21世紀不動產(chǎn)天弘加盟店月度培訓計劃表匯編(編輯修改稿)
2025-07-17 11:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 義 5 談判磋商技巧 房產(chǎn)經(jīng)紀人入門培訓 董 磊 6 月 10 日 會議室 新員工 講義 6 合同簽訂的注意事項 房產(chǎn)經(jīng)紀人入門培訓 葉 歡 6 月 17 日 會議室 新員工 講義 合同樣本 7 各銀行的貸款政策 講解 房產(chǎn)經(jīng)紀人入門培訓 韓 莉 6 月 23 日 會議室 新員工 講義 8 常規(guī)月度業(yè)務(wù)知識 考試 劉 鋒 6 月 29 日 晚會 會議室 全體員工 試卷 培訓經(jīng)理 (簽字 ): 劉鋒 店長（審核）：葉歡 店東（審批）：熊超 附件一 21 世紀不動產(chǎn) 天弘加盟店 7月 培訓計劃一覽表 序號 培訓課程 培訓目的 培訓講師 時間 地點 培訓對象 資料清單 1 21PLUS 課程分享 通過員工交流鞏固培訓 知識，并結(jié)合實際提出業(yè)務(wù)流程的改進意見 店長主持 晚會 分批交流 會議室 全體員工 培訓感想 2 天弘店獎勵制度培訓 幫助員工從“安居樂業(yè)、永續(xù)經(jīng)營”的文化理念去了解獎勵制度制定的原則、方法和目的，鼓勵員工不斷創(chuàng)造高業(yè)績， 伴隨公司的發(fā)展收入不斷增長 熊 超 7 月 1 日 7 月 2 日 二七店 南京路店 全體員工 獎勵制度 3 TTT 講師培訓 鼓勵員工不斷提高自己的學習能力，敢于挑戰(zhàn)自我。培養(yǎng)店內(nèi)培訓講師，鼓勵員工敢于表現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值 區(qū) 域 7 月 19 日 區(qū)域 鄧復亮 李 競 金色制服 筆記本 4 業(yè)務(wù)退單案例討論及 經(jīng)驗分享 36 月業(yè)績增長，但退單筆數(shù)也相應(yīng)增多，大多數(shù)屬于合同簽訂不嚴謹或業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中溝通不當陷入被動，需要總結(jié)經(jīng)驗和教訓，杜絕同類情況重復發(fā)生，避免類似情況出現(xiàn) 葉 歡 劉 峰 7 月 25 日 會議室 全體 員工 案例 培訓經(jīng)理 (簽字 ): 劉鋒 店長（審核）：葉歡 店東（審批）：熊超 附件一 21 世紀不動
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