最新公司員工勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-15 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)?！ 〉谌龡l 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！ 〉谌鍡l 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的`醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責(zé)任?！ 〉谌邨l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責(zé)任?！ 〉谌藯l 甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減。服務(wù)(工作)滿五年不再償付。 九、勞動爭議處理 第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ∈?、其他 第四十條 甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。 第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谒氖l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追?蓋章)：_________________ 乙方(簽章)：_________________ 鑒證機關(guān)(蓋章)：_____________ 鑒證員(簽章)：_______________ 最新公司員工勞動合同2 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同?！ ∫弧⒑贤谙蕖 。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限?！ 、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！ 、無固定期限：從 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！ 、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限：自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日?！ 《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點 ?。ㄒ唬┮曳礁鶕?jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作?！ 。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。 ?。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為 。 三、工作時間和休息休假 。 每周周 至周 工作，上午 下午 ?！ ∶恐苤?為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班?！ ∷?、勞動報酬 甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 ?。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日為發(fā)薪日?！ 。ǘ┮曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月 元 ?。ㄈ┙?jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配： ，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。 ，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確
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