咨詢結(jié)果某制造公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-09-12 18:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職位臨時調(diào)整給予的職位償。? 適用于：? 津貼標準：4) 虛擬網(wǎng)話費津貼：為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機無需升級，月租費25元由公司每月在工資中給予補回。? 適用于：? 津貼標準：1 福利假期1) 帶薪法定節(jié)假日? 公休假日：周日? 法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國慶3天、春節(jié)3天（公司可視實際安排春節(jié)假期，以通知為準）。2) 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)者延長30天，其中：產(chǎn)前30天。產(chǎn)后哺乳假期每天1小時，直至小孩1歲止。3) 男員工生育陪護假3天。4) 男女員工計劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為13天。5) 員工帶薪婚假：? 員工正?；榧?天，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。再婚者不適用。? 員工申請婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。6) 員工工傷病假：? 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會保險辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費。? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。7) 員工探親假：根據(jù)公司運作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。8) 喪假：? 員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假3天，為有薪假期。? 如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。9) 無薪病假? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請，事后2天內(nèi)補辦手續(xù)。? 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請，經(jīng)過批準后執(zhí)行。10) 無薪事假員工申請必須理由充分，部門經(jīng)理嚴格控制。以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時間。請假申請審批權(quán)限：請假天數(shù)部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理辦公會1天批準備案23天審核批準/備案3天以上審核審核/備案批準第八條： 股權(quán)激勵根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，公司實行關(guān)鍵員工持股計劃和期權(quán)方案，具體方案詳見附件《長期激勵方案》。第三章: 薪酬管理第九條： 薪酬對位 職級薪酬對位1) 職級薪酬對位情況見附件《職級薪酬對位表》。2) 職位職級跨度的確定根據(jù)不同職位的合理市場薪酬范圍，職位對公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標的重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過職等職級上限的前提下，設(shè)置該職位職級跨度。通常職位職級跨度為3－5級。 對位方法1) 已有職位l 依據(jù)《職級薪酬對位表》確定應(yīng)聘人員所任職位的職級和職級跨度。l 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質(zhì)和職級，在該職位職級跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級。l 新聘員工試用期內(nèi)的薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的80％執(zhí)行，包含月薪80％和績效工資80％。2) 職位要素變動的職位和新設(shè)職位l 由職位的直接上級撰寫職位要素變動職位或新設(shè)職位的《職位說明書》。l 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標準，參照《職位說明書》，確定新設(shè)職位所屬的職位系列和職等。l 職位評審委員會根據(jù)不同職位系列不同職等的職位評價標準，對職位進行評價。l 人力資源部將評價結(jié)果對照《職級薪酬對位表》，確定新設(shè)職位在《職級薪酬對位表》中的位置，并將新設(shè)職位添加到表中，從而得到新設(shè)職位在表中的位置。l 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職級職位人員的職級，在該職位職級跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級。 新員工入職定薪審批程序人力資源部根據(jù)《職級薪酬對位表》提出定級建議，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理辦公會批
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1