班組建設(shè)及兩個體系題庫(編輯修改稿)
2025-09-01 08:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為優(yōu)秀，對當班班組獎勵（2000元），車間獎勵（1000元），分廠及綜合科獎勵（1000元）。年底由公司評審小組評出一個班組參加聊城市選拔活動，并進行最終獎勵。32016年6—9月份為實際推動階段，每月進行一次非正式評審，并由綜合科長進行總結(jié)匯報， 10月份進行最終評審，最終評審納入考核，11月—12月為整改期。3隱患的分級是以隱患的整改、治理和排除的難度及其影響范圍為標準的，可以分為（一般事故）隱患和（重大事故）隱患。3一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠（立即整改）排除的隱患。隱患排查與治理是企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的重要的內(nèi)容，隱患排查不同于一般的企業(yè)日常安全檢查或安全巡視，隱患排查必須做到（有組織體系）、（有排查標準）、（有排查記錄）、（有排查整改方案）、（有整改效果驗證）等“五有”要求，二者互為補充。4企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、標準規(guī)程、規(guī)范與要求編制不同專業(yè)、不同檢查層級的隱患排查標準，隱患排查標準應(yīng)用（安全檢查表）的方法逐一制定。利用檢查條款按照相關(guān)的標準、規(guī)范等對已知的危險類別、設(shè)計缺陷以及與工藝設(shè)備、操作、管理有關(guān)的潛在（危險性和有害性）進行判別檢查。4企業(yè)應(yīng)對事故隱患分級治理。不同層級負責的隱患治理由治理所需的資源配置、權(quán)限、管理及技術(shù)能力等因素來確定。每一級均應(yīng)建立健全隱患治理臺賬，對隱患清單、隱患治理過程以及隱患治理效果驗證均應(yīng)保持完整記錄。企業(yè)應(yīng)根據(jù)隱患排查的結(jié)果，制定（隱患治理）方案，對隱患及時進行治理。4隱患治理方案應(yīng)包括目標和任務(wù)、（方法和措施）、經(jīng)費和物資、機構(gòu)和人員、（時限和要求）。重大事故隱患在治理前應(yīng)采取（臨時控制措施）并制定（應(yīng)急預(yù)案）。4隱患治理措施包括：工程技術(shù)措施、管理措施、（教育措施）、防護措施和（應(yīng)急措施）。治理完成后，應(yīng)對治理情況進行（驗證和效果）評估。4隱患排查治理應(yīng)符合（“閉環(huán)管理”），對隱患治理的效果進行驗證和跟蹤，按照隱患等級明確效果驗證責任部門和驗證程序要求。對已按照要求整改的隱患及時銷號，對未按期和按要求整改的隱患應(yīng)督促整改并實施考核。4企業(yè)應(yīng)建立健全事故（隱患排查與治理）檔案，建立健全各類隱患排查與治理記錄。4風險分級管控體系建設(shè)應(yīng)明確該項工作的開展主責部門（牽頭、督導及考核）、責任部門及相關(guān)參與部門應(yīng)履行風險點識別、風險評價及風險管控過程中應(yīng)承擔的職責。并將職責分工要求納入（安全生產(chǎn)責任制）進行考核。確保實現(xiàn)“全員、全過程、全方位、全天候”的（風險管控）。4風險是指發(fā)生危險事件或危害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害的嚴重性的組合。風險(R)＝可能性(L) 后果(C)。4危險源是指可能導致人員傷害和（或）健康損害的根源、狀態(tài)或行為，或它們的組合。50、危險源的構(gòu)成：根源：具有能量或產(chǎn)生、釋
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