公司崗位職責模板(編輯修改稿)
2024-09-01 01:35 本頁面
【文章內容簡介】 需求和評估調查需求等信息來源，制定公司《月度\年度培訓計劃》；編制、修訂《培訓開發(fā)管理制度》文件或指導手冊，完善員工培訓體系；根據(jù)各職位\崗位特點在公司內部展開培訓需求調查活動；跟蹤培訓開發(fā)前沿領域，引入以整合內部培訓資源，尋找、評估和審定合格培訓供應商 實施供應商管理。開發(fā)和培養(yǎng)以形成內聘培訓講師隊伍；分析和匯總培訓資源，開發(fā)針對性的培訓課程；建立有效培訓評估體系。崗位要求備 注財務部部長崗位職責部 門財務部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級出納、倉庫管理員崗位性質全面負責本公司財務的各項工作。管理權限對公司各部門費用支出有監(jiān)督權，對本部門員工有建議解聘權，對營銷人員帳目不清晰者有建議解聘權。崗 位 職 責一、工作職責（1）全面負責本公司財務行政工作。（2）負責制定公司財務制度、會計制度，并組織實施。（3）加強財務部管理工作，編制并執(zhí)行財務預算，正確、合理、迅速地調度資金，提高資金利用率。（4）定期進行財務分析，并提出改進意見。（5）負責組織協(xié)調內外關系，包括各部門及各職能（如稅務等）部門。（6）配合人力資源部做好財務部人員績效考核情況。（7）負責整理、加工、收集經(jīng)濟信息以供經(jīng)營決策參考。（8）協(xié)調內外資金關系，做好流動資金以及其它資金的安排、調配、運用工作。（9）監(jiān)督并檢查本部門員工工作情況，保證各項財務管理制度的順利執(zhí)行。（10）定期盤查公司固定資產(chǎn)情況，保證公司各項工作順利完成。（11）審批公司各種財務報表；根據(jù)費用預算，負責控制各部門費用支出情況。（12）負責財務收支和經(jīng)營成果的綜合分析，并撰寫分析報告。（13）不定期檢查倉庫庫存情況，及時準備補充，并保障所有物品帳目與貨物相符。（14）保持與倉管及時溝通，保證合理倉儲。（15）監(jiān)督倉管做好各部門物品發(fā)放工作。（16）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、行為規(guī)范（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。（2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的決心，樹立與企業(yè)共同進步的信心，關心公司的經(jīng)營管理和效益，學習先進的管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。（3）服從公司領導指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。（4）在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應主動予以配合。（5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴格保密。（6）上班應提前5分鐘到崗，下班或外出時應保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應先落鎖，后離人。（7）嚴禁對公司內部人員或外部人員泄露公司財務狀況。（8）對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。（9）杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。（10）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（11）如遇節(jié)假日，公司有安排時，應服從公司安排。崗位要求本科以上學歷，（財會專業(yè)）財務相關職稱，2年以上財務工作經(jīng)驗，1年以上財務管理經(jīng)驗；熟悉財務業(yè)務實施，管理能力，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務軟件。備 注出納崗位職責部 門財務部職 位出納隸 屬財務部部長直接下級崗位性質負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核算管理權限管理公司現(xiàn)金的流出崗 位 職 責一、崗位職責：（1）出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。 （2）現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。 （3）現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。 （4）支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票
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