【文章內(nèi)容簡介】 78。 女員工生育，產(chǎn)假98 天（一般產(chǎn)前休假15天 ）。難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨生子女證的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。178。 已婚女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假。178。 已婚女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。178。 員工必須在發(fā)現(xiàn)懷孕后的一周內(nèi)向部門經(jīng)理和人力資源部報告。員工應(yīng)提前30天遞交產(chǎn)假申請，以便部門合理安排工作并進(jìn)行工作交接。產(chǎn)假為連續(xù)日類別假期。178。 嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每天享有哺乳假1小時。178。 員工休哺乳假需提供子女出生證明作為支持文件。178。 男性員工在配偶生育前后兩個月內(nèi)，可享受看護(hù)假3天。需提供子女出生證及國家規(guī)定須提供的資料。上述看護(hù)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。178。 已婚女員工按孕婦手冊做產(chǎn)前檢查、節(jié)育手術(shù)在出具指定醫(yī)院證明后可享受計劃生育假。178。 對于產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假及計劃生育假，若勞動關(guān)系所在地政府有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。工傷假178。 員工工傷按國家有關(guān)規(guī)定辦理。有薪病假178。 員工每年可享受累計6天的有薪病假。超過6天的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。178。 當(dāng)年度有薪病假有效期至當(dāng)年12月31日，不可累計或順延至下一年，也不可以折取現(xiàn)金。178。 員工申請有薪病假必須出具醫(yī)療保險定點醫(yī)院的有效病假證明（蓋有醫(yī)院公章）。178。 員工提供的有效病假證明超過7天，需同時提供病歷復(fù)印件作為假期申請的附件，必要時人力資源部可要求員工提供病歷原件、發(fā)票原件等原始資料。178。 員工如因急病無法立即辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之日起三日內(nèi)先將醫(yī)院的有效病假證明遞交給人力資源部負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人，并于第一天上班之日起的24小時之內(nèi)持醫(yī)院有效病假證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，人力資源部方可按病假處理。178。 員工休假日期需與有效病假證明上的日期一致，不能提前或者推后休。178。 有薪病假為工作日類別假期。醫(yī)療期病假178。 員工因病休完6天的有薪病假后仍需停止工作繼續(xù)治療的，可申請醫(yī)療期病假。178。 員工申請醫(yī)療期病假必須出具醫(yī)療保險定點醫(yī)院的有效病假證明（蓋有醫(yī)院公章）。醫(yī)療期病假期間，公司按不低于政府規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，且不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資的80%。178。 員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。178。 員工因病不能上班，應(yīng)出具醫(yī)院的有效病假證明并辦理請假手續(xù)。如因急病無法立即辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之日起三日內(nèi)先將醫(yī)院的有效病假證明遞交給人力資源部負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人，并于第一天上班之日起的24小時之內(nèi)持醫(yī)院有效病假證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，人力資源部方可按病假處理。178。 凡請病假者都必須提供醫(yī)院開具的有效病假證明，否則視為曠工。178。 員工在休病假期間不可在其他機(jī)構(gòu)工作。178。 當(dāng)勞動關(guān)系所在地政府有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。178。 醫(yī)療期病假為連續(xù)日類別假期。家庭事務(wù)假為了鼓勵員工擁有和睦的家庭環(huán)境，員工將享有帶薪家庭事務(wù)假，以參加家庭有關(guān)的活動及看護(hù)兒童。正式員工（一年及以上的合同期的員工）服務(wù)滿一年，可申請每年2天的家庭事務(wù)假用于處理家庭事務(wù)。當(dāng)年未休的家庭事務(wù)假作廢，原則上不可以順延至下一年。178。 家庭事務(wù)假適用于正式員工，不適用于試用期員工、實習(xí)生。178。 家庭事務(wù)假用于員工處理家庭事務(wù)，包括但不限于開家長會、參加子女畢業(yè)典禮、照顧子女、員工生日、結(jié)婚記念日、直系親屬生日、直系親屬婚禮、陪同直系親屬看病、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的其他家庭事務(wù)相關(guān)的活動等等。178。 家庭事務(wù)假按自然年度計算，員工服務(wù)滿一年的當(dāng)年可享有，且無需按照滿一年的時間進(jìn)行折算。178。 員工服務(wù)未滿一年時，不可預(yù)支家庭事務(wù)假。178。 當(dāng)年未休的家庭事務(wù)假作廢，原則上不可以順延/累計至下一年，也不會給予任何形式包括現(xiàn)金形式的補(bǔ)償。178。 員工離職時，未休的家庭事務(wù)假，不會給予任何形式包括現(xiàn)金形式的補(bǔ)償。178。 家庭事務(wù)假需提前書面申請并獲批。第四條 福利1. 餐費補(bǔ)貼178。 公司為全日制員工發(fā)放餐費補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣450元（稅前），隨每月工資一起稅前發(fā)放。餐費補(bǔ)貼的計算方法同基本工資，與員工考勤掛鉤。178。 餐費補(bǔ)貼不計入績效獎金計算標(biāo)準(zhǔn)，但計入社保繳費標(biāo)準(zhǔn)。2. 夜班津貼178。 若員工的上班時間包含晚上23:00至次日6:00，且每個班次滿8小時或以上的，每個班次可獲得10元的夜班津貼（若國家或當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的，從其規(guī)定）。3. 團(tuán)體意外及團(tuán)體醫(yī)療保險178。 公司為符合條件的員工購買團(tuán)體意外及團(tuán)體醫(yī)療保險，具體以公司當(dāng)年政策為準(zhǔn)。178。 按稅法規(guī)定，員工應(yīng)支付相應(yīng)個人所得稅，公司在員工工資中給予代扣代繳。4. 長期服務(wù)獎178。 公司認(rèn)可并感謝長期服務(wù)于公司的員工在公司不斷成長過程中為公司所做出的貢獻(xiàn)，為此公司設(shè)立獎勵制度，感謝員工多年來對公司的忠誠和服務(wù)。178。 此政策僅適用于在公司服務(wù)年限超過五年（包括五年）的公司員工。根據(jù)服務(wù)年限長短，獎勵金額如下：服務(wù)年限獎勵金額（人民幣元）3年價值2500的獎勵以及價值約500元的紀(jì)念品5年價值5000的獎勵以及價值約500元的紀(jì)念品10年價值50000的獎勵以及價值約1000元的紀(jì)念品15年價值100000的獎勵以及價值約1000元的紀(jì)念品20年及以上價值200000的獎勵以及價值約1500元的紀(jì)念品178。 根據(jù)員工的實際服務(wù)情況，公司會計算員工從入職之日起至公司每年確定的截止計算之日間的服務(wù)年限，且只以公司計算出的有效服務(wù)年限為準(zhǔn)。178。 公司將會選定合適的時機(jī)（如公司慶典或活動）頒發(fā)此獎勵。第四章 員工異動第一條 員工調(diào)動根據(jù)工作需要，公司可以調(diào)整或調(diào)動員工的工作內(nèi)容或崗位。第二條 員工晉升員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三條 解除、終止勞動合同 解除勞動合同員工提出與公司解除合同關(guān)系，試用期內(nèi)必須提前三天，試用期滿后必須提前三十天以書面形式通知直接主管、上級主管及人力資源部。如未按上述規(guī)定時間提前以書面形式通知，給公司造成損失的，員工需賠償公司損失。 終止勞動合同勞動合同期滿前一個月，公司或員工個人應(yīng)以書面形式通知對方續(xù)簽或不再續(xù)簽。如雙方都未作任何通知，或通知后未達(dá)成續(xù)簽意向的，勞動合同期滿時，則合同關(guān)系自然終止（當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的除外）。員工離職應(yīng)提前辦理完工作交接及離職手續(xù)。第四條 中止勞動關(guān)系員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，雙方勞動關(guān)系中止。第五條 員工離職員工離職時，公司可安排離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷優(yōu)化公司運行機(jī)制。公司按內(nèi)部操作程序及國家有關(guān)規(guī)定辦理員工離職手續(xù)。員工離職時應(yīng)辦理好工作交接及公司財物交接，未辦理離職交接的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。第六條 員工退休公司鼓勵員工長期為公司服務(wù)，當(dāng)員工的情況符合國家的退休政策，公司將協(xié)助員工辦理退休手續(xù)。第五章 權(quán)利與義務(wù)第一條 權(quán)利員工應(yīng)該按管理體制自覺服從上一級管理人員的指揮、分配、監(jiān)督和檢查。如有爭議可通過正當(dāng)途徑申訴。員工在工作中與同事發(fā)生爭執(zhí)或誤解時，可以與上一級主管或人力資源部溝通，尋求解決問題的最佳辦法。第二條 義務(wù)公司的利益是全體員工的利益，員工有義務(wù)維護(hù)公司形象和利益，在各自崗位上盡心盡職完成所承擔(dān)的任務(wù)，為公司創(chuàng)造財富。公司視專業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量為生命，員工必須以高度負(fù)責(zé)的精神，重視工作質(zhì)量，拓展市場。員工應(yīng)遵守國家法律/法規(guī)和公司制定的規(guī)章制度，并維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。第三條 申訴與舉報為了確保所有工作人員公平競爭，保持愉快和融洽的工作氛圍，公司建立了申訴處理機(jī)制，以確保公平地評估和處理員工投訴。同時員工須遵循正式的程序來進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤?。公司鼓勵員工積極參與公司建設(shè)，設(shè)有“舞弊舉報郵箱”，員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有玩忽職守行為或不當(dāng)行為，可以發(fā)郵件至郵箱whquick@。同時公司尊崇高標(biāo)準(zhǔn)的誠信原則，員工如被查實有誣蔑或誹謗行為，將予以嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重的，可以立即解除勞動合同。第六章 勞動紀(jì)律第一條 勞動紀(jì)律紀(jì)律或有秩序的行為是在