【總結(jié)】文件編號(hào)HX—WP—107版本/版次A/3文件類別行政管理規(guī)范生效日期2020年3月10日文件名稱員工合同管理規(guī)定頁(yè)數(shù)第1頁(yè)共3頁(yè)1目的明確勞務(wù)合同簽訂及合同獎(jiǎng)辦理有關(guān)的事宜,指導(dǎo)勞務(wù)合同簽訂及合同獎(jiǎng)辦理,保障公司、員工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。2范圍適用于公司的所有員工。
2024-09-13 10:57
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632XXXX控股集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工借款管理規(guī)定(試行)Q/XXXX1目的為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,特制定本借款管理規(guī)定。2 適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部、各子公司員工借款管理。3 具體內(nèi)容 個(gè)人借款規(guī)定 個(gè)人凡因出差、其他公務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的,須有本人填寫借款申請(qǐng)
2024-08-25 14:46
【總結(jié)】11/11員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)。在開發(fā)人力資源的同時(shí),謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵(lì)制度。第二條考核程序(略)2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及:工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識(shí)、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝
2025-04-18 05:50
【總結(jié)】員工就餐管理規(guī)定一、目的為了加強(qiáng)就餐管理,保證就餐秩序,營(yíng)造溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于公司員工及營(yíng)業(yè)員。三、就餐規(guī)定1)管理人員就餐時(shí)間:午餐:12:00~13:00;晚餐:17:00~18:00;2)營(yíng)業(yè)員就餐時(shí)間:午餐:11:00~12:00,每人30分鐘;晚餐
【總結(jié)】1、辭職辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、辭退辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求,或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者,公司可以辭退員工:,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門
2025-05-13 21:57
【總結(jié)】編制:審核:批準(zhǔn):1.目的:為了增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感和上進(jìn)心,營(yíng)造比學(xué)趕幫超的積極氛圍。根據(jù)“優(yōu)勝劣汰”原則,進(jìn)一步健全和完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,:華東二事業(yè)部所屬各工貿(mào)。:、公正、公開。
2024-09-13 10:55
【總結(jié)】員工宿舍管理規(guī)定 為了營(yíng)造一個(gè)整潔衛(wèi)生、安全和諧的居住環(huán)境,文明健康、積極向上、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化,特制定本公司員工宿舍紀(jì)律?! ∫弧⒏鲉T工熱愛社會(huì)主義,遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定?! 《?、各員工以公司為家,緊緊圍繞在院黨、團(tuán)組織、綜合辦公室、公司的周圍并在其領(lǐng)導(dǎo)下,積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng),樹立“院興我榮、院衰我恥”的意識(shí)。 三、不得藏匿、觀看、傳播不健
2025-04-18 03:43
【總結(jié)】......1.0目的為了加強(qiáng)公司員工訂、就餐管理,正規(guī)訂就餐秩序,公司實(shí)行刷卡就餐制。促進(jìn)和營(yíng)造一個(gè)文明、安全、衛(wèi)生、整潔、有序的就餐環(huán)境,特制定本管理規(guī)定。2.0適用范圍。,直接就餐。3.0職責(zé)3.1行政部:負(fù)責(zé)食堂訂、就餐員工的統(tǒng)計(jì)和管理。4.0定義無(wú):每日上午07:00-16:0
【總結(jié)】員工離職管理規(guī)定1、辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。2、辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求,或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。,公司可以辭退員工:A.試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)
2024-08-18 22:15
【總結(jié)】員工就餐管理規(guī)定一、用餐時(shí)間1、早餐:2、午餐:3、晚餐:用餐人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用餐,不得提前或推遲,過(guò)時(shí)不候。二、用餐方式1、員工餐廳用餐實(shí)行個(gè)人劃卡制度,一人一卡,飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。飯卡若有遺失或損壞,需重新到行政部補(bǔ)辦。2、用餐人員必須從統(tǒng)一通道出入餐廳。3、餐具由本店提供。
2024-11-13 05:01
【總結(jié)】員工請(qǐng)假管理規(guī)定為規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本管理制度。本規(guī)定所含請(qǐng)假事項(xiàng)包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、生日假。一、請(qǐng)假程序1、請(qǐng)假員工事先填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門主管和行管部批準(zhǔn)后,交行管部備案。2、超過(guò)二日以上假期并參與項(xiàng)目實(shí)施的,還需由項(xiàng)目經(jīng)理共同批準(zhǔn),并須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。3、部門員工假期超過(guò)三天以上的需經(jīng)總
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】海油服股人〔2003〕159號(hào)附件:中海油田服務(wù)股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定(暫行)為不斷提高公司員工素質(zhì),逐步實(shí)現(xiàn)公司員工教育培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、程序化,根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》,特制定本規(guī)定。公司員工教育培訓(xùn),緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革,為提高公司綜合實(shí)力,致力于開發(fā)、服務(wù)公司人力資源,加速建設(shè)泛亞地區(qū)資產(chǎn)優(yōu)良、管理優(yōu)秀、服務(wù)鏈
【總結(jié)】......員工定崗管理規(guī)定為加強(qiáng)和規(guī)范公司生產(chǎn)班組員工定崗作業(yè),促進(jìn)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用
【總結(jié)】員工加班管理規(guī)定一、目的為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。二、職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至管理部人力資源室。2、人力資源室不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,
【總結(jié)】食宿管理個(gè)人述職報(bào)告第一篇:食宿管理個(gè)人述職報(bào)告?zhèn)€人述職報(bào)告xxx本學(xué)期來(lái),我只要負(fù)責(zé)學(xué)生寢室和學(xué)校食堂工作,下面對(duì)我本人這一學(xué)期來(lái)的工作做簡(jiǎn)短的述職:寢室方面:一、主要工作:1、登記統(tǒng)計(jì)住校生信息,統(tǒng)籌安排住校生住宿,本學(xué)期,男生寢室住校生102人,女生寢室住校生130
2025-04-15 20:44