某大型公司年度調(diào)薪方案(編輯修改稿)
2025-09-01 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2%銷售部秘書20001800111%市場部秘書18001800100%研發(fā)部秘書16001300123%品質(zhì)部秘書16001300123%海外部翻譯33002500132%OEM部秘書950130073%制造部秘書16001300123%財務(wù)部會計22002100105%技術(shù)工程師38003450110%非技術(shù)工程師28002500112%技術(shù)員28002100133%一般科員15001500100%作業(yè)員950800119%后勤人員850650130%附表2 經(jīng)理級調(diào)薪預(yù)算表序號職 務(wù)目前月薪調(diào)整后月薪調(diào)整金額調(diào)幅備注1總經(jīng)理特別助理6500650000管理職能價位一視同仁。2總經(jīng)辦主任53006500120023%3財務(wù)部經(jīng)理55006500100018%4企劃部經(jīng)理55006500100018%555006500100018%6品質(zhì)部經(jīng)理55006500100018%7制造部經(jīng)理55006500100018%8工程部經(jīng)理5000500000已達到市場價位9研發(fā)部經(jīng)理53006500120023%因研發(fā)有項目獎金，故這種薪酬合理10銷售部經(jīng)理700075005007%因銷售有提成，這種薪酬合理11海外部經(jīng)理8000800000同上TOTAL6410072500790013%說明：%，每月工資增長總額7900元，7900元*12個月=94800元/年。 、同行業(yè)相比，雖然還有一定差距，但從市場總體方面分析，競爭力相對提升了。 附表3 績優(yōu)員工調(diào)薪預(yù)算表序號部門姓 名職 務(wù)目前薪資調(diào) 整后薪資調(diào)薪金額調(diào)幅備注12345678910111213141516171819 TOTAL說明：%的優(yōu)秀員工計算，預(yù)計調(diào)薪人數(shù)xx人，其中因有部分員工薪酬已高出市場價位， 故實際需加薪人數(shù)只有xx人左右。 ，差幅不是很大，平均值以xx元/人計算，預(yù)計每月增薪xx人*xx 元=xx元，年計xx*12個月=xx元
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