【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 監(jiān)控，不斷提高部門(mén)管理和教學(xué)管理水平；1) 參與學(xué)校日常教學(xué)管理工作2) 教學(xué)計(jì)劃制定、課程設(shè)計(jì)和授課地點(diǎn)確定，明確崗位責(zé)任，安排教學(xué)任務(wù)3) 制定課程及教學(xué)活動(dòng)的日程表，檢查專(zhuān)\兼職任課教師的授課計(jì)劃，定期檢查教師備課教案；根據(jù)授課計(jì)劃?rùn)z查教學(xué)進(jìn)度，檢查、落實(shí)教師的課程實(shí)施情況，并作出評(píng)估4) 考核授課老師授課內(nèi)容、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)效果，提出改進(jìn)意見(jiàn)或調(diào)整授課老師5) 依據(jù)教學(xué)檢查結(jié)果，對(duì)教師月度、學(xué)期、學(xué)年等階段工作進(jìn)行績(jī)效考核6) 對(duì)教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與任課教師溝通，并及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)7) 組織教師開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)研究，組織開(kāi)展觀(guān)摩、試聽(tīng)教學(xué)；教學(xué)改革和學(xué)術(shù)交流，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提升業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平8) 填寫(xiě)各種教學(xué)表冊(cè)，教師課程檔案的收集、分類(lèi)、立卷、編目、保管等工作；并做好各種資料的存檔工作9) 組織制定師資體系建設(shè)和后備教師甄選計(jì)劃，做好任課教師調(diào)、代課與預(yù)約安排10) 進(jìn)行有針對(duì)性，有實(shí)效性的課程開(kāi)發(fā)與設(shè)置11) 了解、反饋學(xué)員和教師對(duì)課程內(nèi)容及教學(xué)安排的合理化建議和意見(jiàn)，并根據(jù)需要進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)及內(nèi)容等方面的調(diào)整；12) 開(kāi)展其他教學(xué)項(xiàng)目的調(diào)研、計(jì)劃、組織、實(shí)施工作；編寫(xiě)具有實(shí)用性和實(shí)效性的課程實(shí)施綱要和具體教案或講義；13) 完成上級(jí)交辦的其他工作1) 在教學(xué)主管的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照教材教學(xué)大綱的基本要求和學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，并以此為依據(jù)進(jìn)行備課，編寫(xiě)教案，有針對(duì)性的開(kāi)展課堂教學(xué)活動(dòng)2) 全面負(fù)責(zé)班級(jí)管理工作，建立和完善班級(jí)管理制度，力求班級(jí)管理規(guī)范化專(zhuān)業(yè)化，不斷提高班級(jí)管理水平3) 負(fù)責(zé)學(xué)員報(bào)到和班級(jí)過(guò)程管理，課堂紀(jì)律監(jiān)督，掌握學(xué)員出勤、上課、同學(xué)聚會(huì)、學(xué)員和試聽(tīng)人員就餐安排、其他意見(jiàn)反饋等情況4) 了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)匯總學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并隨時(shí)向教學(xué)部長(zhǎng)匯報(bào)；5) 維持學(xué)員的課間活動(dòng)紀(jì)律，防止各類(lèi)安全事故的發(fā)生6) 耐心接待學(xué)員家長(zhǎng)，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意7) 各項(xiàng)教學(xué)服務(wù)的執(zhí)行及學(xué)生在學(xué)期間的安全和紀(jì)律8) 授課所在班級(jí)的環(huán)境保持及課后教室的清潔工作9) 負(fù)責(zé)授課期間所用書(shū)籍、磁帶及其它教學(xué)用具的保管10) 配合搞好其它各項(xiàng)教學(xué)及管理工作11) 協(xié)助市場(chǎng)部進(jìn)行市場(chǎng)宣傳和推廣活動(dòng)12) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)1) 負(fù)責(zé)進(jìn)入學(xué)校辦公場(chǎng)所的來(lái)客的接待、登記、導(dǎo)引，對(duì)無(wú)關(guān)人員、上門(mén)推銷(xiāo)和無(wú)理取鬧者，阻擋在外或協(xié)助有關(guān)人員處理2) 負(fù)責(zé)接聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)電話(huà)，記錄電話(huà)內(nèi)容，并做好記錄與傳達(dá)工作。定期維護(hù)、保養(yǎng)各種辦公教學(xué)設(shè)備3) 做好咨詢(xún)接待工作，對(duì)電話(huà)及前來(lái)咨詢(xún)的客戶(hù)所提出的疑問(wèn)進(jìn)行耐心、細(xì)致、周到的講解4) 負(fù)責(zé)學(xué)校郵件、包裹、報(bào)紙的收發(fā)與轉(zhuǎn)交5) 隨時(shí)保持包括整個(gè)前廳環(huán)境清潔、干凈，無(wú)灰塵、無(wú)污漬；每1小時(shí)清掃一次6) 負(fù)責(zé)前廳各種辦公設(shè)備及教學(xué)用品的保管與發(fā)放7) 負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)校文件打印、復(fù)印等工作及報(bào)刊訂閱及郵件分發(fā)管理。8) 及時(shí)、完整掌握各任課教師當(dāng)日課程安排，輔助教學(xué)部進(jìn)行相應(yīng)的工作。9) 定期（總校2月一輪，分校3月一輪）對(duì)學(xué)員進(jìn)行回訪(fǎng)，認(rèn)真填寫(xiě)回訪(fǎng)表，由校長(zhǎng)不定期進(jìn)行抽查。10) 完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)五、員工守則 為規(guī)范學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。（一）、各崗位的編制及定編1學(xué)校各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。 2學(xué)校各職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由校長(zhǎng)提出方案，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 3各職能部門(mén)對(duì)職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。（二）、員工的聘用1. 各職能部門(mén)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2. 學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。3. 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等4. 培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行5. 試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)開(kāi)始實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識(shí)6. 員工試用期間，由用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。7. 試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8. 員工試用期滿(mǎn)3天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同。9. 學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。10. 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。11. 用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。12. 員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。13. 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。14. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù)；給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。15. 員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。16. 學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對(duì)符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。17. 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。18. 聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。19. 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開(kāi)除。20. 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)學(xué)校以前，必須交還學(xué)校的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（三）、獎(jiǎng)勵(lì) 1. 本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1) 大會(huì)表?yè)P(yáng)2) 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)3) 晉升提級(jí)：1) 員工推薦、本人自薦或用人部門(mén)提名2) 學(xué)校審核3) 校長(zhǎng)批準(zhǔn)（四）、處罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； ，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； ，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； ，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，索取回扣、介紹費(fèi)的； 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 招聘與培訓(xùn)六、學(xué)?？记谂c請(qǐng)休假制度（一）、考勤制度作息時(shí)間安排：前