【正文】 領(lǐng)悟會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。不斷告訴自己某一件事，即使不是真的，最后也會(huì)讓自己相信。當(dāng)機(jī)會(huì)呈現(xiàn)在眼前時(shí)，若能牢牢掌握，十之八九都可以獲得成功，而能克服偶發(fā)事件，并且替自己尋找機(jī)會(huì)的人，更可以百分之百的獲得成功。人生從來(lái)沒(méi)有真正的絕境。條消息送去的是無(wú)聲的支持與鼓勵(lì)，愿你永遠(yuǎn)堅(jiān)強(qiáng)應(yīng)對(duì)未來(lái)，勝利屬于你!行為勝于言論，對(duì)人微笑就是向人表明：我喜歡你，你使我快樂(lè)，我喜歡見(jiàn)到你。一句簡(jiǎn)單的問(wèn)候，是不簡(jiǎn)單的牽掛。對(duì)于失敗，我們要正確地看待和對(duì)待，不怕失敗者，則必成功。時(shí)間，抓起來(lái)是黃金，抓不起來(lái)是流水。面對(duì)困難，智者想盡千方百計(jì)，愚者說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)。壓力挑戰(zhàn)，這一切消極的東西都是我進(jìn)取成功的催化劑。不必害怕，不要后退，不須猶豫，難過(guò)的時(shí)候就一個(gè)人去看看這世界。至少我會(huì)覺(jué)得，那些路不是自己想要的。無(wú)論你覺(jué)得自己多么不幸，永遠(yuǎn)有人比你更不幸。同時(shí)，心態(tài)也決定了一個(gè)人的視野和成就，甚至一生。人生就有許多這樣的奇跡，看似比登天還難的事，有時(shí)輕而易舉就可以做到，其中的差別就在于非凡的信念。你所謂的成功，也許只是他們眼中短暫歇腳的驛站?？炕烊兆邮腔觳涣艘惠呑拥模S多過(guò)程都是不能省略的，至少學(xué)會(huì)這些經(jīng)驗(yàn)可以讓你少走很多彎路。我覺(jué)得這樣的話(huà)比較現(xiàn)實(shí)，千萬(wàn)不要去尋找唯一適合自己的職業(yè)，要把思路拓寬一點(diǎn)，求職面就會(huì)很廣泛了。比如的學(xué)生可能從小、從家庭、環(huán)境、從個(gè)人角度想想做某一件事，比如想當(dāng)醫(yī)生或者律師，那么在這方面，你如果已經(jīng)思考很久了，或者從家庭各方面環(huán)境都是讓你這樣，那么當(dāng)然能夠堅(jiān)持自己的。　　另外一點(diǎn)是在定位上，我覺(jué)得定位不能太具體，就是說(shuō)只要從大的方向上基本吻合就能夠了，不要局限在某一個(gè)職業(yè)點(diǎn)上。因?yàn)閷W(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)潛力除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還有一些實(shí)踐活動(dòng)?！　∮浾撸簩?duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，您覺(jué)得就業(yè)前該思考哪些問(wèn)題，怎樣才能更好的成功就業(yè)呢？　　任占忠：我覺(jué)得一是把自己找工作定位的問(wèn)題好好思考思考，首先是思考一下是跟專(zhuān)業(yè)比較接近的，還是遠(yuǎn)離專(zhuān)業(yè)的。還比如此刻的很多學(xué)生對(duì)外語(yǔ)水平重視程度很高。這就明顯的存在錯(cuò)位，這樣學(xué)生在面試環(huán)節(jié)和工作當(dāng)中就會(huì)暴露出不適應(yīng)的矛盾，企業(yè)關(guān)心的你卻不加關(guān)注，那么具體工作中就會(huì)出現(xiàn)矛盾，做事浮躁，應(yīng)付了事等等。我們以前有兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是從關(guān)注度的排序上，企業(yè)對(duì)學(xué)生的關(guān)注程度第一位是學(xué)習(xí)潛力，第二是職責(zé)感、職責(zé)意識(shí)。學(xué)校要從企業(yè)用人的基本點(diǎn)方面來(lái)思考問(wèn)題，我怎樣才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)企業(yè)要求的人。　　記者：您怎樣看待企業(yè)、高校、學(xué)生三者之間的關(guān)系，各方該作何努力去解決學(xué)生的就業(yè)難題？　　任占忠：從這三方面來(lái)說(shuō)，我們就應(yīng)從供需的角度來(lái)看，企業(yè)是上帝，它是用人的，是買(mǎi)方，學(xué)校、學(xué)生屬于供方?！　《ㄎ弧摿κ且粋€(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，像面試，求職心態(tài)及求職方法等等是在校期間需要鍛煉學(xué)習(xí)的，要在實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中多鍛煉，在課堂上有些東西是學(xué)習(xí)實(shí)踐不到的。在求職方面，學(xué)生就應(yīng)有一種自信，用心的心態(tài)。實(shí)際上有時(shí)候這種求職環(huán)節(jié)心理因素也是直接影響面試成敗的。　　心態(tài)主要反映在就業(yè)面試環(huán)節(jié)，有時(shí)候心理素質(zhì)弱的人，求職時(shí)會(huì)有心理障礙，臨場(chǎng)發(fā)揮不是很好。所以說(shuō)潛力是很關(guān)鍵的。綱要當(dāng)中就是這么提出來(lái)的，所以說(shuō)在校期間培養(yǎng)自己適應(yīng)社會(huì)的潛力和本領(lǐng)，這是一個(gè)當(dāng)務(wù)之急，是一個(gè)根本性的問(wèn)題。　　很多學(xué)生把自己的思維都局限在課堂上和書(shū)本上，對(duì)于社會(huì)職業(yè)的需求狀況不了解，那么等到畢業(yè)的時(shí)候再去了解這是不太有利的。孔夫子講不患無(wú)位，患所以立，就是說(shuō)不要發(fā)愁沒(méi)有職位，愁的是你沒(méi)有從事這個(gè)職位的潛力。然而競(jìng)爭(zhēng)潛力是什么？實(shí)際上就是適應(yīng)企業(yè)需要的潛力?！　∪握贾遥旱诙€(gè)因素是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此刻職業(yè)規(guī)劃經(jīng)常以當(dāng)前的這個(gè)興趣點(diǎn)來(lái)決定人的一生的發(fā)展目標(biāo)，這種就忽略了人的動(dòng)態(tài)的變化，就把人的這種適應(yīng)萬(wàn)物的潛力，這個(gè)重要因素給忽略了。工作當(dāng)中，有時(shí)候人往往是這樣，一開(kāi)始我對(duì)這件事情可能覺(jué)得興趣不大，不大愿意做，但是你做一段時(shí)間以后，你自己用心在做事，認(rèn)真在琢磨事，當(dāng)他把工作努力地干好以后，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他是比較滿(mǎn)意，同事的關(guān)系也處的比較融洽，他的事又有點(diǎn)小成就，這樣的話(huà)，他就由沒(méi)興趣就變成有興趣了。成功它是由做好不喜歡的事情開(kāi)始的。因此這定位的問(wèn)題是很關(guān)鍵的，我們學(xué)生客觀地對(duì)待外邊的環(huán)境，客觀地對(duì)待自己未來(lái)的發(fā)展，務(wù)必得讓事實(shí)來(lái)證明學(xué)生的發(fā)展，不像我們課堂上書(shū)本上所講的?！　∈裁唇芯湍骋粋€(gè)具體職業(yè)最適合你，在當(dāng)今職業(yè)環(huán)境復(fù)雜的狀況下，學(xué)生就應(yīng)盡快提升自己適應(yīng)外部環(huán)境的潛力，才能發(fā)展起來(lái)。在職業(yè)指導(dǎo)方面，過(guò)早的給學(xué)生一個(gè)具體職業(yè)，這既有有利的方面，但是不利的方面實(shí)際往往會(huì)大于有利的方面。有少部分人從小確定自己的方向，一生就這么發(fā)展下去取得成功，這不是多數(shù)，多數(shù)人實(shí)際上他是從事了自己不喜歡的工作，而也能取得成功。其實(shí)我們的學(xué)生不明白，人的這種個(gè)性的東西是不斷的變化的，比如講我的興趣、我的潛力，甚至我的價(jià)值取向，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí)，自己的體會(huì)，是在不斷調(diào)整的。要采取有效措施，切實(shí)保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。同時(shí)要求加大對(duì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)支持力度，對(duì)就業(yè)困難畢業(yè)生進(jìn)行幫扶，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換潛力?！　〈送猓槍?duì)目前用人單位某種程度上存在的高學(xué)歷崇拜癥、唯實(shí)踐論等現(xiàn)象，消除對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的偏見(jiàn)，消除人際關(guān)系等在求職過(guò)程中的不利影響已成為當(dāng)務(wù)之急。報(bào)告顯示，在關(guān)于對(duì)于國(guó)家和各地出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施的認(rèn)識(shí)程度上，%，比較了解、%、%%?！　≌{(diào)查顯示，%，因此，在重視校內(nèi)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的同時(shí)，如何平衡校內(nèi)活動(dòng)和校外活動(dòng)的關(guān)系，成為學(xué)校教育亟待思考的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)本次調(diào)查，大學(xué)生由于自身及其他方面一些因素的影響，存在不少不切實(shí)際的地方，而這些觀念確實(shí)與我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)構(gòu)成了較大差距。由于，女性的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。女大學(xué)生要善于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，尋找適合自身生理特點(diǎn)的行業(yè)單位，開(kāi)拓進(jìn)取，樹(shù)立良好的職業(yè)形象和職業(yè)道德，適時(shí)抓住成才的機(jī)遇。女大學(xué)生要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，徹底摒棄女子無(wú)才便是德及女性是弱者等傳統(tǒng)觀念，不斷用新知識(shí)、新理念豐富自己。各國(guó)實(shí)踐證明，解決這一問(wèn)題的一個(gè)有效途徑是加強(qiáng)家政服務(wù)工作的社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化，使女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)，將更多的時(shí)間和精力投放在工作上，從而提高其在就業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)力?！　∮眯陌l(fā)展家政服務(wù)業(yè)，促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。針對(duì)用人單位對(duì)女大學(xué)生工作后一系列問(wèn)題的擔(dān)憂(yōu)，國(guó)家應(yīng)制訂具有可操作性的兩性平等就業(yè)政策，以切實(shí)保障女大學(xué)生的利益和用人單位的利益。全社會(huì)要致力于消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見(jiàn)，廣泛樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；個(gè)性是在制度方面，建立以男女平等國(guó)策作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，廣泛宣傳男女平等等基本國(guó)策和女大學(xué)生就業(yè)的戰(zhàn)略意識(shí)；傳媒要加大對(duì)成功女性的宣傳，樹(shù)立成功，多樣的女大學(xué)生形象，公正評(píng)價(jià)女大學(xué)生的工作潛力，要改變社會(huì)對(duì)男女價(jià)值的評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。并且，克服這四個(gè)因素有必須難度。這說(shuō)明女大學(xué)生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過(guò)程中也起了必須的推動(dòng)作用。其次，女大學(xué)生本身受傳統(tǒng)文化觀念的影響。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷?！　∨髮W(xué)生自身特點(diǎn)。畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，而社會(huì)上的人才需求增長(zhǎng)則是緩慢的或與往年持平。從1999年起，我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使高等教育發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，等等，使得女牌勞動(dòng)力的性?xún)r(jià)比低于男牌勞動(dòng)力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。對(duì)用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤(rùn)最大化?！　∮萌藛挝蛔非罄麧?rùn)最大化的動(dòng)機(jī)。社會(huì)對(duì)女性的期盼更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。在影響女大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，傳統(tǒng)性別偏見(jiàn)與歧視，對(duì)男女的不同主角期盼和雙重標(biāo)準(zhǔn)是根本原因。據(jù)《北京女大學(xué)生就業(yè)供求狀況調(diào)查》，在被調(diào)查的75家企業(yè)中有42家用人單位明確表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企業(yè)26家。這其實(shí)也是與互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代有關(guān)，比如貿(mào)易行業(yè)，因?yàn)槌霈F(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、信息不對(duì)稱(chēng)少了，供需雙方能夠直接找到對(duì)方，處在中間環(huán)節(jié)的行業(yè)、企業(yè)就會(huì)受到影響。　　朱詩(shī)勃預(yù)測(cè)，金融、房地產(chǎn)2017年的招聘可能相對(duì)平穩(wěn)。朱詩(shī)勃說(shuō)，比如此刻就有一種新的崗位叫游戲解說(shuō)員。　　此外，游戲行業(yè)的招聘也相對(duì)較熱。上海另外一家人力資源公司的招聘HR透露，最近以前接待過(guò)一家互聯(lián)網(wǎng)公司，在招聘中層管理崗位時(shí)，對(duì)方明確提出應(yīng)聘者的年齡底線是80后。朱詩(shī)勃分析說(shuō)，由于互聯(lián)網(wǎng)是新興行業(yè)，因此需要更多熱情、創(chuàng)新的新鮮血液，而90后的大學(xué)生本身就浸潤(rùn)在互聯(lián)網(wǎng)中長(zhǎng)大的，學(xué)習(xí)潛力、領(lǐng)悟力也更強(qiáng)，因此年輕人也必然得到互聯(lián)網(wǎng)公司的青睞?！　?017年大學(xué)生就業(yè)行業(yè)分析　　制造業(yè)、貿(mào)易可能遇冷　　在招聘行業(yè)冷熱分布上，朱詩(shī)勃認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)也許將成為2017年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求最大的行業(yè)?！　?shí)體店員工　　被電商逼到死墻角的實(shí)體店也不知凡幾。但此刻建筑業(yè)遇到大麻煩，2015年房地產(chǎn)的投資僅為1%，2017年反彈期望很小，建筑業(yè)的用工需求頓時(shí)失去動(dòng)力?！　〗o農(nóng)民工帶來(lái)就業(yè)危機(jī)的是另一大行業(yè)建筑業(yè)。　　首先是東部沿海制造業(yè)?！　?015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說(shuō)明，對(duì)于今年1000萬(wàn)求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果他們不放下身段，執(zhí)意要進(jìn)入一線城市的外企和名企，估計(jì)大部分人要碰一鼻子灰。大學(xué)生群體面臨的就業(yè)難題會(huì)越來(lái)越嚴(yán)峻，歸咎于兩大原因，一是院校專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)畸形導(dǎo)致超多人才過(guò)剩?！　?jù)統(tǒng)計(jì)，今年的畢業(yè)生加上30萬(wàn)海歸和之前沒(méi)有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)有1000萬(wàn)大學(xué)生同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)崗位?！　∈聦?shí)上，2015年第四季度，能源和礦產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)排倒數(shù)第三，即100人在這個(gè)行業(yè)里面爭(zhēng)奪57個(gè)職位，供求局面近乎失衡?！　〖热粔嚎s產(chǎn)能，減員必然少不了。目前二三線城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營(yíng)中小企業(yè)等還存在超多的用人要求，我們還應(yīng)樹(shù)立基層意識(shí)，事業(yè)意識(shí)和奮斗意識(shí)，到基層鍛煉自己，掘潛能，還能夠?qū)⒀酃馔断蛭鞑?，西部地區(qū)鍛煉成才，步樹(shù)立起就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)職業(yè)選取策略，現(xiàn)實(shí)出發(fā)選取自己的求職道路?！　∞D(zhuǎn)變就業(yè)觀念。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，同等條件下，往往優(yōu)先思考那些以前參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐，具有