糧油公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-09-03 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位工資標(biāo)準(zhǔn)所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、晉升員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，一律以公司薪酬體系中《崗位工資等級表》和《崗位工資等級對照表》為基礎(chǔ)，做到崗位、職務(wù)系列和薪酬的對等。其余員工的崗位工資等級，按照《崗位工資等級對照表》分別對應(yīng)到各自的崗位工資等級。第十三條 試用期和轉(zhuǎn)正崗位工資 凡屬于A層一等和二等崗位的試用期和轉(zhuǎn)正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點(diǎn)工資發(fā)放。 凡屬于A層三等和三等以上崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點(diǎn)兩級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。轉(zhuǎn)正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點(diǎn)工資發(fā)放。 凡屬于B層一等主管崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)90%發(fā)放。轉(zhuǎn)正后的崗位工資，按該崗位的起薪點(diǎn)工資發(fā)放。 凡屬于B層二等和二等以上崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點(diǎn)兩級的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。轉(zhuǎn)正后員工的崗位工資，按該崗位的起薪點(diǎn)工資發(fā)放。第十四條 轉(zhuǎn)崗員工崗位工資 員工轉(zhuǎn)崗后，如果轉(zhuǎn)崗前的崗位工資等級低于新崗位的起薪點(diǎn)，則按新崗位的起薪點(diǎn)作為轉(zhuǎn)崗后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 員工轉(zhuǎn)崗后，如果轉(zhuǎn)崗前的崗位工資等級高于新崗位的起薪點(diǎn)但等于或低于新崗位的初級職務(wù)工資最高標(biāo)準(zhǔn)，則按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)平移對等掛靠。 員工轉(zhuǎn)崗后，如果轉(zhuǎn)崗前的崗位工資等級高于新崗位的初級職務(wù)工資最高標(biāo)準(zhǔn)，則按新崗位的初級職務(wù)工資最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十五條 晉升員工崗位工資 因職務(wù)升遷、嘉獎(jiǎng)等原因享受崗位工資晉升的員工，其晉升后的崗位工資等級按照批準(zhǔn)的晉升級數(shù)或等級在原崗位工資等級基礎(chǔ)上晉升。 獲得晉升的員工，從獲得晉升批準(zhǔn)之月起享受新的晉升后的全額崗位工資。第十六條 降級降職員工崗位工資 因職務(wù)降職、處罰等原因?qū)徫还べY降低的員工，其降低后的崗位工資等級按照批準(zhǔn)的降低級數(shù)或等級在原崗位工資等級基礎(chǔ)上降低。 崗位工資降低的員工，從降職或處罰獲得批準(zhǔn)之月起按新的降低后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十七條 崗位工資發(fā)放條件 遲到或早退一次扣崗位工資20元。 凡發(fā)生曠工行為的員工， 每曠工1天，按曠工者當(dāng)月日平均工資的300%扣發(fā)。 享受各種假期的員工，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資：假別崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假連續(xù)病假1個(gè)月以內(nèi)者，全額發(fā)放崗位工資；連續(xù)病假超過1個(gè)月者，按當(dāng)月崗位工資的75%發(fā)放；連續(xù)病假超過3個(gè)月者，按當(dāng)月崗位工資的50%發(fā)放，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。事假事假期間扣除全部崗位工資。公假假期全額發(fā)放崗位工資。年假假期全額發(fā)放崗位工資。未休的年假補(bǔ)發(fā)崗位工資，未休完規(guī)定的假期不補(bǔ)發(fā)崗位工資。工傷假假期全額發(fā)放崗位工資。未休完規(guī)定的假期不補(bǔ)發(fā)崗位工資。產(chǎn)假婚假假期全額發(fā)放崗位工資。未休或未休完規(guī)定的假期不補(bǔ)發(fā)崗位工資。喪假第十八條 崗位工資的整體調(diào)整 每年1月31日前由財(cái)
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