財務(wù)部薪酬體系(編輯修改稿)
2024-09-01 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 N*90%N*100%能力工資 （1）能力工資是公司為吸引社會人才而設(shè)立的工資項目，主要的參考標(biāo)準(zhǔn)為員工在入職前本崗位（非本職業(yè)）的社會工作時間。（2）能力工資根據(jù)社會工作年限來核算，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/年，最高上限為500元。（3）社會工作年限按整年為核算標(biāo)準(zhǔn)，凡不足1年的不予計算。（4）能力工資為新員工入職的定薪參考，入職后不再重新計算。臨時補(bǔ)貼 （1）臨時補(bǔ)貼是特殊時期因某些崗位的特殊貢獻(xiàn)或個人表現(xiàn)比較優(yōu)異的獎勵。 （2）臨時補(bǔ)貼的發(fā)放必須由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行申請，執(zhí)行董事批準(zhǔn)。最高申請額度不得超過300元。福利津貼 （1）社會保險津貼；因公司注冊地的問題，在義烏當(dāng)?shù)責(zé)o法進(jìn)行保險的繳納，故每月補(bǔ)貼所有財務(wù)部正式期員工300元的保險津貼（轉(zhuǎn)正后的第三個月開始享有）。 （2）全勤津貼；公司為每月無遲到、早退、曠工、竄崗、未打卡現(xiàn)象的員工提供100元的全勤獎勵。 （3）假期津貼；財務(wù)部全體員工統(tǒng)一享受國家的法定假日，不扣工資；工作滿一年的員工可享受5天/年的年假，不扣工資。五、薪資調(diào)整 薪等調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整事因薪等薪級調(diào)整條件考核周期（月）崗位晉升對應(yīng)晉升后的薪等一般為該薪等的最低薪級，但必須保證崗位標(biāo)準(zhǔn)工資不低于晉升前的水平。 績效平均分在85以上； 專業(yè)能力合格。12崗位降級對應(yīng)降級后的薪等重新評估，一般為該薪等的最高薪級，但必須確保不高于調(diào)整前的水平。 績效平均分在70分以下。 崗位勝任度不高。 薪級調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整條件調(diào)級情況考核周期（月）績效平
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1