基業(yè)長青閱讀心得(編輯修改稿)
2024-09-01 01:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司除了追求核心理念，同時也要不斷改變以刺激進步。 ? 在高瞻遠(yuǎn)矚公司中，核心理念和一心一意追求進步的驅(qū)動力攜手合作，驅(qū)動所有不屬于核心理念的東西變化和進步。 ? 高瞻遠(yuǎn)矚公司唯一不變的是核心理念 。 ?破解迷思：高瞻遠(yuǎn)矚公司 五、并非所有的東西都在變，核心理念是不變的。 ? 心得體會 一個公司為了進步需要不斷做出改變，其經(jīng)營策略要變，方針政策要變，產(chǎn)品要變，技術(shù)要變，但是在改變這些表象的時候，一定要時刻銘記：公司的核心理念，或者說公司的信仰，是不能變的。 ? 膽大包天的目標(biāo)可以促使大家團結(jié) ——這種目標(biāo)光芒四射、動人心弦，是有形而高度集中的東西，能夠激發(fā)所有人的力量。 ? 公司的目標(biāo)應(yīng)被表述得清楚動人，這樣才較能 刺激進步 。 ?破解迷思： 六、績優(yōu)公司并非事事謹(jǐn)慎。 ? 心得體會 想要創(chuàng)立高瞻遠(yuǎn)矚公司就要敢想敢做。許多高瞻遠(yuǎn)矚公司在創(chuàng)業(yè)初期制定下大膽的目標(biāo)，這些目標(biāo)期初看起來遙不可及，但是它會對公司上下起到極大的鼓舞作用，為公司的成功起到不容忽視的作用。因此，公司管理者若巧用膽大包天的目標(biāo)，也許能收獲意想不到的效果。 ? 高瞻遠(yuǎn)矚公司，并不屬于“溫和”或“舒適”的環(huán)境。就績效和契合公司 核心理念 而言，高瞻遠(yuǎn)矚公司對員工的要求通常要比其他公司嚴(yán)。 ? 高瞻遠(yuǎn)矚公司，相較對照公司，更具備以下特點：熱烈擁護的理念、灌輸信仰、嚴(yán)密契合、精英主義。 ?破解迷思 ： 七、高瞻遠(yuǎn)矚公司并非是每一個人的絕佳工作地點。 ? 心得體會 自身的價值觀與所在公司核心理念相契合（或者說能夠適應(yīng)公司文化），那么對于個人而言，這個公司才是一個合適的工作地點。
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