事業(yè)單位培訓(xùn)方案(編輯修改稿)
2024-09-06 12:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 示范、工作指導(dǎo)、會(huì)議宣導(dǎo)等。（2）外培：參觀、學(xué)習(xí)、研討、培訓(xùn)班等。（3）自主培訓(xùn)：閱讀、自考、函授、遠(yuǎn)程教育等。六、年終培訓(xùn)與考核年終培訓(xùn)結(jié)合一年一度的冬訓(xùn)活動(dòng)展開(kāi)，由專家?guī)斓膶＜覟槿喝藛T進(jìn)行專題講座授課，并展開(kāi)技能比武大賽。各生產(chǎn)單位根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間要求組織好部門參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，年終在專家題庫(kù)中抽題進(jìn)行年終考核，全過(guò)程本著公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行?？荚嚦煽?jī)匯總后評(píng)定出優(yōu)(90分以上)、良(80—90分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按部門算出優(yōu)秀率和及格率，評(píng)閱完畢后整理上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)并最后公布(特殊情況下考試成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活多變的形式)。及格率達(dá)95%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)部門主管人民幣1000元，凡成績(jī)達(dá)95分以上的員工，將給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)；凡未及格人員一律待崗1—2個(gè)月，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后予以上崗，不合格人員由人事教育科報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)討論決定；對(duì)及格率低于80%的部門，處罰其部門負(fù)責(zé)人2000元。七、培訓(xùn)規(guī)定職工上崗前必須參加培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)率應(yīng)到達(dá)100%。職工必須按時(shí)參加我院統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)的崗位資格，職工符合上崗資格率應(yīng)達(dá)到100%，無(wú)故不參加崗前考核，取消當(dāng)事人上崗資格。職工應(yīng)立足崗位，堅(jiān)持崗位練兵和崗位自學(xué)，各生產(chǎn)單位、部門上崗考核合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到95%，每降低1%扣罰相應(yīng)單位1000元。特殊工種工作人員上崗前必須取得國(guó)家行政部門頒發(fā)的相應(yīng)資格證書(shū)后方可上崗，無(wú)證上崗的每發(fā)現(xiàn)一人次扣罰單位及個(gè)人各1000元。各生產(chǎn)單位、部門要按照人事教育科下發(fā)的各項(xiàng)通知要求，及時(shí)上報(bào)各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)、資料和報(bào)表等。遲報(bào)、漏報(bào)一次扣200元。各生產(chǎn)單位、部門應(yīng)派人準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)工作會(huì)議，無(wú)故不參加一次扣200元。人事教育科要做好員工集中送外培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)與管理工作。七、培訓(xùn)服務(wù)期因經(jīng)營(yíng)需要，由我院提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)個(gè)人專業(yè)和技術(shù)方面進(jìn)行培訓(xùn)的，須與個(gè)人簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)個(gè)人若提出離職的，應(yīng)按照《培訓(xùn)協(xié)議》中的約定事項(xiàng)返還培訓(xùn)費(fèi)用及支付違約金。培訓(xùn)人員所取得的證書(shū)由人事教育科保管，在我院工作至服務(wù)期滿或《培訓(xùn)協(xié)議》中約定事項(xiàng)處理完畢后可發(fā)放證書(shū)。新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)評(píng)價(jià)表談話記錄：部門主管：160
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