投資公司項目考核與激勵制度(編輯修改稿)
2025-09-01 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 激勵獎金基數(shù)提取額度 單位：元稅后利潤500W及以下500～1000W(含)1000～5000W(含)5000W以上激勵獎金基數(shù)機密!機密!機密!機密!備注：具體激勵獎金基數(shù)的提取額度，由考核小組在各區(qū)間根據(jù)項目性質(zhì)和具體情況擬定，并報集團董事長批準后確定。第十五條 當投資項目實際盈利與預(yù)期盈利目標的比值在100%及以上時，允許全額提取激勵獎金基數(shù)；比值在80%及以上，100%以下時，按比值激勵獎金基數(shù)計提激勵獎金；當比值在80%以下時，當期不提取激勵獎金； 比值為負數(shù)（虧損）時，因項目人員違規(guī)、瀆職等主觀原因所致，公司依法追究涉事人員經(jīng)濟責(zé)任，影響嚴重時直接移交司法。同時，參與項目的各級主管負連帶責(zé)任。第十六條 從投資項目日常經(jīng)營的盈利中提取激勵獎金的，依據(jù)本辦法的規(guī)定，按會計年度計算、提取并發(fā)放，但本辦法另有規(guī)定或公司另有規(guī)定的除外；公司通過其他方式處置自身在投資項目中的權(quán)益（如股權(quán)出售）獲得盈利的，依據(jù)本辦法應(yīng)提取的激勵獎金，應(yīng)在相關(guān)權(quán)益處理完畢后（如股權(quán)完成過戶、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的收益部分已經(jīng)收到）進行計算、提取并發(fā)放，但公司另有規(guī)定的除外。第十七條 投資項目的經(jīng)營及盈利情況同時符合如下的標準的，方可按照本辦法的規(guī)定計算、提取并發(fā)放投資項目激勵獎金：投資項目的實際盈利結(jié)果達到預(yù)計盈利目標的 80%及以上的；投資項目進行過程中，未發(fā)生重大行政、刑事違法行為的； 投資項目進行過程中，未發(fā)生其他給上市公司造成重大經(jīng)濟損失、或嚴重影響上市公司聲譽的不良事件。第十八條 從投資項目日常經(jīng)營的盈利中提取激勵獎金的，如該投資項目以往年度存在尚未彌補的虧損的，在核算盈利指標時應(yīng)先自當年度該投資項目利潤中扣除以往年度的尚未彌補的虧損，并以扣除虧損之后的部分作為當年度的實際盈利結(jié)果，按本辦法的規(guī)定計算激勵獎金的實際提取比例。第十九條 從公司股權(quán)投資項目日常經(jīng)營的盈利中提取激勵獎金的，須在該項目整體盈利結(jié)果達到預(yù)計整體盈利目標的三分之二及以上時，方可依照本辦法的規(guī)定，就以往年度該項目的日常經(jīng)營盈利計算、提取并發(fā)放投資項目激勵獎金（若有）。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1