20xx年圣鎧投資管理公司辦公管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 13:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理員工： 按每 服務滿一 季度自動進升 三 級。 表現(xiàn)優(yōu)良之員工可由主管提報申請躍升三級，總經(jīng)理可提報一次躍升九級為限。 D. 年資表依各職位不同各有依據(jù)，由總經(jīng)理審核通過后公布更改實施之。 E. 特殊人 才引進，由總經(jīng)理（總裁）報董事長經(jīng)董事會特批。 F. 本公司晉級加級薪資制度，得隨時合理更改內(nèi)容，經(jīng)董事長批準通告后實施。 G. 降級處分：凡工作中犯有重大缺失或考核不合格者，報請總經(jīng)理（總裁）批準后采取降級處份，最多一次可執(zhí)行降級 3級。 3． 基本等級： A. 臨時雇員：無等級。 B. 一般員工：培訓期為無等級，試用期第一個月起為一等一級起算，轉正式員工最少一等六級起算。 C. 主管員工：培訓期為無等級，試用期第一個月起為二等一級起算，轉正式員工最少二等六級起算。 D. 經(jīng)理員工：培訓期為無等級，試用期第一個月起為三等一級起算，轉正式員工最 少三等六級起算。 八、 員工離職制度 : 1． 正當離職制度： 試用員工需要提前一個星期提出離職申請， 正式員工要提前一 個 月提出離職申請， 主管干部員工 ，要提前 二個 月提出離職申請， 項目經(jīng)理員工 ，要提前 三個 月提出離職申請，由組長、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理審批后安排工作交接。 未辦妥離職手續(xù)自行離職者以開除論，若有違法者并須負連帶刑事責任。 2． 開除處理：員工有以下情況之一者，公司以開除論處： 1）與公司同事打架。 2）泄漏公司機密。 3)不遵守公司制度，累教不改。 4）弄虛作假，工作不認真。 5）違反國家法律。 3． 傷病離職：凡員工經(jīng)診斷患有 國家規(guī)定之傳染疾病者，一律強制辦理離職手續(xù)，若有不接受離職建議者，為能保護其它在職員工之身體健康，將采取強制驅離。 因個人傷病原因必須連續(xù)請假十天以上者，公司得依工作崗位之重要性，要求其自主提出辦理離職手續(xù)。 4． 已提出辭職申請書面者，因個人因素必需堅決提早于提出申請日之一個月內(nèi)離職，其必須提前離職之天數(shù)薪 資應扣除。主管干部為二個月計算為準，經(jīng)理級以上以三個月計算為準。 5． 培訓員工服務不滿三個月內(nèi)單方面自動請辭者，扣除 500 元工資充當培訓費 ! 6． 試用員工服務不滿 一 個月內(nèi)單方面自動請辭者，扣除 300 元工資充當 賠償 費 ! 九、 資產(chǎn)管理制度 : 1. 硬件由公司安裝，并進行登記，在硬件出現(xiàn)問題或損壞時先報 部門負責人 ，由公司進行維護或其它處 理。如果由個人人為損壞要照價賠償。 2． 其它的辦公用具（如筆、筆記本等），應由自己妥善保管，筆記本和筆用完后到文員處領取，并交回舊的筆記本。
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