眾義達(dá)汽車(chē)貿(mào)易集團(tuán)員工考核制度(編輯修改稿)
2024-07-17 05:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 屬經(jīng)營(yíng)部門(mén)。各法人子公司可依據(jù)本體系框架對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改，另行制定，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核備案。各法人子公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理受集團(tuán)相關(guān)考核辦法、考核主管部門(mén)考核，考核結(jié)果抄送人力資源部備案。 （十二）集團(tuán)直屬經(jīng)營(yíng)部門(mén)、各子公司中業(yè)務(wù)類(lèi)、維修服務(wù)類(lèi)崗位人員考核辦法可根據(jù)實(shí)際情況、任務(wù)指標(biāo)情況按照相關(guān)審批程序執(zhí)行。 （十三）考核的結(jié)果作為年終評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。 （十四）本考核方案的解釋權(quán)在人力資源部。同時(shí)，人力資源部受理在考核過(guò)程中出現(xiàn)糾紛的申訴。 （十 五）人力資源部將針對(duì)考核方案在具體執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行收集、整理并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候予以修訂。 （十六）集團(tuán)公司考核體系及實(shí)施受集團(tuán)審計(jì)部監(jiān)督。 集團(tuán)規(guī)章制度 53 附： 《新員工培訓(xùn)考核表》一套（共 1頁(yè)） 《員工試用期考核表》一套（共 5頁(yè)） 《員工月度考核表》一套（共 3頁(yè)） 《員工年度考核表》一套（共 5頁(yè)） 集團(tuán)規(guī)章制度 54 新員工入司培訓(xùn)考核成績(jī)表 姓名 入職崗位 培訓(xùn)人 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時(shí)間 考 核 成 績(jī) 企業(yè)文化 規(guī)章制度 業(yè)務(wù)素質(zhì) 最終得 分 注：培訓(xùn)考核內(nèi)容根據(jù)崗位不同、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不同另制定考試題，上表為最終考試結(jié)果 集團(tuán)規(guī)章制度 55 員 工 試 用 期 考 核 表 被考核人： 試用部門(mén)： 現(xiàn)任職務(wù)： 集團(tuán)規(guī)章制度 56 一、 個(gè)人書(shū)面總結(jié)及個(gè)人評(píng)價(jià)（附后）： 簡(jiǎn)要列舉本人在試用時(shí)間段內(nèi)的主要工作職責(zé)。 列舉本人在本試用時(shí)間段內(nèi)履行職責(zé)的主要成績(jī)。 本人的不足及今后努力的方向。 二、 上級(jí)考核 員工考核評(píng)分表 工作鑒定書(shū) 三、 人力資源部考核 四、審批 集團(tuán)規(guī)章制度 57 員工試用期考核評(píng)分表 以下由部門(mén)經(jīng)理 /大部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě) 姓名 部門(mén) 崗 位 序號(hào) 考 核 內(nèi) 容 各項(xiàng)滿分 考核得分 1 是否積極于自己的工作 8分 2 是否主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)本崗位業(yè)務(wù)知識(shí) 6分 3 在工作期間是否始終如一、很負(fù)責(zé)任 5分 4 對(duì)上級(jí)指示、命令能否正確對(duì)待、正確執(zhí)行 5分 5 是否很快的熟悉環(huán)境、工作內(nèi)容，很快進(jìn)入工作角色 5分 6 能否高興的承擔(dān)別人不愿意接受的工作 5分 7 能否適應(yīng)本部門(mén)的工作節(jié)奏，具有很高的工作效率 5分 8 本身具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力，是否滿足其崗位要求 6分 9 在工作中是否具備 較強(qiáng)的思維、理解、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力 6分 10 各項(xiàng)具體工作是否達(dá)到既定的目標(biāo) 5分 11 在工作中是否具備很明確的工作計(jì)劃、思路和獨(dú)立見(jiàn)解 8分 12 是否了解、理解工作流程，并嚴(yán)格執(zhí)行 6分 得 分 分 考 核 人 考 核 時(shí) 間： 集團(tuán)規(guī)章制度 58 以下由部門(mén)經(jīng)理 /大部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě) 工作鑒定書(shū) （ 1）具體評(píng)價(jià)被考核人工作業(yè)績(jī)。 （ 2）被考核人的優(yōu)缺點(diǎn)。 （ 3）對(duì)被考核人今后努力方向提出要求
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1