【文章內(nèi)容簡介】 人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下答案：D5“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？（ ）A、《憲法》 B、《婦女權(quán)益保障法》C、《勞動法》 D、《勞動合同法》答案：B5依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，（ ）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表 B、工會組織C、用人單位 D、青年組織答案：C5依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（ ）的查治。A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D5《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（ ）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù) B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇 D、生育權(quán)利保護(hù)答案：B5用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴 B、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C5用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人答案：A5縣級以上人民政府（ ）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C5《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（ ）起施行。A、2016年1月1日 B、2016年5月1日C、2016年3月1日 D、2016年10月1日答案：C60、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合答案：D6我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是（）。A、《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》B、上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法C、《山西省女職工勞動保護(hù)條例》D、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》答案：D6目前，全國有（）省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制。A、大部分B、一半C、少數(shù)D、5個(gè)答案：A二、多選題（共13題）6《促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊》為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。A、就業(yè)機(jī)會平等B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等C、薪酬待遇平等 D、生育保護(hù)E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F、預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾答案：ABCDEF6用人單位為什么應(yīng)該消除工作場所性別歧視？（）A、用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B、用人單位應(yīng)該履行的社會責(zé)任C、用人單位實(shí)施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D、用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失E、性別歧視會影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)發(fā)展答案：ABCDE6性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？（）A、宣傳培訓(xùn)制度B、招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會保險(xiǎn)制度E、支持平衡工作和家庭制度F、集體協(xié)商、民主管理制度G、預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾制度H、爭議處理制度答案：ABCDEFGH6工會組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？（）A、推動出臺促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B、推動將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C、進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D、開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)答案：ABCD6如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？（）A、在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見C、起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D、對集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD6我國已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國際公約？（）A、《消除對婦女一切形式歧視公約》B、《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）C、《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）D、《有家庭責(zé)任工人公約（第156號）》答案：ABC6用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）A、拒收或者不看某一性別求職者簡歷B、同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會C、詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計(jì)劃D、通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職者的婚育狀況E、口頭或者在勞動合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容F、將妊娠測試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測試或者避孕措施作為雇用或者續(xù)約的條件答案：ABCDEF70、職業(yè)發(fā)展機(jī)會平等主要包括哪三個(gè)方面？（）A、平等的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會B、平等的晉升機(jī)會C、平等的評優(yōu)、獎勵機(jī)會D、平等的休息休假機(jī)會答案：ABC7“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因在于什么？（）A、女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài)、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會較少D、家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展答案：ABCD7同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）A、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資B、獎金、津貼C、住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D、養(yǎng)