【文章內容簡介】 監(jiān)控，不斷提高部門管理和教學管理水平；1) 參與學校日常教學管理工作2) 教學計劃制定、課程設計和授課地點確定，明確崗位責任，安排教學任務3) 制定課程及教學活動的日程表，檢查專\兼職任課教師的授課計劃，定期檢查教師備課教案；根據授課計劃檢查教學進度，檢查、落實教師的課程實施情況，并作出評估4) 考核授課老師授課內容、教學態(tài)度和教學效果，提出改進意見或調整授課老師5) 依據教學檢查結果，對教師月度、學期、學年等階段工作進行績效考核6) 對教學檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時與任課教師溝通，并及時向校長匯報7) 組織教師開展業(yè)務學習和教學研究，組織開展觀摩、試聽教學；教學改革和學術交流，總結教學經驗，提升業(yè)務能力和教學水平8) 填寫各種教學表冊，教師課程檔案的收集、分類、立卷、編目、保管等工作；并做好各種資料的存檔工作9) 組織制定師資體系建設和后備教師甄選計劃，做好任課教師調、代課與預約安排10) 進行有針對性，有實效性的課程開發(fā)與設置11) 了解、反饋學員和教師對課程內容及教學安排的合理化建議和意見，并根據需要進行課程結構及內容等方面的調整；12) 開展其他教學項目的調研、計劃、組織、實施工作；編寫具有實用性和實效性的課程實施綱要和具體教案或講義；13) 完成上級交辦的其他工作1) 在教學主管的指導下，嚴格按照教材教學大綱的基本要求和學校的教學計劃，并以此為依據進行備課，編寫教案，有針對性的開展課堂教學活動2) 全面負責班級管理工作，建立和完善班級管理制度，力求班級管理規(guī)范化專業(yè)化，不斷提高班級管理水平3) 負責學員報到和班級過程管理，課堂紀律監(jiān)督，掌握學員出勤、上課、同學聚會、學員和試聽人員就餐安排、其他意見反饋等情況4) 了解學員的學習情況，及時匯總學員學習過程中出現(xiàn)的問題并隨時向教學部長匯報；5) 維持學員的課間活動紀律，防止各類安全事故的發(fā)生6) 耐心接待學員家長，虛心聽取家長意7) 各項教學服務的執(zhí)行及學生在學期間的安全和紀律8) 授課所在班級的環(huán)境保持及課后教室的清潔工作9) 負責授課期間所用書籍、磁帶及其它教學用具的保管10) 配合搞好其它各項教學及管理工作11) 協(xié)助市場部進行市場宣傳和推廣活動12) 負責領導安排的其他工作任務1) 負責進入學校辦公場所的來客的接待、登記、導引，對無關人員、上門推銷和無理取鬧者，阻擋在外或協(xié)助有關人員處理2) 負責接聽來訪電話，記錄電話內容，并做好記錄與傳達工作。定期維護、保養(yǎng)各種辦公教學設備3) 做好咨詢接待工作，對電話及前來咨詢的客戶所提出的疑問進行耐心、細致、周到的講解4) 負責學校郵件、包裹、報紙的收發(fā)與轉交5) 隨時保持包括整個前廳環(huán)境清潔、干凈，無灰塵、無污漬；每1小時清掃一次6) 負責前廳各種辦公設備及教學用品的保管與發(fā)放7) 負責協(xié)助學校文件打印、復印等工作及報刊訂閱及郵件分發(fā)管理。8) 及時、完整掌握各任課教師當日課程安排，輔助教學部進行相應的工作。9) 定期（總校2月一輪，分校3月一輪）對學員進行回訪，認真填寫回訪表，由校長不定期進行抽查。10) 完成學校領導交辦的其它任務五、員工守則 為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。（一）、各崗位的編制及定編1學校各職能部門用人實行定員、定崗。 2學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。 3各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。（二）、員工的聘用1. 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2. 學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。3. 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等4. 培訓由各部門根據實際情況相互配合實行5. 試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識6. 員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。7. 試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。8. 員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。9. 學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。10. 試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。11. 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到辦理辭退手續(xù)。12. 員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。13. 合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。14. 員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。15. 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。16. 學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經核實，對符合聘用的經校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經校領導批準的，不得辭退。17. 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。18. 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。19. 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。20. 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。（三）、獎勵 1. 本校設立以下獎勵方法：1) 大會表揚2) 獎金獎勵3) 晉升提級：1) 員工推薦、本人自薦或用人部門提名2) 學校審核3) 校長批準（四）、處罰 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； ，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； ，干擾工作的； ，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； ，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的； ，喪失原則，造成經濟損失的； ，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； ，索取回扣、介紹費的； 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 招聘與培訓六、學?？记谂c請休假制度（一）、考勤制度作息時間安排：前