節(jié)能激勵(lì)約束制度(編輯修改稿)
2024-09-01 11:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 補(bǔ)” “高寒補(bǔ)”“午餐補(bǔ)”、“通信補(bǔ)”、“交通補(bǔ)”、“其他補(bǔ)貼”等2．收入性工作補(bǔ)助，是指由于直接的工作原因，為平衡工作關(guān)系，核準(zhǔn)發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，包括職務(wù)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等1．資源性工作補(bǔ)助，另行制表計(jì)發(fā)或通過(guò)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)處理2．收入性工作補(bǔ)助，一般在工資表中計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)1．建立節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)，節(jié)能技改獎(jiǎng)、節(jié)能量超額完成獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目2．采用個(gè)性化的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)辦法，包括個(gè)人節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)能項(xiàng)目獎(jiǎng)金、節(jié)能量完成優(yōu)秀集體獎(jiǎng)等3．專(zhuān)門(mén)設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)與員工根據(jù)工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)、節(jié)能考核結(jié)果發(fā)放第3章 工資計(jì)算與支付第7條 公司每月 15 日為工資支付日，每季首月 15 日為獎(jiǎng)金支付日，公司確保在支付日前將工資、獎(jiǎng)金通過(guò)銀行或現(xiàn)金形式發(fā)放到員工。第8條 員工工資為稅前工資，由員工本人承擔(dān)并支付個(gè)人所得稅。第9條 員工工資計(jì)算均由公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放，總經(jīng)理為所有薪資計(jì)算的終審人。第10條 節(jié)能考核獎(jiǎng)勵(lì)及工資計(jì)算節(jié)能考核獎(jiǎng)勵(lì)及工資計(jì)算說(shuō)明類(lèi)別情況獎(jiǎng)勵(lì)辦法與工資計(jì)算節(jié)能量完成年度
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