高級職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-05 18:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月 年 月到 年 月期間的工作目標(biāo)和考核辦法》為依據(jù)進行制訂。甲方每一季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。 每一自然年度結(jié)束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結(jié)果所占比重為 %。年度總考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。七、工資管理乙方薪酬收入采取 月度基本工資+季度考核工資+年度績效工資+年終花紅 的結(jié)構(gòu)管理。在乙方擔(dān)任 期間，基本工資為 元/月，考核工資為 元/月。 基本工資按月全額發(fā)放。季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計算發(fā)放。每季度前兩個月，考核工資暫按標(biāo)準(zhǔn)數(shù)并隨基本工資發(fā)放。季度終了，根據(jù)本季度考核結(jié)果，綜合計算當(dāng)季度考核工資的應(yīng)發(fā)總數(shù)，扣除前兩個月暫發(fā)數(shù)后，隨基本工資一并發(fā)放。季度績效考核采取考核指標(biāo)滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資可上下浮動30%。考核得低于60分（不含60分）時，考核工資按70%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按85%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按100%發(fā)放?？己说梅衷?5分（含）至95分之間時，考核工資按115%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按130%發(fā)放。如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提
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