【文章內(nèi)容簡介】 大，錯失就業(yè)機會，要明白，機會永遠為有準備的人而準備?！　。础⒅鲃舆x取機會，三位一體就業(yè)。先就業(yè)后擇業(yè)。市場經(jīng)濟配置勞動力資源的特征是人才流動。因此，大學生不必急于在短時間內(nèi)找到一個固定穩(wěn)定的鐵飯碗，能夠把職業(yè)視作基本的謀生手段，能夠先找一份工作，多與社會接觸，在實踐中提高潛力，相信本事學到手，不怕沒高薪。奉獻基層就業(yè)。雖然目前大學生的就業(yè)形勢十分嚴峻，但是從經(jīng)濟社會發(fā)展實際來看，對各類人才需要量還在不斷增大，帶給了很多適合青年成長鍛煉的平臺。比如，一村一社區(qū)一名大學生的村官工程，企業(yè)聚才工程、名校攬才工程等，大學生完全能夠到農(nóng)村社會、重點企業(yè)等基層一線崗位上就業(yè)，奉獻青春和熱忱。大膽創(chuàng)業(yè)就業(yè)。擇業(yè)是起點，創(chuàng)業(yè)是追求。黨的十八大報告首次將鼓勵創(chuàng)業(yè)納入就業(yè)方針，各級地方政府為激勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)已經(jīng)建立了一系列政府機制，出臺了一系列優(yōu)惠政策。自主創(chuàng)業(yè)的天地廣闊，大有可為，大學生完全能夠在創(chuàng)業(yè)這個大舞臺上充分發(fā)揮自己的光和熱?！　〈髮W生就業(yè)形勢分析（三）：　　內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩，將對就業(yè)產(chǎn)生必須影響中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風險和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、主權(quán)債務風險上升等諸多問題，新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟艱難復蘇，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展?！　∈袌鲱A期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對就業(yè)的影響依然較大。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的潛力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢，受國內(nèi)外市場競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實施低價競爭策略，部分企業(yè)過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失。二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂觀，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在必須程度上傷害了員工對企業(yè)的感情。三是部分企業(yè)的社會職責感比較欠缺，長期沿襲的需要就招工、不需要就解雇走人的用工模式傷害了勞動者的感情，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感?！　∩鐣τ诋厴I(yè)生學歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越搶手，本科生還能基本平衡，專科生則較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始期望多接收研究生。這種社會現(xiàn)象致使此刻不少用人單位存在人才高消費的錯誤觀念，盲目追求高學歷人才，因而對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難?！　‘厴I(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到找不到理想的單位，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍，目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數(shù)，而是普遍期望能到那些大城市、大機關(guān)、大公司、大企業(yè)等大單位工作，期望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較近等等?！　〈蠖鄶?shù)畢業(yè)生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)的基層一線中小型單位，這些地區(qū)和單位人才奇缺，十分期望能接收到大學畢業(yè)生，但年年要人卻年年要不到人，沒有多少畢業(yè)生愿意到這些地方去，分配去的畢業(yè)生也容易流失，叫做要不到、分不來、用不上、留不住。這樣造成畢業(yè)生為一個較優(yōu)越的職位競爭激烈，從而使不少畢業(yè)生錯過擇業(yè)良機。　　畢業(yè)生的潛力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距。此刻用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和潛力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，看重人品和潛力，對專業(yè)反而越看越淡。不少單位已經(jīng)開始對接收畢業(yè)生持寧缺毋濫的態(tài)度。因此，學生干部和學生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動手潛力強、敬業(yè)精神好以及有各種特長的畢業(yè)生越來越受歡迎。高等學校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是十分嚴峻的，即將進入就業(yè)市場的大學生應對此有足夠的思想準備。黨和國家對大學畢業(yè)生就業(yè)高度重視。　　根據(jù)不同的就業(yè)形勢，國家每年都出臺了相應的就業(yè)政策和措施，為引導、協(xié)調(diào)、安排畢業(yè)生就業(yè)帶給了有力的保障。同時，隨著社會的迅速進步，知識經(jīng)濟的突起，各種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展、社會對人才的需求量愈來愈大，非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大基層和欠發(fā)達地區(qū)更為畢業(yè)生帶給了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業(yè)項目有預征入伍、部隊士官招聘、西部計劃、大學生村官計劃、三支一扶等。另外，國家用心鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的大形勢，我們能夠在必須的條件下，準商機，揮一技之長，自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)的道路，解決自己就業(yè)的同時，為社會帶給了新的就業(yè)渠道，緩解了就業(yè)壓力?！　〈髮W生就業(yè)形勢分析（四）：　　1崗位增36%學生增130%　　畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍；。但是同期北京市所屬單位上報需求畢業(yè)生數(shù)量（不含國家和中央在京機構(gòu)）?！　。策x材刁：　　應屆生就業(yè)不吃香　　在大學畢業(yè)生就業(yè)難的同時，用人單位也普遍存在著選材難。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生?！　。硨I(yè)同：　　熱門專業(yè)人才過?！　〗陙?，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大?！　”本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，對于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應堅決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體狀況減少或停止招生?！　。葱匠甑停骸　∈袌鲋唤o1700元/月　　這次關(guān)于大學生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，%的本科畢業(yè)生期望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導致部分大學生有業(yè)不就?！　。导僬衅福骸　∮行д衅感畔?shù)量減少　　一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難?！　。度苯?jīng)驗：　　教授多教練少　　調(diào)查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設置脫離社會需求，不注重學生實際潛力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是教練?！　。放鲁钥啵骸　〔辉笍幕鶎幼銎稹　≡S多企業(yè)反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通潛力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學生?！　。惫┬璨睿骸　徫辉?6%學生增130%　　畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍；。但是同期北京市所屬單位上報需求畢業(yè)生數(shù)量（不含國家和中央在京機構(gòu)）。　?。策x材刁：　　應屆生就業(yè)不吃香　　在大學畢業(yè)生就業(yè)難的同時，用人單位也普遍存在著選材難。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生?！　。硨I(yè)同：　　熱門專業(yè)人才過剩　　近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大?！　”本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，對于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應堅決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體狀況減少或停止招生?！　。葱匠甑停骸　∈袌鲋唤o1700元/月　　這次關(guān)于大學生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，%的本科畢業(yè)生期望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準，也導致部分大學生有業(yè)不就?！　。导僬衅福骸　∮行д衅感畔?shù)量減少　　一些企業(yè)利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業(yè)難?！　。度苯?jīng)驗：　　教授多教練少　　調(diào)查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是缺乏工作經(jīng)驗，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設置脫離社會需求，不注重學生實際潛力的培養(yǎng)。大學生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是教練?！　。放鲁钥啵骸　〔辉笍幕鶎幼銎稹　≡S多企業(yè)反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通潛力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學生?！　。割l跳槽：　　企業(yè)抱怨學費太高　　大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學生的另一重要原因?！　∑髽I(yè)接收大學生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的到達被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率交的學費太高　　大學生就業(yè)形勢分析（五）：　　大學生就業(yè)形勢峻，大學生就應怎樣做　　，做好就業(yè)準備。首先，要樹立正確的職業(yè)理想。我們一