投資公司項(xiàng)目考核與激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-09-01 07:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 激勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)提取額度 單位：元稅后利潤(rùn)500W及以下500～1000W(含)1000～5000W(含)5000W以上激勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)機(jī)密!機(jī)密!機(jī)密!機(jī)密!備注：具體激勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)的提取額度，由考核小組在各區(qū)間根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)和具體情況擬定，并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后確定。第十五條 當(dāng)投資項(xiàng)目實(shí)際盈利與預(yù)期盈利目標(biāo)的比值在100%及以上時(shí)，允許全額提取激勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)；比值在80%及以上，100%以下時(shí)，按比值激勵(lì)獎(jiǎng)金基數(shù)計(jì)提激勵(lì)獎(jiǎng)金；當(dāng)比值在80%以下時(shí)，當(dāng)期不提取激勵(lì)獎(jiǎng)金； 比值為負(fù)數(shù)（虧損）時(shí)，因項(xiàng)目人員違規(guī)、瀆職等主觀原因所致，公司依法追究涉事人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，影響嚴(yán)重時(shí)直接移交司法。同時(shí)，參與項(xiàng)目的各級(jí)主管負(fù)連帶責(zé)任。第十六條 從投資項(xiàng)目日常經(jīng)營(yíng)的盈利中提取激勵(lì)獎(jiǎng)金的，依據(jù)本辦法的規(guī)定，按會(huì)計(jì)年度計(jì)算、提取并發(fā)放，但本辦法另有規(guī)定或公司另有規(guī)定的除外；公司通過(guò)其他方式處置自身在投資項(xiàng)目中的權(quán)益（如股權(quán)出售）獲得盈利的，依據(jù)本辦法應(yīng)提取的激勵(lì)獎(jiǎng)金，應(yīng)在相關(guān)權(quán)益處理完畢后（如股權(quán)完成過(guò)戶、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的收益部分已經(jīng)收到）進(jìn)行計(jì)算、提取并發(fā)放，但公司另有規(guī)定的除外。第十七條 投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)及盈利情況同時(shí)符合如下的標(biāo)準(zhǔn)的，方可按照本辦法的規(guī)定計(jì)算、提取并發(fā)放投資項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)金：投資項(xiàng)目的實(shí)際盈利結(jié)果達(dá)到預(yù)計(jì)盈利目標(biāo)的 80%及以上的；投資項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，未發(fā)生重大行政、刑事違法行為的； 投資項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，未發(fā)生其他給上市公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、或嚴(yán)重影響上市公司聲譽(yù)的不良事件。第十八條 從投資項(xiàng)目日常經(jīng)營(yíng)的盈利中提取激勵(lì)獎(jiǎng)金的，如該投資項(xiàng)目以往年度存在尚未彌補(bǔ)的虧損的，在核算盈利指標(biāo)時(shí)應(yīng)先自當(dāng)年度該投資項(xiàng)目利潤(rùn)中扣除以往年度的尚未彌補(bǔ)的虧損，并以扣除虧損之后的部分作為當(dāng)年度的實(shí)際盈利結(jié)果，按本辦法的規(guī)定計(jì)算激勵(lì)獎(jiǎng)金的實(shí)際提取比例。第十九條 從公司股權(quán)投資項(xiàng)目日常經(jīng)營(yíng)的盈利中提取激勵(lì)獎(jiǎng)金的，須在該項(xiàng)目整體盈利結(jié)果達(dá)到預(yù)計(jì)整體盈利目標(biāo)的三分之二及以上時(shí)，方可依照本辦法的規(guī)定，就以往年度該項(xiàng)目的日常經(jīng)營(yíng)盈利計(jì)算、提取并發(fā)放投資項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)金（若有）。
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