職務(wù)工資管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 17:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別；如果所升職等中沒(méi)有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級(jí)別，則按相近的原 則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級(jí)別；2原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資 點(diǎn)數(shù)歸級(jí)。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級(jí)，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級(jí)。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁(yè)碼53第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績(jī)晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼；2下級(jí)主管人員代理上級(jí)主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼；3以前未領(lǐng)取過(guò)職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼； 4代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼；5代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼；6代理終止期在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼；7代理終止期在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼。三、加班費(fèi)第十四條 職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于次月發(fā)給。職員加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職 等
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