節(jié)能激勵約束制度(編輯修改稿)
2025-09-01 11:07 本頁面
【文章內容簡介】 補” “高寒補”“午餐補”、“通信補”、“交通補”、“其他補貼”等2．收入性工作補助，是指由于直接的工作原因，為平衡工作關系，核準發(fā)放的補助、補貼，包括職務補貼、加班補助等1．資源性工作補助，另行制表計發(fā)或通過實報實銷處理2．收入性工作補助，一般在工資表中計算發(fā)放獎勵1．建立節(jié)能創(chuàng)新獎，節(jié)能技改獎、節(jié)能量超額完成獎、年終獎獎勵項目2．采用個性化的獎勵與激勵辦法，包括個人節(jié)能合理化建議獎勵、節(jié)能項目獎金、節(jié)能量完成優(yōu)秀集體獎等3．專門設立單項獎，獎勵有突出貢獻的部門與員工根據(jù)工作業(yè)績、創(chuàng)新、貢獻、節(jié)能考核結果發(fā)放第3章 工資計算與支付第7條 公司每月 15 日為工資支付日，每季首月 15 日為獎金支付日，公司確保在支付日前將工資、獎金通過銀行或現(xiàn)金形式發(fā)放到員工。第8條 員工工資為稅前工資，由員工本人承擔并支付個人所得稅。第9條 員工工資計算均由公司人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可發(fā)放，總經(jīng)理為所有薪資計算的終審人。第10條 節(jié)能考核獎勵及工資計算節(jié)能考核獎勵及工資計算說明類別情況獎勵辦法與工資計算節(jié)能量完成年度
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1