【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 78。 女員工生育，產(chǎn)假98 天（一般產(chǎn)前休假15天 ）。難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。178。 已婚女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假。178。 已婚女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。178。 員工必須在發(fā)現(xiàn)懷孕后的一周內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理和人力資源部報(bào)告。員工應(yīng)提前30天遞交產(chǎn)假申請(qǐng)，以便部門(mén)合理安排工作并進(jìn)行工作交接。產(chǎn)假為連續(xù)日類(lèi)別假期。178。 嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每天享有哺乳假1小時(shí)。178。 員工休哺乳假需提供子女出生證明作為支持文件。178。 男性員工在配偶生育前后兩個(gè)月內(nèi)，可享受看護(hù)假3天。需提供子女出生證及國(guó)家規(guī)定須提供的資料。上述看護(hù)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。178。 已婚女員工按孕婦手冊(cè)做產(chǎn)前檢查、節(jié)育手術(shù)在出具指定醫(yī)院證明后可享受計(jì)劃生育假。178。 對(duì)于產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假及計(jì)劃生育假，若勞動(dòng)關(guān)系所在地政府有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。工傷假178。 員工工傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。有薪病假178。 員工每年可享受累計(jì)6天的有薪病假。超過(guò)6天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。178。 當(dāng)年度有薪病假有效期至當(dāng)年12月31日，不可累計(jì)或順延至下一年，也不可以折取現(xiàn)金。178。 員工申請(qǐng)有薪病假必須出具醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的有效病假證明（蓋有醫(yī)院公章）。178。 員工提供的有效病假證明超過(guò)7天，需同時(shí)提供病歷復(fù)印件作為假期申請(qǐng)的附件，必要時(shí)人力資源部可要求員工提供病歷原件、發(fā)票原件等原始資料。178。 員工如因急病無(wú)法立即辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必須在休假之日起三日內(nèi)先將醫(yī)院的有效病假證明遞交給人力資源部負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于第一天上班之日起的24小時(shí)之內(nèi)持醫(yī)院有效病假證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，人力資源部方可按病假處理。178。 員工休假日期需與有效病假證明上的日期一致，不能提前或者推后休。178。 有薪病假為工作日類(lèi)別假期。醫(yī)療期病假178。 員工因病休完6天的有薪病假后仍需停止工作繼續(xù)治療的，可申請(qǐng)醫(yī)療期病假。178。 員工申請(qǐng)醫(yī)療期病假必須出具醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的有效病假證明（蓋有醫(yī)院公章）。醫(yī)療期病假期間，公司按不低于政府規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，且不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資的80%。178。 員工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。178。 員工因病不能上班，應(yīng)出具醫(yī)院的有效病假證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)。如因急病無(wú)法立即辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，必須在休假之日起三日內(nèi)先將醫(yī)院的有效病假證明遞交給人力資源部負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于第一天上班之日起的24小時(shí)之內(nèi)持醫(yī)院有效病假證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，人力資源部方可按病假處理。178。 凡請(qǐng)病假者都必須提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明，否則視為曠工。178。 員工在休病假期間不可在其他機(jī)構(gòu)工作。178。 當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系所在地政府有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。178。 醫(yī)療期病假為連續(xù)日類(lèi)別假期。家庭事務(wù)假為了鼓勵(lì)員工擁有和睦的家庭環(huán)境，員工將享有帶薪家庭事務(wù)假，以參加家庭有關(guān)的活動(dòng)及看護(hù)兒童。正式員工（一年及以上的合同期的員工）服務(wù)滿(mǎn)一年，可申請(qǐng)每年2天的家庭事務(wù)假用于處理家庭事務(wù)。當(dāng)年未休的家庭事務(wù)假作廢，原則上不可以順延至下一年。178。 家庭事務(wù)假適用于正式員工，不適用于試用期員工、實(shí)習(xí)生。178。 家庭事務(wù)假用于員工處理家庭事務(wù)，包括但不限于開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、參加子女畢業(yè)典禮、照顧子女、員工生日、結(jié)婚記念日、直系親屬生日、直系親屬婚禮、陪同直系親屬看病、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的其他家庭事務(wù)相關(guān)的活動(dòng)等等。178。 家庭事務(wù)假按自然年度計(jì)算，員工服務(wù)滿(mǎn)一年的當(dāng)年可享有，且無(wú)需按照滿(mǎn)一年的時(shí)間進(jìn)行折算。178。 員工服務(wù)未滿(mǎn)一年時(shí)，不可預(yù)支家庭事務(wù)假。178。 當(dāng)年未休的家庭事務(wù)假作廢，原則上不可以順延/累計(jì)至下一年，也不會(huì)給予任何形式包括現(xiàn)金形式的補(bǔ)償。178。 員工離職時(shí)，未休的家庭事務(wù)假，不會(huì)給予任何形式包括現(xiàn)金形式的補(bǔ)償。178。 家庭事務(wù)假需提前書(shū)面申請(qǐng)并獲批。第四條 福利1. 餐費(fèi)補(bǔ)貼178。 公司為全日制員工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣450元（稅前），隨每月工資一起稅前發(fā)放。餐費(fèi)補(bǔ)貼的計(jì)算方法同基本工資，與員工考勤掛鉤。178。 餐費(fèi)補(bǔ)貼不計(jì)入績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但計(jì)入社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2. 夜班津貼178。 若員工的上班時(shí)間包含晚上23:00至次日6:00，且每個(gè)班次滿(mǎn)8小時(shí)或以上的，每個(gè)班次可獲得10元的夜班津貼（若國(guó)家或當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，從其規(guī)定）。3. 團(tuán)體意外及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)178。 公司為符合條件的員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)，具體以公司當(dāng)年政策為準(zhǔn)。178。 按稅法規(guī)定，員工應(yīng)支付相應(yīng)個(gè)人所得稅，公司在員工工資中給予代扣代繳。4. 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)178。 公司認(rèn)可并感謝長(zhǎng)期服務(wù)于公司的員工在公司不斷成長(zhǎng)過(guò)程中為公司所做出的貢獻(xiàn)，為此公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，感謝員工多年來(lái)對(duì)公司的忠誠(chéng)和服務(wù)。178。 此政策僅適用于在公司服務(wù)年限超過(guò)五年（包括五年）的公司員工。根據(jù)服務(wù)年限長(zhǎng)短，獎(jiǎng)勵(lì)金額如下：服務(wù)年限獎(jiǎng)勵(lì)金額（人民幣元）3年價(jià)值2500的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約500元的紀(jì)念品5年價(jià)值5000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約500元的紀(jì)念品10年價(jià)值50000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1000元的紀(jì)念品15年價(jià)值100000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1000元的紀(jì)念品20年及以上價(jià)值200000的獎(jiǎng)勵(lì)以及價(jià)值約1500元的紀(jì)念品178。 根據(jù)員工的實(shí)際服務(wù)情況，公司會(huì)計(jì)算員工從入職之日起至公司每年確定的截止計(jì)算之日間的服務(wù)年限，且只以公司計(jì)算出的有效服務(wù)年限為準(zhǔn)。178。 公司將會(huì)選定合適的時(shí)機(jī)（如公司慶典或活動(dòng)）頒發(fā)此獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 員工異動(dòng)第一條 員工調(diào)動(dòng)根據(jù)工作需要，公司可以調(diào)整或調(diào)動(dòng)員工的工作內(nèi)容或崗位。第二條 員工晉升員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三條 解除、終止勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同員工提出與公司解除合同關(guān)系，試用期內(nèi)必須提前三天，試用期滿(mǎn)后必須提前三十天以書(shū)面形式通知直接主管、上級(jí)主管及人力資源部。如未按上述規(guī)定時(shí)間提前以書(shū)面形式通知，給公司造成損失的，員工需賠償公司損失。 終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，公司或員工個(gè)人應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方續(xù)簽或不再續(xù)簽。如雙方都未作任何通知，或通知后未達(dá)成續(xù)簽意向的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，則合同關(guān)系自然終止（當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的除外）。員工離職應(yīng)提前辦理完工作交接及離職手續(xù)。第四條 中止勞動(dòng)關(guān)系員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，雙方勞動(dòng)關(guān)系中止。第五條 員工離職員工離職時(shí)，公司可安排離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷優(yōu)化公司運(yùn)行機(jī)制。公司按內(nèi)部操作程序及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理員工離職手續(xù)。員工離職時(shí)應(yīng)辦理好工作交接及公司財(cái)物交接，未辦理離職交接的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第六條 員工退休公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，當(dāng)員工的情況符合國(guó)家的退休政策，公司將協(xié)助員工辦理退休手續(xù)。第五章 權(quán)利與義務(wù)第一條 權(quán)利員工應(yīng)該按管理體制自覺(jué)服從上一級(jí)管理人員的指揮、分配、監(jiān)督和檢查。如有爭(zhēng)議可通過(guò)正當(dāng)途徑申訴。員工在工作中與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或誤解時(shí)，可以與上一級(jí)主管或人力資源部溝通，尋求解決問(wèn)題的最佳辦法。第二條 義務(wù)公司的利益是全體員工的利益，員工有義務(wù)維護(hù)公司形象和利益，在各自崗位上盡心盡職完成所承擔(dān)的任務(wù)，為公司創(chuàng)造財(cái)富。公司視專(zhuān)業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量為生命，員工必須以高度負(fù)責(zé)的精神，重視工作質(zhì)量，拓展市場(chǎng)。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律/法規(guī)和公司制定的規(guī)章制度，并維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。第三條 申訴與舉報(bào)為了確保所有工作人員公平競(jìng)爭(zhēng)，保持愉快和融洽的工作氛圍，公司建立了申訴處理機(jī)制，以確保公平地評(píng)估和處理員工投訴。同時(shí)員工須遵循正式的程序來(lái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?。公司鼓?lì)員工積極參與公司建設(shè)，設(shè)有“舞弊舉報(bào)郵箱”，員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有玩忽職守行為或不當(dāng)行為，可以發(fā)郵件至郵箱whquick@。同時(shí)公司尊崇高標(biāo)準(zhǔn)的誠(chéng)信原則，員工如被查實(shí)有誣蔑或誹謗行為，將予以嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重的，可以立即解除勞動(dòng)合同。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律第一條 勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律或有秩序的行為是在