[醫(yī)藥]醫(yī)院績效考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-12 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法，科室團隊和員工突出的工作業(yè)績及事跡，下月本科工作安排重點等。 填報《醫(yī)院科室月度考核報表》。按照院科兩級當月檢查和考核情況，填寫醫(yī)院、科內(nèi)獎勵和處罰的內(nèi)容及加減分值，并在院務(wù)會上加以確認。 召開醫(yī)院考核會議。依據(jù)我院工資獎金考核發(fā)放辦法及相關(guān)規(guī)定，按照科室和員工的績效成績，確定撥付各部科站工資獎金總額；討論確定采納的工作建議；確定醫(yī)院或科內(nèi)表揚項目內(nèi)容和員工事跡；確認醫(yī)院、科內(nèi)獎勵和處罰的內(nèi)容及加減分值。（二）季度績效考核評價程序 依據(jù)各部科站每季度綜合工作考評后的績效情況，按照我院季度考核獎勵辦法和一線、二線、三線科室崗位的2：：1比例標準，通過院務(wù)會議，確定全院和科室的季度綜合獎勵額度。每年第二季度同時確認全院和科室的上半年綜合獎勵額度。 依據(jù)各科室每季度經(jīng)營工作考評后的效益情況，按照我院季度考核獎勵辦法，通過院務(wù)會議，確定突出的科室及個人的獎勵額度。 依據(jù)各部科站核心組確定的科室和員工個人事跡內(nèi)容，按照我院“感動服務(wù)獎”評選獎勵辦法，經(jīng)“感動服務(wù)獎”評定小組評定，確定突出的科室及個人的獎勵額度。 印發(fā)我院季度綜合考核情況通報。（三）年度績效考核評價程序 個人自我評價，書寫年度工作小結(jié)。各級管理人員和科室員工根據(jù)各自的崗位職責(zé)工作、承擔(dān)的目標和任務(wù)完成的情況及結(jié)果，依據(jù)《醫(yī)院績效考核細則》進行自我評價，包括主要成績、主要缺陷和工作改進措施等情況。 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)所主管的年度工作安排布置，側(cè)重總結(jié)落實效果情況；部科站室主任依據(jù)《工作月報》和《考核月報》內(nèi)容，側(cè)重本部科站室專項工作特色案例和突出的員工事跡；各科室業(yè)務(wù)主任、護士長依據(jù)《月度工作小結(jié)》內(nèi)容，側(cè)重總結(jié)突出員工的事跡；科室員工依據(jù)制訂的年度個人職業(yè)發(fā)展計劃，側(cè)重總結(jié)計劃的執(zhí)行情況。 按照層級順序，各部科站業(yè)務(wù)主任、護士長與下屬員工進行面談，交流自己對本人的觀察結(jié)果（包括職責(zé)履行和工作任務(wù)的
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