財務部薪酬體系(專業(yè)版)
【正文】 績效平均分在85以上； 專業(yè)能力合格。 具體如下：月薪總額固定薪資浮動薪資福利津貼能力工資崗位工資績效工資臨時補貼資歷工資崗位標準工資獎勵工資 崗位標準工資 （1）崗位標準工資是基于考慮人員發(fā)展因素設立的崗位標準報酬。 （2）崗位標準工資=崗位工資+績效考核工資 （3）崗位標準工資分A、B、C、D、E五等，A等最高，E等最低，每等分5級。12崗位降級對應降級后的薪等重新評估，一般為該薪等的最高薪級，但必須確保不高于調整前的水平。五、薪資調整 薪等調整的標準：調整事因薪等薪級調整條件考核周期（月）崗位晉升對應晉升后的薪等一般為該薪等的最低薪級，但必須保證崗位標準工資不低于晉升前的水平。 基于崗位價值設定是崗位標準工資；基于個人價值設定的有資歷工資。1等最高，5等最低。 績效平均分在70分以下。 （3）假期津貼；財務部全體員工統(tǒng)一享受國家的法定假日，不扣工資；工作滿一年的員工可享受5天/年的年假，不扣工資。 基于激勵的需要，將薪酬結構劃分為固定工資和浮動工資兩大部分。（具體見附表1：崗位標準工資等級表） （4）新員工入職或本制度考核實施前，統(tǒng)一按該崗位的最低薪級計算，如有特殊情況，需總經(jīng)理批準。 崗位勝任度不高。 （2）全勤津貼；公司為每月無遲到、早退、曠工、竄崗、未打卡現(xiàn)象的員工提供100元的全勤獎勵。四、薪酬結構 根據(jù)部門的性質，本制度采用以崗位標準工資為主體的薪酬制度。（或者新員工按最低薪級計算，在職員工按第4級計算） 績效
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