杭州紅孩子信息技術有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-09-12 16:06 本頁面
【文章內容簡介】 公司統(tǒng)一安排按月進行，考評小組由公司總經理、人事主管、財務部主管組成。每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經營情況確定?？冃ЧべY系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。績效工資由公司根據(jù)考核結果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責履行情況進行二次分配。第五條 公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。第六條 新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經驗已超過三年以上。具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術職稱高一級以上。所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。第七條 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由人事部確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由人事部提出書面建議，報公司總經理批準后執(zhí)行。第八條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責的，提高薪級一級支給薪酬。第九條 根據(jù)國家有關政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時應代扣繳以下項目的費用：個人所得稅；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分。第九條 員工對薪酬如有疑義，可向人事部提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個月內未提出要求的，則視無異議。第十條 試用人員試用期為13個月（第一個月為實習期，第二、三個
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