員工激勵管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】：為充分調(diào)動全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮員工智慧和才能，樹立員工長期為公司服務(wù)的意識，增強公司凝聚力，特制定本規(guī)定。：全體員工：人力資源部：負責制定、修訂、執(zhí)行本規(guī)定，對各部門提供員工激勵指導。各部門：負責本部門員工激勵執(zhí)行與溝通，提出激勵手段建議。：無：激勵原則組織目標和個人目標相結(jié)合的原則A．各部門在設(shè)

2025-09-04 10:55

員工合同管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】文件編號HX—WP—107版本/版次A/3文件類別行政管理規(guī)范生效日期2020年3月10日文件名稱員工合同管理規(guī)定頁數(shù)第1頁共3頁1目的明確勞務(wù)合同簽訂及合同獎辦理有關(guān)的事宜，指導勞務(wù)合同簽訂及合同獎辦理，保障公司、員工長遠利益。2范圍適用于公司的所有員工。

2025-09-04 10:57

員工考核管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】11/11員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。第二條考核程序（略）２．１季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創(chuàng)新精神和溝

2025-04-18 05:50

員工就餐管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工就餐管理規(guī)定一、目的為了加強就餐管理，保證就餐秩序，營造溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于公司員工及營業(yè)員。三、就餐規(guī)定1）管理人員就餐時間：午餐：12：00～13：00；晚餐：17：00～18：00；2）營業(yè)員就餐時間：午餐：11：00～12：00，每人30分鐘；晚餐

2025-08-16 14:46

員工食宿管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)員工食宿管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范員工住宿和餐飲行為及其管理行為，維護員工正常的生活秩序，根據(jù)《行政資源管理基本規(guī)則》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條凡服務(wù)于公司的所有員工，都必須遵守本規(guī)定。第三條員工食宿統(tǒng)一歸

2025-08-29 13:13

員工離職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】1、辭職辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。2、辭退辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門

2025-05-13 21:57

員工淘汰管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】編制：審核：批準：1.目的：為了增強員工的危機感、緊迫感和上進心，營造比學趕幫超的積極氛圍。根據(jù)“優(yōu)勝劣汰”原則，進一步健全和完善的競爭機制，：華東二事業(yè)部所屬各工貿(mào)。：、公正、公開。

2025-09-04 10:55

員工宿舍管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工宿舍管理規(guī)定　　為了營造一個整潔衛(wèi)生、安全和諧的居住環(huán)境，文明健康、積極向上、與時俱進的企業(yè)文化，特制定本公司員工宿舍紀律?！　∫弧⒏鲉T工熱愛社會主義，遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項管理規(guī)定?！　《⒏鲉T工以公司為家，緊緊圍繞在院黨、團組織、綜合辦公室、公司的周圍并在其領(lǐng)導下，積極參加各項集體活動，樹立“院興我榮、院衰我恥”的意識?！　∪⒉坏貌啬?、觀看、傳播不健

2025-04-18 03:43

員工就餐管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】......1.0目的為了加強公司員工訂、就餐管理，正規(guī)訂就餐秩序，公司實行刷卡就餐制。促進和營造一個文明、安全、衛(wèi)生、整潔、有序的就餐環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。2.0適用范圍。，直接就餐。3.0職責3.1行政部：負責食堂訂、就餐員工的統(tǒng)計和管理。4.0定義無：每日上午07：00-16：0

2025-04-18 03:43

員工離職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工離職管理規(guī)定1、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。2、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。，公司可以辭退員工：A.試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B.患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)

2025-08-09 22:15

員工就餐管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工就餐管理規(guī)定一、用餐時間1、早餐：2、午餐：3、晚餐：用餐人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)用餐，不得提前或推遲，過時不候。二、用餐方式1、員工餐廳用餐實行個人劃卡制度，一人一卡，飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。飯卡若有遺失或損壞,需重新到行政部補辦。2、用餐人員必須從統(tǒng)一通道出入餐廳。3、餐具由本店提供。

2024-11-13 05:01

員工請假管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工請假管理規(guī)定為規(guī)范公司管理，嚴肅考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本管理制度。本規(guī)定所含請假事項包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、生日假。一、請假程序1、請假員工事先填寫《請假單》經(jīng)部門主管和行管部批準后，交行管部備案。2、超過二日以上假期并參與項目實施的，還需由項目經(jīng)理共同批準，并須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、部門員工假期超過三天以上的需經(jīng)總

2025-04-07 23:04

員工培訓管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】海油服股人〔2003〕159號附件：中海油田服務(wù)股份有限公司員工培訓管理規(guī)定（暫行）為不斷提高公司員工素質(zhì)，逐步實現(xiàn)公司員工教育培訓科學化、規(guī)范化、制度化、程序化，根據(jù)國家《企業(yè)職工培訓規(guī)定》，特制定本規(guī)定。公司員工教育培訓，緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和日常生產(chǎn)經(jīng)營、改革，為提高公司綜合實力，致力于開發(fā)、服務(wù)公司人力資源，加速建設(shè)泛亞地區(qū)資產(chǎn)優(yōu)良、管理優(yōu)秀、服務(wù)鏈

2025-04-07 23:04

員工定崗管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】......員工定崗管理規(guī)定為加強和規(guī)范公司生產(chǎn)班組員工定崗作業(yè)，促進培訓、評價、使用

2025-04-07 23:04

員工加班管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工加班管理規(guī)定一、目的為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、職責1、各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至管理部人力資源室。2、人力資源室不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，

2025-09-04 10:57

員工借款管理規(guī)定-文庫吧在線文庫

員工借款管理規(guī)定(完整版)

員工借款管理規(guī)定(更新版)

員工借款管理規(guī)定(專業(yè)版)

員工借款管理規(guī)定(留存版)