節(jié)能激勵約束制度-文庫吧
2025-07-21 11:07 本頁面
【正文】 擔營業(yè)、銷售、效益等的部門項目開發(fā)類承擔項目開發(fā)、項目管理、項目效益等指標的部門職能管理類承擔和履行職能性管理工作的部門，包括總經(jīng)辦、財務部、行政人事部、信息技術部等第6條 公司薪酬各組成部分的說明及計算發(fā)放相關規(guī)定如下表所示。薪酬組成及發(fā)放說明薪酬組成說明發(fā)放條件崗位工資根據(jù)管理層次、專業(yè)技術程度、勞動強度、工作責任、地區(qū)薪酬水平等綜合因素，針對不同崗位確定相應薪酬標準，崗位工資是員工薪酬體系的基本固定部分員工有缺勤、曠工、遲到、請假、嚴重違紀、承擔賠償?shù)惹闆r的，公司執(zhí)行有關扣罰規(guī)定后發(fā)放其崗位工資績效工資為確保目標、計劃的達成，形成約束與引導、鞭策與激勵、壓力與動力的調(diào)控制衡，體現(xiàn)權責利的有機結合，建立績效工資?？冃ЧべY為相對浮動的工資項目績效考核結果是績效工資實際發(fā)放比例的依據(jù)，員工嚴重違反規(guī)章制度的和績效考核量的，可給予其扣罰績效工資的處分工作補助公司為員工提供更多資源支持與工資福利的一項人力費用開支1．資源性工作補助，指公司針對交通、通信、住房、夜餐、出差、福利費用等方面核準發(fā)放的補助，公司現(xiàn)有的資源性工作補助項目有“高原
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