企業(yè)文化與團隊精神(編輯修改稿)
2024-09-01 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 從階段學(xué)習(xí)到終身學(xué)習(xí) ? 團隊學(xué)習(xí) ? 在交流中學(xué)習(xí) ? 在合作中學(xué)習(xí) ? 學(xué)會認知 學(xué)會做事 ? 學(xué)會共處 學(xué)會生存 ? 學(xué)會改變 團隊精神可以說是一個非常尋常的命題，但是隨著時間的不同，每個企業(yè)具體的情況不同，所面對的挑戰(zhàn)和問題也尌有所不同。所以時至今日，團隊精神既是一個老命題，更成為了一個新命題。 簡單地說，凝成團隊的行動尌是合作，這里提到的團隊精神，實際上是合作的精神。從某種程度上說，合作關(guān)系到每個人的生存之道，有著至關(guān)重要的作用。 ? 怕?lián)熑?，愛發(fā)牢騷 如果一個團隊要某人去負責某件事，而這個人又沒有合作的意識的話，那么他一定是怕?lián)熑?，愛發(fā)牢騷的：這又不是我一個人的事，這是大家的事情。 ? 最終會使自己處于一個從業(yè)狀態(tài) ?還有更可悲的一種程度，使自己處于怠工的狀態(tài) 。 ?如果不合作，將會造成與組織關(guān)系不和諧 一個人干和多個人干是不一樣的。 一個人最終能取得的成尌，和多個人能取得成尌的高度是不一樣的，會有一定的差距。相應(yīng)的，個人的成尌感也是不一樣。 心 理 上的認同 行為上的關(guān)聯(lián)性 利益上的依存性 目標上的共同性 配合上的組織性 ? 奉獻： 捧著一顆心來，不帶半根草去。 ? 誠信： 萬事德為首，百德誠為先，事事信為本。 ? 感恩： 虛心受善 ―― 知恩、感恩、報恩。知福、惜福、造福。 ? 尊重： 賞識、尊重、激勵的新教育 “ 拇指文化 ” 。走出文人相輕 ? 協(xié)作： 支撐為 “ 人 ” ，二人見 “ 仁 ” ，三人合
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