fjo-tr010-績效考核管理員操作手冊(編輯修改稿)
2025-09-03 03:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輸入查詢條件。3） 在鍵盤上同時按“Ctrl”和“F11”找出所有已定義的信息； 4） 選中有關(guān)已定義的信息并作更改；如要新建，點擊“新建”按鈕后錄入新定義信息；5） 選出用戶職責； 6） 選出可以訪問的表單名稱；對于部門績效錄入員，只需選擇‘員工績效計劃評估表’，對于各地市人力部績效考核管理員，則還需要選擇‘經(jīng)營業(yè)績計劃及評估表’。7） 選出可訪問的部門范圍，注意：如果選擇了一個部門，則可以訪問所有該部門的下屬部門的員工，比如如果選擇了福建福州移動分公司，則該用戶職責可以訪問福州公司所有員工的績效信息。 8） 選出讀寫控制，決定該用戶職責的讀寫權(quán)限。9） 點擊“保存”按鈕； 維護個人績效和公司業(yè)績所占的比重由省公司人力部績效考核管理員統(tǒng)一設(shè)定，其它用戶無權(quán)訪問。操作說明維護各職等員工綜合業(yè)績與公司和部門的業(yè)績權(quán)重分配關(guān)系。路徑和操作步驟1） 在瀏覽器窗口中“CMHK績效考核管理”框下雙擊“CMHK公司及部門業(yè)績與職等的權(quán)重分配”欄； 2） 在鍵盤上同時按“Ctrl”和“F11”找出所有已定義的信息；3） 選中有關(guān)已定義的信息并作更改；如有新建定義，點擊“新建”按鈕后錄入新定義信息；4） 選出職級和所屬公司，輸入相關(guān)權(quán)重，注意，如果所在部門的上級部門是地市分公司或福建移動有限公司，則不要將比重填在字段‘所在部門上級部門業(yè)績比重’欄中。如果某職等員工的業(yè)績需要考慮整個CMHK的業(yè)績，則填在總公司業(yè)績比重欄中。 設(shè)定公司及部門的經(jīng)營業(yè)績計劃及評估—年初指標設(shè)定操作說明設(shè)定各公司及部門的評價指標、目標值和權(quán)重。路徑和操作步驟1） 在瀏覽器窗口中“CMHK績效考核管理”框下雙擊“CMHK經(jīng)營業(yè)績計劃及評估”欄； 2） 系統(tǒng)自動彈出“公司部門經(jīng)營業(yè)績計劃及評估”窗口，在鍵盤上按“F11”鍵進入查尋狀態(tài)；點《年初考核指標》，然后按CTRL+F11, 找出所有已定義的年初考核指標信息；注意：只有對整個福建移動進行考核時，才需要在‘本部/公司’。如要把上年的考核指標拷貝至當年；點《拷貝指標至指定日期》按鈕，并設(shè)定拷貝后的績效制定日期，然后你再按當年的情況作些修改，這樣可以減少重新輸入的工作量?？截愔笜税粹o制訂日期自動改至本年 3） 年初指標可以從新創(chuàng)建；點《新建》按鈕；點《新建》按鈕創(chuàng)建年初指標計劃 4） 選出地市公司或某個部門；5） 錄入制訂日期，在《關(guān)鍵績效指標》頁，錄入指標信息和權(quán)重；一個指標行錄入完后，按向下鍵錄入下一行。 在《工作目標》頁，錄入指標信息和權(quán)重6） 錄入完后，點擊“保存”按鈕；保存 輸入公司及部門的經(jīng)營業(yè)績計劃及評估分數(shù)—年末評估操作說明維護各公司及部門的評價指標實際值、評分和調(diào)整后的總評分等。路徑和操作步驟1） 在瀏覽器窗口中“CMHK績效考核管理”框下雙擊“CMHK經(jīng)營業(yè)績計劃及評估”欄；2）
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