聯(lián)營網(wǎng)吧財務與員工管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審核后由公司相關(guān)部門人員購買并運送到分店。工資管理工資計算目前暫時采用股東制定的工資表模版計算使用： 第一條 公司人員崗位和工資標準由股東裁決。 第二條 員工的工資結(jié)構(gòu)、薪酬包括崗位工資、績效工資、二部分。第三條 分店對各崗必須以公司崗位設(shè)置為準，不得自行設(shè)立職位和崗位。各崗位名稱、工資按統(tǒng)一規(guī)定操作，各人員試用期日期及試用期工資在工資單（或員工入職表）加以注明。第四條 各店面負責人按編制、要求統(tǒng)計店面工作人員姓名，崗位職責，工資底薪，上崗工作日期等情況按工資模板里的要求填寫。第五條 各店面上報人員名單排序按照崗位高低（工資高低）順序依次排列，崗位相同人員名單要排在一起。以便于統(tǒng)計各店面每個崗位人員分布情況。第六條 員工出勤天數(shù)要按照員工正式上班當天算起，由各店面負責人查證后根據(jù)實際情 況填寫，請假應根據(jù)實際情況分別填列，如有其他情況也一并填列（比如獎懲、罰 款、借支等）。第七條 涉及員工崗位變動的需要及時通知股東，以便于及時調(diào)整該員工的工資標準，同時要注明崗位變動日期。第八條關(guān)于員工辭職工資的計給報財務備案。辭職員工計給工資要由各股東批示，同時注明該員工的辭職理由，工資計發(fā)天數(shù)及金額，計發(fā)標準等。第九條 合同期內(nèi)原則上不允許辭職。在合同期內(nèi)辭職的正式員工須賠償公司違約金1000 元。在合同期內(nèi)，非工作原因公司辭退員工的，須補償正式員工1000 元違約金。另由公司出資培訓的，還需退還相關(guān)的培訓費用。第十條 管理人員離職需報股東批復，其他人員離職時需上報管理核實同意后，再由執(zhí)行經(jīng)理簽字后，才同意離職。所有人員只有在交接完成后，才能離職且計發(fā)工資。第十一條離職人員工資按分店正常時間發(fā)放第十二條普通員工見工期為三天，七天內(nèi)離職的不發(fā)放工資。聯(lián)營網(wǎng)吧財務與員工管理制度第一條 為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的財務管理體制，規(guī)范聯(lián)營實體網(wǎng)絡有限公司（以下簡稱“本公司”）的財務行為，根據(jù)《企業(yè)財務通則》及國家相關(guān)法律、法規(guī)和投資方的要求，結(jié)合本公司的實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本公司和各分店。第三條 各分店每天將營業(yè)款收入由指定專人存入指定銀行賬戶。第四條 每月1日公司財務報表提交公司股東會。第五條 公司每月所需費用支出詳細列支。第六條 對合作供應商貨款采取月結(jié)方式結(jié)帳。供應商每月3031日之前將貨款收據(jù)和供貨清單，以及付款帳號（現(xiàn)金支付或異名帳號轉(zhuǎn)帳，需對方出具財務授權(quán)書，且承辦人復印件加蓋財務公章）匯財部。財務總部于每月3031 號集中支付款項。第七條本辦法由公司股東負責解釋和修訂?？铐椛暾堔k法第一條 分店所需資金必須向公司股東申請，經(jīng)批準后方可進行支付。不合理部分將進行降低或剔除。分店未經(jīng)同意自己墊付的，一律不予以報銷。 第二條 超過一千千元以上（含一千元）款項，分店負責人需提前2－3天向公司股東相關(guān)部門提出款項申請，文件批復后填寫物品申購單等支付憑證交付會計處，當公司股東款項下達時才予資金支付。一千元以下款項需提前一天申請，原則上在報帳日期時領(lǐng)取。 第三條 各部門、分店按月或定期提供具體使用人的申請需求，由相應部門專人負責采購，根據(jù)供應商報價初選后由股東批復后購買結(jié)算貨款。結(jié)算貨款除相關(guān)支付憑證外，該負責人還須統(tǒng)計各部門、分店應承擔金額，以便于會計處分攤各部門、分店成本。辦公文具，清潔用品，其它行政類開支，需統(tǒng)購的向辦公室提出申請。IT 設(shè)備，低值易耗品，修理工具，網(wǎng)管工具，向技術(shù)部提出申請。第四條 食品飲料由公司股東簽訂合
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