家具廠員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-02 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司提供專項培訓經(jīng)費，對其進行專業(yè)技術培訓的員工將另行約定服務期，員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。第三十八條 公司對員工在業(yè)余時間內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，承認其教育和培訓后的學歷。第七章 考核調(diào)崗 第三十九條 管理人員考核分為： 一、試用考績：新入的管理人員，在約定試用期間內(nèi)，由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核轉正表”報總經(jīng)理批準。二、季度（半年）考核：由綜合管理部依照擬定的考核標準對各部門進行考核。具體考核標準和考核表格由綜合管理部另行擬制。經(jīng)理及以上管理人員每6個月考核一次，主管及以下管理人員每3個月考核一次。第四十條 本公司員工季度（半年）考核根據(jù)部門的不同設定不同的指標項，根據(jù)各指標項完成情況評分，確定員工的績效工資。第四十一條 部門主管及以下管理人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。經(jīng)理及以上管理人員的考核結果由綜合管理部保存，作為確定經(jīng)理業(yè)績、薪酬及獎勵、晉升的依據(jù)。第四十二條 考核人員應嚴格按考核程序和標準評分，不得徇私舞弊；被考核人如對考核結果有異議，可提出申述，由綜合管理部組織復評。第四十三條 公司因工作需要或員工的工作能力（經(jīng)考核），需要調(diào)整員工工作崗位或工作地點時，事先均將與員工協(xié)商，協(xié)商一致后在勞動合同中對其工作崗位予以變更。第四十四條 員工調(diào)動前，應接受將要調(diào)往崗位的崗前培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。第四十五條 各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十六條 員工對公司因不能勝任本職工作調(diào)動其工作崗位不能協(xié)商一致、不服從公司安排的，公司將與其解除勞動關系。第四十七條：員工接到調(diào)動通知書后，限在三天內(nèi)辦好移交，前往新部門報到。第八章 勞動紀律第四十八條 公司員工應親自打卡計時，不得委托他人代打卡或代人打卡。委托或代人打卡，一經(jīng)查實，每人每次罰款10元，并予以書面警告。每月累計代人或委托他人打卡達3次以上者，記過一次。第四十九條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 1．員工均需按時上、下班，未按規(guī)定工作時間到崗者為遲到。 2．未按規(guī)定下班時間提前下班者為早退。 3．員工每遲到、早退一次扣5元4．上、下班忘打卡者，應由部門主管在當天簽名證明，綜合管理部審核；未經(jīng)部門主管證實的按曠工半天論處。5．每月遲到或早退：（1）6次至10次者以曠工半天論處。（2）11次至15次者以曠工1天論處。（3）16次以上者以曠工2天論處。 二、曠工 未經(jīng)請假而擅自不到崗者，以曠工論處。員工一個月連續(xù)曠工15天，一年累計曠工30天的，公司將與其解除勞動關系。第五十條：請假逾期，應照下列規(guī)定處理：一、員工事假逾期而又未再次請假續(xù)假的，按曠工處理。二、病假逾期的，可憑醫(yī)院證明再次請假續(xù)假。無醫(yī)院證明的，按事假處理三、婚喪假、年休假、產(chǎn)假逾期而又未再次請假續(xù)假的，按曠工處理；再次請假續(xù)假的，按事假處理。第五十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期。第五十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第五十三條 員工依本規(guī)則所請各項假期如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，均以曠工論處，情節(jié)嚴重者按公司有關規(guī)定處罰。第五十四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應需提前30天提出申請，并填寫“辭職申請”。第五十五條 員工的辭職申請需經(jīng)直接主管/經(jīng)理審核，總監(jiān)審批；主管級及以上人員辭職的，經(jīng)綜合管理部調(diào)查審核后，交總監(jiān)/總經(jīng)理批準。辭職申請批準后，員工按批準離職的時間到綜合管理部辦理離職手續(xù)。第九章 行為規(guī)范 第五十六條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第五十七條 員工應遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍推諉的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交給的工作任務。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定的其它不得帶入生產(chǎn)、工作現(xiàn)場的物品進入公司工作現(xiàn)場。 五、愛護公司財物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜帶出公司。 六、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請假，經(jīng)批準后方可離開。 七、員工應隨時注意保持工作現(xiàn)場、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。 九、員工應
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