被評(píng)為業(yè)內(nèi)最受尊敬的公司。寶潔公司,在全球80多個(gè)國家設(shè)有工廠及分公司,所經(jīng)營的300多個(gè)品
2025-04-17 04:08
【總結(jié)】2003年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)操作模式一、操作框架1、操作方式:營銷師認(rèn)證與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,既發(fā)揮營銷師認(rèn)證項(xiàng)目的優(yōu)勢(shì),又要融合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的精華,相得益彰企業(yè)培訓(xùn)單科結(jié)業(yè)學(xué)分統(tǒng)計(jì)獲得營銷師職業(yè)資格認(rèn)證頒發(fā)
2025-08-20 21:39
2025-04-14 06:02
【總結(jié)】2020年_________企業(yè)內(nèi)訓(xùn)預(yù)案《培訓(xùn)建議書》【文件控制】:此文件為**********顧問有限公司保密文件,僅限于本企業(yè)和受托客戶所持有。所有接觸此文件的人士,均請(qǐng)遵守保密要求,不得外傳。文件級(jí)別:機(jī)密文件代碼:文件版本:提交時(shí)間:_______________委托人:___________
2024-10-27 13:27
【總結(jié)】16/16
2025-06-19 00:38
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632中國加入WTO,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)更加日趨激烈。許多企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用,紛紛加強(qiáng)培訓(xùn)!但是,如何去評(píng)估培訓(xùn)的效果,歷來是培訓(xùn)主管關(guān)心也深感頭痛的事情。的確,當(dāng)問及受訓(xùn)員工的感覺時(shí),他們的反應(yīng)通常都是“效果不錯(cuò)”或者“收獲頗多”,但“不錯(cuò)”到什么程度
2025-05-13 00:15
【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師指導(dǎo)手冊(cè)二O年月目錄第一部分培訓(xùn)課程的開發(fā)設(shè)計(jì) 3目的 3第一章???培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原理 3第二章課程開發(fā)流程 5第三章課程簡介編寫 7第四章講師手冊(cè)設(shè)計(jì) 7第二部分內(nèi)訓(xùn)師管理辦法 10第一章總則 10第二章內(nèi)訓(xùn)師的管理 10第三章附則 1
2025-04-12 11:39
【總結(jié)】1O年月2目錄第一部分培訓(xùn)課程的開發(fā)設(shè)計(jì).....................................................................................................3目的.......................................
2025-01-15 20:38
【總結(jié)】ShenzhenSigetManagementConsultingCo.,Ltd.深圳市思捷達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司倉庫管理流程2?價(jià)值定位?核心競(jìng)爭(zhēng)力?外購/自制決策?生產(chǎn)能力合理化運(yùn)營模式績效目標(biāo)和標(biāo)桿2020208020010020030040050060019901
2025-03-04 21:07
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)策劃書 一、培訓(xùn)需求分析 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的第一步,對(duì)許多的管理層來說,培訓(xùn)工作“既重要又茫然”,根本的問題在于企業(yè)對(duì)自身的培訓(xùn)需求不明確但又意識(shí)到培訓(xùn)的重要性。因此...
2024-11-16 03:15
【總結(jié)】第一篇:怎樣做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃 怎樣做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃 在這種學(xué)習(xí)氣氛空前高漲的社會(huì)大環(huán)境中,越來越多的企業(yè)開始重視學(xué)習(xí),有的企業(yè)老總甚至大膽變革,逐漸將自己的等級(jí)權(quán)力控制型企業(yè),打造成學(xué)習(xí)型組織。在...
2024-11-09 05:06