糧油公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-09-17 12:25本頁面
【正文】 工作的能力、經(jīng)驗、責任心、工齡和學歷等考慮因素作為評估薪酬標準的依據(jù)。 薪酬盡可能體現(xiàn)員工的有效勞動，使勞動報酬與勞動貢獻掛鉤。第四條 地位本薪酬管理制度是公司薪酬管理的最高綱領性文件，為公司薪酬管理提供全面的準則和依據(jù)，所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于它。第六條 保密 公司實行工資保密制度。 員工對薪酬產(chǎn)生疑義或不明之處、或因計算錯誤或業(yè)務過失造成薪酬與實際金額不符時，有權向經(jīng)辦人申請薪酬復核。第七條 薪酬總額人力資源與公共事務部在每年1月5日前完成《公司年度薪酬總額預算分析報告》的編制工作，并提交董事會批準后負責實施。 福利津貼中的其它福利包括長期派駐外地工作人員的地區(qū)差價補助（派駐地物價生活水平高于公司總部所在地）。第九條 薪酬類別 在薪酬構成中，可以分為經(jīng)常性薪酬項目和非經(jīng)常性薪酬項目，其中經(jīng)常性薪酬項目又劃分為全員性薪酬項目和非全員性薪酬項目。 在經(jīng)常性薪酬項目中，以下項目屬于非全員性薪酬項目：工齡工資、加班工資、嘉獎獎金、住房津貼等。第十條 扣款項目在薪酬的發(fā)放中，個人應負擔的費用，由公司統(tǒng)一自其每月薪酬中扣繳。d） 其它代扣代繳項目。在崗位的點值評估中，對各崗位對企業(yè)的影響、監(jiān)督管理、責任范圍、溝通技巧、任職資格、解決問題難度和環(huán)境條件等7項因素進行崗位評價，確定崗位的相對價值，核定各崗位的起薪點。其余員工的崗位工資等級，按照《崗位工資等級對照表》分別對應到各自的崗位工資等級。 凡屬于A層三等和三等以上崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點兩級的崗位工資標準發(fā)放。 凡屬于B層一等主管崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點崗位工資標準90%發(fā)放。 凡屬于B層二等和二等以上崗位的試用期員工的崗位工資，按低于該崗位起薪點兩級的崗位工資標準發(fā)放。第十四條 轉崗員工崗位工資 員工轉崗后，如果轉崗前的崗位工資等級低于新崗位的起薪點，則按新崗位的起薪點作為轉崗后的崗位工資標準發(fā)放。 員工轉崗后，如果轉崗前的崗位工資等級高于新崗位的初級職務工資最高標準，則按新崗位的初級職務工資最高標準發(fā)放。 獲得晉升的員工，從獲得晉升批準之月起享受新的晉升后的全額崗位工資。 崗位工資降低的員工，從降職或處罰獲得批準之月起按新的降低后的崗位工資標準發(fā)放。 凡發(fā)生曠工行為的員工， 每曠工1天，按曠工者當月日平均工資的300%扣發(fā)。事假事假期間扣除全部崗位工資。年假假期全額發(fā)放崗位工資。工傷假假期全額發(fā)放崗位工資。產(chǎn)假婚假假期全額發(fā)放崗位工資。喪假第十八條 崗位工資的整體調(diào)整 每年1月31日前由財務管理部向董事會提交上年度財務數(shù)據(jù)，由董事會根據(jù)本地區(qū)和本行業(yè)勞動力市場價格、通貨膨脹狀況及物價指數(shù)等因素，結合公司經(jīng)營狀況和未來經(jīng)營預測，確定當年度的工資增長額度。 每年3月份進行一次崗位工
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