【正文】 A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的C、實施家庭暴力的 D、不關(guān)心愛護另一方的答案：D 黃果樹旅游區(qū)總工會辦公室 2019年2月27日印發(fā) 共印 份 34 。A、男25周歲，女23周歲 B、男22周歲，女20周歲C、男20周歲，女18周歲 D、男18周歲，女16周歲答案： B4依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，（ ）不是夫妻共同財產(chǎn)。A、城市居民最低生活保障 B、下崗人員基本生活費C、基本養(yǎng)老金　 D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY答案：A4失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自（ ）之日起計算。A、 30 B、 45 C、 50 D、 60答案：D4職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由（ ）支付工傷保險待遇。A、用人單位 B、個人 C、用人單位和個人 D、 各級財政答案：B4職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（ ）繳納工傷保險費。A、 10年 B、 15年 C、 20年 D、 25年答案：B4個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限（ ）。D、百分之五十以上百分之一百以下答案：D3勞動爭議的處理方式應(yīng)該是（　?。〢、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟 D、仲裁答案：A3發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解（　　）A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、以上均可答案：D3勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　?。┠?。A、百分之五十 B、百分之一百C、百分之一百以下 D、四答案：B3用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ B、二）倍的工資。A、三）先訂立的勞動合同的履行。B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議　　A、可以訂立口頭協(xié)議 D、六，二十八答案：A3非全日制用工雙方當(dāng)事人（ B、四，二十八）小時的用工形式。 D、臨時性答案：D3非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ B、固定性）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 C、同工同酬 B、同等A、相同 D、工資發(fā)放地答案：A2被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地A、用工單位所在地 D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A2勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、培訓(xùn) B試用期 C工作崗位 D保守秘密答案：C2被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ C、二A、半 D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 B、A、六個月 D、年老體弱的職工答案：B2用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工A、訂立固定期限勞動合同的人員A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C、未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：B2用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、書面和口頭答案：A1勞動者（ C、書面或口頭D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D1勞動者提前三十日以（ ）形式通知用人單位，可以解除勞動合同。C、續(xù)延一年后終止A、即時終止 B、法律援助 C、社會救濟 D、依法制裁用人單位答案：A1職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。 C、書面或口頭）形式。 D、一個半月，三個月答案：C1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（?。?，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 B、 半個月，二個月）。 C、八A、三C、職業(yè)培訓(xùn)A、試用期 D、三個月答案：B以下屬于勞動合同必備條款的是（C、二個月 B、一個月A、十五日B、簽訂合同之日 A、用工之日A、說服職工撤回申請 B、幫老板解決這個麻煩C、對職工給予支持和幫助 D、保持沉默答案：C工會會員每月按本人工資收入的（ ）向所在基層工會繳納會費。A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商 B、工會代表職工與企業(yè)協(xié)商C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商 D、工會與職工協(xié)商答案：B企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在（ ）將理由通知工會。A、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè) B、定期發(fā)放勞動保護用品C、代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護職工合法權(quán)益 答案：D企事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上時，（ ）建立基層工會委員會。A、就業(yè)機會平等B、職業(yè)發(fā)展機會平等C、薪酬待遇平等 D、生育保護E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F、預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾答案：ABCDEF6用人單位為什么應(yīng)該消除工作場所性別歧視？（）A、用人單位必須承擔(dān)的法律義務(wù)B、用人單位應(yīng)該履行的社會責(zé)任C、用人單位實施性別歧視將承擔(dān)法律責(zé)任D、用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失E、性別歧視會影響用人單位聲譽和持續(xù)發(fā)展答案：