性別平等與教師權(quán)益保障-性騷擾事件(參考版)
2025-07-22 02:16本頁(yè)面
【正文】 33楊芳婉律師謝謝聆聽(tīng) !圖片來(lái)源 34楊芳婉律師。 (性平教施 10) 30楊芳婉律師性騷擾三法在校園內(nèi)之適用 調(diào)查組織及處理程序規(guī)定不同? 性別工作平等法 — 申訴處理委員會(huì)（ 雇主與受雇者代表合組 ，應(yīng)注意性別比例）? 性別平等教育法 性別平等教育委員會(huì)? 性騷擾防治法 申訴處理調(diào)查單位（有 2人以上者女性代表不得低於 1/2）31楊芳婉律師性騷擾三法在校園內(nèi)之適用 調(diào)查組織及處理程序規(guī)定不同可以都交由性別平等教育委員會(huì)調(diào)查？ 學(xué)校性騷擾防治措施（申訴處理辦法） 32楊芳婉律師處理後之救濟(jì)行為人 被害人 內(nèi) 部申訴 不服 外部申訴職場(chǎng)??→教師職員教師人事室 (？ )申訴處理委員會(huì)內(nèi) 部申覆１次1. 行為人（教師）被認(rèn)定成立且懲處 ?行為人可提教師申訴。28楊芳婉律師? 行政院院臺(tái)訴字第 0950092210號(hào)? 其所稱(chēng)立即有效之糾正及補(bǔ)救措施，固非單純以被性騷擾者之主觀(guān)感受為據(jù)，惟 若事業(yè)單位於受理性騷擾申訴案件時(shí)，未以審慎態(tài)度視之，即時(shí)啟動(dòng)所設(shè)置之申訴調(diào)查處理機(jī)制，並採(cǎi)取適當(dāng)解決之措施， 以免被性騷擾者長(zhǎng)期處?kù)毒邤骋庑?、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，實(shí)難認(rèn)已符合該項(xiàng)規(guī)定。 遲至 93年 4月 23日始成立，該 委員會(huì)中女性成員不僅少於二分之一 ，且該委員會(huì)亦未對(duì)本事件 … ，足見(jiàn)原告於知悉其行內(nèi)有女性員工已處?kù)稊骋夤ぷ鳝h(huán)境性騷擾中，未採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施，確已違反兩性工作平等法第 13條第 2項(xiàng)之規(guī)定。26楊芳婉律師何謂立即有效處理？? 臺(tái)北高等行政法院 94年度簡(jiǎn)字第 64號(hào)? 既有該不恰當(dāng)發(fā)言在前，原告即應(yīng)採(cǎi)取適當(dāng)之糾正及補(bǔ)救措施，原告之各級(jí)主管（含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)主任秘書(shū)、人力資源部經(jīng)理）於接獲女性員工透過(guò)工會(huì)以一份「我要尊重，不要騷擾」之公開(kāi)文宣反應(yīng)，原告人力資源部於 93年 2月 19日在原告公司自由論壇園地暢所欲言版回應(yīng)，認(rèn)原告於 92年 2月間確實(shí)知悉其行內(nèi)有女性員工已處?kù)稊骋夤ぷ鳝h(huán)境性騷擾中。 25楊芳婉律師何謂雇主知悉？? 性別工作平等法第 13條第 2項(xiàng)雇主責(zé)任之認(rèn)定疑義勞委會(huì)性平會(huì)決議 ：兩性工作平等法第 13條第 2項(xiàng)之知悉應(yīng)包含雇主「可得知悉」之情形在內(nèi)，且「可得知悉」之責(zé)任判斷應(yīng)等同於行政罰中有過(guò)失之情形。 於知悉有 性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施。 (167。9)? 申訴處理委員會(huì)應(yīng)為 附理由之決議 ，並得作成 懲戒或其他處理之建議 。8)? 申訴處理委員會(huì)召開(kāi)時(shí)，得通知當(dāng)事人及關(guān)係人 到場(chǎng)說(shuō)明，並得邀請(qǐng)具相關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助 。7)? 雇主接獲申訴後，得進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查過(guò)程
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