【文章內(nèi)容簡介】 年度休假 : A，給假標(biāo)準(zhǔn) :員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年 (含第三年 )的，方可享有 3日年度休假之福利 。 B，從第 四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1日假期，但年度休假累計最多不超過 15 日。 c，凡有下列情形之一者，不得申請年度休假 : 1) 試用期員工 。 2) 服務(wù)年限未滿一年者 。 3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過 14日者 。 4) 前一年度曾受大過 (含 )以上處分者 。 5) 前一年度曾有曠工 1天 (含 )以上者。 D、年度休假核算方式 1) 年度休假以 12月 31日為結(jié)算日 。 2) 計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計 。 E，年度休假申請手續(xù) : 1) 年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 2) 部門主管 以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人 。 4) 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 F，員工年度休假期間支付全額工資 。 g，員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度 。 H，年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 9，本公司員工請事假，病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi) 。 10，部門主管 (不含 )以下人員的請假， 1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)， 13天 (含 3 天 )由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2天 (含 )以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 。 八、因私外出 : 1，工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請 (事 )假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 2，員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 九， 本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話，電報，傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工 1天作事假 3天計算。 十，公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資，生活津貼，績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資 :依深圳物價狀況及公 司實際予以核定給付 。 二、生活津貼 :含住房，通訊，交通等補(bǔ)助的一種津貼 。 三、績效工資 :依個人業(yè)績水平，工作態(tài)度等核定的工資 。 四、職務(wù)加級 :依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼 。 五、特殊津貼 :為因特殊狀況核給的津貼。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1日至 31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整 : 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 二，公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工 作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者 。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者 。公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 三，員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 四，員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一，試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付 。 二，試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況 : 1，辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。 2，一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿 3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。 第五章 員工權(quán)利 第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。 第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。 第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。 第三十三條 有 按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十四條 對公司名義之處罰，報酬，休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向起訴之權(quán)利。 第三十五條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 最新公司員工手冊制度規(guī)定編寫（篇 5） 宿舍衛(wèi)生做到 “ 八凈 ” 、 “ 六無 ” 。 “ 八凈 ” 即地面、墻壁、衣柜、門窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干凈。 “ 六無 ” 即無灰塵 、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。 床上擺放的被、褥、枕頭和枕巾要做到 “ 三齊 ”: 即 :每天被褥疊放整齊 ,床單拉平整齊 ,枕頭擺放整齊。放置別的物品也要保持整齊有度 ,不亂放、亂扔。 保持墻壁清潔 ,做到 “ 四無 ”, 嚴(yán)禁 “ 四亂 ” 。即做到無蜘蛛網(wǎng) ,無污跡 ,無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子 ,亂掛雜物 ,亂貼字畫 ,亂扯繩子。 使用和保管好電器 ,按要求開關(guān)電器 ,不準(zhǔn)私自接電器 ,嚴(yán)禁晝夜長明燈。用電器出現(xiàn)異常或損壞應(yīng)及時報修 ,并說明責(zé)任。做到人離寢室燈就關(guān)掉。 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣 ,做到室內(nèi)垃圾一天一倒 ,不累積、堆放 垃圾、雜物。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃到公共區(qū)。保持宿舍不能亂丟雜物 ,亂畫墻壁。 毛巾、香皂擺放整齊 ,洗漱后的水要即洗即倒 ,并且只允許倒到下水道里 ,并保持個人的臉盆及臉盆架干凈、無塵、無污垢。 桌上只允許擺放物要求擺放整齊 ,桌面要求保持干凈 ,無灰塵。 衣服疊放整齊 ,鞋子擺放整齊 ,脫下的工作服放在衣服架上 ,不準(zhǔn)隨意亂扔。 員工要做到在何時何地都不能亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾 ,要養(yǎng)成好的習(xí)慣 ,把垃圾放入垃圾箱 ,做一個文明的員工。 宿舍不準(zhǔn)留宿外人。 最新公司員工手冊制度規(guī)定編寫（篇 6） 一、管理員崗位職責(zé) 根據(jù)公司工作計劃，具體落實各項工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。 督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、設(shè)施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。 負(fù)責(zé)檔案資料的收集、存放，認(rèn)真填寫各種登記記錄。 定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。 督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費情況，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務(wù)。 負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來訪，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項工作，如不能及時處理的問題，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。 負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。 定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、保安班長崗位職責(zé) 熟悉了解小區(qū)平面布置 。熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點 。熟悉了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。 在當(dāng)班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負(fù)總責(zé)。 負(fù)責(zé)排班，對保安執(zhí)勤、巡 邏、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查，并嚴(yán)格考勤。 對保安的獎懲有決定權(quán) (與公司領(lǐng)導(dǎo)商定 )，對不稱職的保安的辭退、除名有建議權(quán)。 負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)常與保安談心，搞好全班的團(tuán)結(jié)。 與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系，熟悉治安報警和火災(zāi)報警的有關(guān)程序 。熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、保安員崗位職責(zé) 熟悉保安業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。 加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。 嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗，以及一人替 多人值班，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。 在當(dāng)班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)，禁止看書報、打瞌睡。 禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。 進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問，有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報。 對單元、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止 。及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。 檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種不安全隱患。 ()防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。 熟悉小 區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救。 指揮、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護(hù)小區(qū)正常秩序，及時制止無關(guān)人員進(jìn)入小區(qū)。 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、停車場管理員崗位職責(zé) 停車場管理員屬保安編制，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)。其主要職責(zé)是： 嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理制度。 指揮車輛停放、駛離 。對停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán)，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報告班長。 車輛停放、若已租 (購 )車位的、應(yīng)安排其定位停放 。其他車輛，應(yīng)合理安排其停車位置，注意留出車道。 車輛駛離時，應(yīng)檢查其有關(guān)證件、防止車輛被盜。 車輛停放和駛離時，應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。 熟悉消防器材、消防設(shè)施的性能、位置，做到會使用 。一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)在報警的同時按行動預(yù)案積極撲救。 禁止閑雜人員進(jìn)入停車場。 禁止在停車場內(nèi)抽煙，動火。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 五、保潔員崗位職責(zé) 按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。 對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊 方式處理。 對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。 及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。 定期進(jìn)行滅蟲除害。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 六、維修人員崗位職責(zé) 維修人員在維修部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)： 熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點。 24小時輪流值班，接受維修任務(wù)后必須在 30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理。 嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料，嚴(yán)禁公物私用。 在維修過程中，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物。 維修工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪。 嚴(yán)格交接班制度，作好值班記錄。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 七、收費員崗位職責(zé) 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，認(rèn)真做好財務(wù)核算，報表、對賬工作，報客戶部經(jīng)理審核，做到月清月結(jié)，準(zhǔn)確無誤。 建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理。 熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。 做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨便降低、減、免收費標(biāo)準(zhǔn)。 配合水、電、氣等部門進(jìn)行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水、電、氣行為及時上報管理負(fù)責(zé)人或水、電、氣部門處理。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 八、綠化員崗位職責(zé) 綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)： 熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法。 定期進(jìn)行滅蟲除害。 對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。 嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物。 建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 最新公司員工手冊制度規(guī)定編寫（篇 7） 要提前 30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作 (穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理 )。 打卡后開始上班，上班時要先檢查機(jī)子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。 檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一 班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。 工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。 網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。 上班時及時完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。 下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。 早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn) 擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。 中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道