20xx年圣鎧投資管理公司辦公管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工要提前一 個(gè) 月提出離職申請(qǐng)， 主管干部員工 ，要提前 二個(gè) 月提出離職申請(qǐng)， 項(xiàng)目經(jīng)理員工 ，要提前 三個(gè) 月提出離職申請(qǐng)，由組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、總經(jīng)理審批后安排工作交接。 因個(gè)人傷病原因必須連續(xù)請(qǐng)假十天以上者，公司得依工作崗位之重要性，要求其自主提出辦理離職手續(xù)。 2． 符合公司面試條件之人員由公司 行政負(fù)責(zé)人 出面試通知。并交總經(jīng)理 （總裁） 蓋章審批方可生 效。 傷 病 ： 員工于公司上班期間，因私人傷病得申請(qǐng)醫(yī)療借支，借支金額以不超過個(gè)人當(dāng)前應(yīng)領(lǐng)薪資總額為限。 2. 員工領(lǐng)取制服最少一次領(lǐng)取正式制服與休閑制服各二套，其它配件例如領(lǐng)帶、腰帶、工作圍兜、帽子等等，視公司規(guī)定另行配發(fā)。臨時(shí)工作證為單一使用性并有期限管制，凡使用過即為作廢，公司主管應(yīng)能判別出有效或無效之工作證。換發(fā)工作證應(yīng)繳交５元之工本費(fèi)。 。 6. 工作證不得無故自行更改內(nèi)容，違者經(jīng)主管懲處，動(dòng)機(jī)嚴(yán)重違法者以開除論。 7. 員工 制服穿著規(guī)定實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行公布之。主管級(jí)員工應(yīng)另備妥外套制服一套。 ： 員工于公司上班期間，因私人發(fā)生急性傷痛時(shí)，得申請(qǐng)緊急醫(yī)療借支，借支金額除個(gè)人當(dāng)前應(yīng)領(lǐng)薪資外，以不超過個(gè)人一個(gè)月薪資總額為限。 8． 晉升正式員工必須參加由公司統(tǒng)一安排 的升級(jí) 考核 ，考試合格者，由 部門負(fù)責(zé)人 報(bào)總經(jīng)理 （總裁） 審批。 3． 每位員工必須保護(hù)好宿舍所有公共用具，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由損壞人按市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行賠償。 5）違反國家法律。 C. 主管員工：培訓(xùn)期為無等級(jí)，試用期第一個(gè)月起為二等一級(jí)起算，轉(zhuǎn)正式員工最少二等六級(jí)起算。 C. 經(jīng)理員工： 按每 服務(wù)滿一 季度自動(dòng)進(jìn)升 三 級(jí)。 4. 實(shí)習(xí)培訓(xùn)、 試用期離職制度：在試用期內(nèi)，若主動(dòng)離職，公司有權(quán)停發(fā)一切薪資。 五、 技術(shù)管理制度 : 1．技術(shù)規(guī)范化。 2． 全勤 獎(jiǎng)金： 每月無請(qǐng)假記錄 、 遲到早退 者 ，領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)金（ 100 元）。請(qǐng)喪假應(yīng)提出相關(guān)證明文件。 4．請(qǐng)事假必須有充分的理由， 事假請(qǐng)一天不計(jì)當(dāng)日薪水 。 9．每位員工每 周 要填寫工作日記 。簽到時(shí)間必須準(zhǔn)確。 2． 上班要簽到，不準(zhǔn)代簽。 8． 嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)玩游戲、看電視電影，若有違反者 1 次罰款 10 元 ，并且停止發(fā)當(dāng)月任何津貼。 3．請(qǐng)病假必須有醫(yī)院的證明， 病假不計(jì)全勤。 6. 直系血親 一等親逝世給于喪假五天，直系血親二等親逝世給于喪假三天，直系婚親一等親逝世給于一天喪假。 三、 獎(jiǎng)金制度 : 1． 獎(jiǎng)金分為： 全勤 獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。 3. 專業(yè)培訓(xùn)：公司將視業(yè)務(wù)
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