hr如何處理員工“被迫辭職”(編輯修改稿)
2025-09-12 23:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的團(tuán)隊(duì)。 “拉力”時(shí) 也就是別家企業(yè)挖墻腳，然而本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于，不會(huì)讓員工重新適應(yīng)新環(huán)境。這時(shí)候HR應(yīng)該了解員工跳槽的條件，也讓企業(yè)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇稣{(diào)整；同時(shí)運(yùn)用人情牌，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。 假如是一開(kāi)始沒(méi)有興趣和熱情，員工也不會(huì)選擇這家企業(yè)工作了一段時(shí)間。于是，如何讓員工重新拾起對(duì)工作的動(dòng)力是HR應(yīng)該考慮的問(wèn)題。偶爾跟員工說(shuō)說(shuō)職業(yè)生涯的故事，告之員工工作的意義，還有隨著時(shí)間
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