人因工程復習資料(編輯修改稿)
2025-09-01 01:47 本頁面
【文章內容簡介】 制作用 分類，人機系統(tǒng)可分為開環(huán)人機系統(tǒng)和閉環(huán)人機系統(tǒng)。注：按系統(tǒng)自動化程度可分為人工操作系統(tǒng)、半自動化系統(tǒng)和自動化系統(tǒng)。 閉環(huán)：系統(tǒng)的輸出直接作用于系統(tǒng)的控制。 開環(huán)：系統(tǒng)輸出不對系統(tǒng)的控制發(fā)生作用，所提供的反饋信息不能控制下一步的操作。4狹義的人機系統(tǒng)是指 人機共同體 。二、判斷題各感覺器官對其感受信號變化的感覺，不僅取決于信號變化的絕對量，還取決于信號變化的相對增量（ √ ）。靜態(tài)作業(yè)的能量消耗不會超過氧上限，作業(yè)停止后，機體的耗氧量迅速降到安靜狀態(tài)時的耗氧水平（ ）。注：即使勞動強度很大，氧需也達不到氧上線，通常每分鐘不會超過1L。但在作業(yè)停止后數(shù)分鐘內，氧耗不像動態(tài)作業(yè)那樣迅速降低，而是先升高，然后再逐漸降低到安靜水平。RMR和勞動強度指數(shù)Ⅰ主要反應體力勞動強度（ √ ）。由人體向物體輻射熱量的過程叫“正輻射”。（ √ ）色彩之間的區(qū)別主要以色調對比為主（ √ ）。綠色不易引起人們的視覺疲勞，因此在工作房間內都應采用統(tǒng)一的綠色。（）提高照度值可以提高識別速度和立體感覺，從而提高作業(yè)效率，因此，增加照度值與作業(yè)效率的增長相關（ √ ）照明水平越好，工作效率的提高就越明顯。（ ）一般照明方式適用于工作地較分散或作業(yè)時工作地不固定的場所。（ ）氣流速度對人體散熱的影響呈線性關系，所以，當氣流速度增加時，將會顯著增加人體的散熱量（ ）。1綜合溫標WBGT（三球溫度指數(shù)）能評價環(huán)境微氣候條件，但有效溫度是最簡單和最適當?shù)姆椒ǎ? ）。1由于人們對空氣干濕程度的感受與空氣中水汽的絕對數(shù)量直接相關，所以采用濕度來判斷空氣的干濕程度。（）1耳塞和耳罩可以降低人耳對噪聲的感覺，而有利于聽清楚對方的談話內容（ ）。1噪聲是物體機械振動產生的，因此評價噪聲只能用客觀物理度量。（ ）1響度級可以表示兩個聲音響度相差多少。（ ）1噪聲可以引起聽力閾的提高 , 而造成噪聲性耳聾。（√）1坐—立姿工作臺臺面的高度一般要比坐姿工作臺臺面的高度高。（√）1坐高是指人在坐姿時，從地面到頭頂?shù)拇怪本嚯x。（ ）三、名詞解釋 ：研究人在某種工作環(huán)境中的解剖學、生理學和心理學等方面的因素；研究人和機器及環(huán)境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假時怎樣統(tǒng)一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適等問題。：色彩調節(jié)是指巧妙的利用顏色，合理選擇色彩，使工作場所構成一個良好的顏色環(huán)境。: 人機系統(tǒng)是由相互作用、相互聯(lián)系的人和機器兩個子系統(tǒng)構成的，且能完成特定目標的一個整體系統(tǒng)。：人體測量是通過測量人體各部位尺寸來確定個體之間和群體之間在人體尺寸上的差別，用以研究人的形態(tài)特征，從而為各種工業(yè)設計和工程設計提供人體測量尺寸。四、簡答題人因工程的研究內容？ （1）研究人的生理及心理特性； （2）研究人機系統(tǒng)總體設計； （3）研究人機界面設計； （4）研究工作場所設計和改善； （5）研究工作環(huán)境及改善； （6）研究作業(yè)方法及其改善； （7）研究系統(tǒng)的安全性和可靠性； （8）研究組織與管理的效率；人因工程的發(fā)展過程？（1）萌芽階段：19世紀，主要是泰勒等人創(chuàng)立的科學管理時期，主要以提高生產效率、人員選拔培訓作為主要研究內容，人機關系中，主要是強調人適應機器。（2）初始階段(一戰(zhàn)與二戰(zhàn)期間)：這一期間主要圍繞如何提高效率。研究的內容包括人的疲勞研究，人員培訓，選拔研究，心理學的研究等。對組織影響生產力的因素進行分析，研究。（3）成長階段(二戰(zhàn)－60年代)：研究人機界面如何有效匹配，對人機系統(tǒng)的研究由人適應機器到機器設備如何適應人。（4）發(fā)展階段(20世紀70年代－至今)：人因工程研究三大趨向：①研究領域不斷擴大，向人機環(huán)境系統(tǒng)優(yōu)化方向發(fā)展；②應用范圍越來越廣；③在高技術領域的特殊作用。人因工程學的研究方法？（1）調查法：包括訪談法、考察法和問卷法。（2）觀測法：研究者通過觀察、測定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象，來認識研究對象的方法。（3）實驗法：在人為控制條件下排除無關因素的影響，系統(tǒng)的改變一定變量因素，引起研究對象相應變化來進行因果推論和變化預測的一種研究方法。（4）心理測量法：是運用人的主觀感受對系統(tǒng)的質量、性質等進行評價和判定的一種方法，即人對事物客觀量做出主觀感覺評價。（5）心理測驗法：以心理學中個體差異理論為基礎，對操作者個體在某種心理測驗中的成績與常模作比較，用以分析被試心理素質特點。（6）圖示模型法：是采用圖形對系統(tǒng)進行描述，直觀地反映各要素之間的關系，從而揭示系統(tǒng)本質的一種方法。神經系統(tǒng)的
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