【摘要】1《北國性騷擾》電影欣賞補充資料桃園農(nóng)工2一、性騷擾3性騷擾之定義:性騷擾防治法第二條之條文本法所稱性騷擾,係指性侵害犯罪以外對他人實施違反其意願而與性或性別有關(guān)之行為,且有下列情形之一者:,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、服務(wù)、計畫、活動有關(guān)權(quán)益之
2024-10-16 14:25
【摘要】1防治職場性騷擾圖片來源:2主講者簡介?姓名:束義正?現(xiàn)職:明新科技大學(xué)帥保系/通識中心講師?經(jīng)歷:親民專校、華梵大學(xué)、杏陵基金會…?專長:性別研究、心理諮商、社會工作…?性帄宣導(dǎo):臺北縣勞工局工作帄等宣導(dǎo)團(tuán)講師?專業(yè)資格:(1)諮商心理師、社會工作師、尌業(yè)服務(wù)乙級監(jiān)評人員
2025-08-04 14:27
【摘要】1校園性侵害與性騷擾樹德科技大學(xué)人類性學(xué)研究所性教育推廣中心講師陳雪芳101/4/18〈三〉2性生理性心理性侵害性與文化性騷擾性別平等性與法律性與藝術(shù)人際關(guān)係
2025-07-22 20:11
【摘要】騷擾異性非性騷擾被辭員工告單位侵權(quán)敗訴 林先生與公司經(jīng)法院調(diào)解解除勞動合同關(guān)系后,又認(rèn)為公司對辭退他進(jìn)行討論形成的《會議紀(jì)要》已構(gòu)成了名譽侵權(quán),故提起了要求判令公司書面道歉,并賠償精神撫慰金5000元的訴請。5月25日,林先生的訴請被上海閔行區(qū)人民法院判決駁回?! ?0歲的林先生是一科技發(fā)展公司的員工。2006年10月底,林先生收到公司發(fā)出的“辭退通知書”。理由是,林先生在職
2024-08-28 02:57
【摘要】1校園性侵害與性騷擾案例研討?臺中縣警察局婦幼警察隊?副隊長鄭舜慧2?何謂性侵害或性騷擾3刑法第十六章妨害性自主罪?舊法(強姦罪):對於婦女以強暴、脅迫、藥劑、催眠或他法至使不能抗拒而姦淫之者,為強姦罪,處五年以上有期
2024-10-16 08:57
【摘要】大學(xué)生安全常識之防性騷擾篇一般認(rèn)為,只要是一方通過語言的或形體的有關(guān)性內(nèi)容的侵犯或暗示,從而給另一方造成心理上的反感、壓抑和恐慌的,都可構(gòu)成性騷擾。性騷擾和性侵害的對象常以女性為多。因此,女大學(xué)生了解一些性侵害和性騷擾的基本情況、掌握一些基本對付方法,是很有必要的。一、性騷擾侵害的主要形式?1、暴力型性侵
2025-01-20 13:48
【摘要】校園性騷擾及性侵害認(rèn)識與防治楊淑娥老師彰化師範(fàn)大學(xué)諮商與輔導(dǎo)系博士南臺科技大學(xué)幼保系助理教授諮商心理師什麼是性騷擾?依【性別平等教育法】對性騷擾之定義依【性騷擾防治法】對性騷擾之定義【性別平等教育法】?以明示或暗示之方式,從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言行或
【摘要】性別平等與教師權(quán)益保障-性騷擾事件98年度「教師聘任、升等及行政救濟(jì)」研習(xí)工作坊楊芳婉律師(教育部中央教師申評會委員)1楊芳婉律師性別平等憲法增修條文§10:國家應(yīng)維護(hù)婦女之人格尊嚴(yán),保障婦女之人身安全,消除性別歧視,促進(jìn)兩性地位之實質(zhì)平等。性別平等教育法§1:為促進(jìn)性別地位之實質(zhì)平等,消
2025-07-22 02:16
【摘要】家庭暴力、性侵害暨性騷擾防治宣導(dǎo)屏東縣政府社會處關(guān)心您今天來到貴寶地,不是要為大家上課,只是要指導(dǎo)大家『自我保護(hù)的技巧』,所以請大家放輕鬆,但要用心聽。?現(xiàn)在老師要考考你們:
2025-07-21 22:19
【摘要】校園性侵害與性騷擾防治與個案輔導(dǎo)陳汯諄臨床心理師內(nèi)容請勿翻印簡歷?臨床心理師(16年)、諮商心理師兩張證照?國立高雄師範(fàn)大學(xué)輔導(dǎo)與諮商研究所碩士?衛(wèi)生處南區(qū)心理衛(wèi)生中心心理輔導(dǎo)員?華濟(jì)醫(yī)院精神科臨床心理師?署立醫(yī)院精神臨床心理師?嘉義縣性侵害加害人評估委員會委員?衛(wèi)生署家暴及性侵害業(yè)務(wù)推廣績優(yōu)人員
【摘要】法律與現(xiàn)代生活報告~~性騷擾相關(guān)討論~~組長:林佩瑩組員:楊勝安王名皓孫世芃康雅惠陳思齊大綱研究動機前言性騷擾的定義性騷擾防治法分析案例討論結(jié)論研究動機以男性勞動力為中心臺灣傳統(tǒng)男尊女卑的社會體系由於各種的性騷擾事件層出不窮,因此本
2025-07-22 21:55
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 職場性騷擾女職工權(quán)益如何維護(hù) 職場性騷擾女職工權(quán)益如何維護(hù) 相對于求職時的性別歧視,女性在職場中遇到性騷擾...
2025-01-17 04:57
【摘要】《工作場所性騷擾調(diào)查研究》報告《工作場所性騷擾調(diào)查研究》項目組為了掌握中國工作場所性騷擾問題的基本情況,對中國職業(yè)場所性騷擾的態(tài)勢和趨勢有一個較為科學(xué)的評估,推動完善反性騷擾的立法和公共政策制定,推動反性騷擾納入用人單位社會責(zé)任的范圍,提升公眾和勞動者的反性騷擾意識,我們在美國全球基金會的資助下,從年月—年月,開展了關(guān)于工作場所性騷擾問題的調(diào)研。該調(diào)研選擇北京、廣州和杭州三個地區(qū)發(fā)放調(diào)查
2025-05-15 23:41
【摘要】校園性損害(sǔnhài)與性騷擾事件相關(guān)法規(guī)處理程序及行政協(xié)調(diào),江承曉,第一頁,共四十二頁。,,演講者:江承曉學(xué)歷:臺灣師範(fàn)大學(xué)衛(wèi)生教育所碩士現(xiàn)職:嘉南藥理科技(kējì)大學(xué)學(xué)輔中心主任嘉南藥理科...
2024-11-04 01:48
【摘要】校園性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則修正總說明現(xiàn)行校園性侵害或性騷擾防治準(zhǔn)則(以下簡稱本準(zhǔn)則)係於民國九十四年三月三十日訂定發(fā)布,鑑於國內(nèi)學(xué)校依法調(diào)查處理校園性侵害或性騷擾事件處理模式常因不諳相關(guān)法規(guī),處理方式可能引發(fā)觸法之虞。經(jīng)調(diào)查以往校園性侵害或性騷擾事件之處理實務(wù),彙整教育部相關(guān)函示,為提升本準(zhǔn)則之周延性及可行性,並協(xié)助各級學(xué)校提升校園性侵害或性騷擾事件之處理效能,爰修正本準(zhǔn)則,其修正要點如次:
2025-03-26 14:11