公司崗位職責(zé)模板(編輯修改稿)
2024-09-01 01:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需求和評(píng)估調(diào)查需求等信息來(lái)源，制定公司《月度\年度培訓(xùn)計(jì)劃》；編制、修訂《培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理制度》文件或指導(dǎo)手冊(cè)，完善員工培訓(xùn)體系；根據(jù)各職位\崗位特點(diǎn)在公司內(nèi)部展開(kāi)培訓(xùn)需求調(diào)查活動(dòng)；跟蹤培訓(xùn)開(kāi)發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，尋找、評(píng)估和審定合格培訓(xùn)供應(yīng)商 實(shí)施供應(yīng)商管理。開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘培訓(xùn)講師隊(duì)伍；分析和匯總培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程；建立有效培訓(xùn)評(píng)估體系。崗位要求備 注財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門財(cái)務(wù)部職 位部長(zhǎng)隸 屬總經(jīng)理直接下級(jí)出納、倉(cāng)庫(kù)管理員崗位性質(zhì)全面負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)的各項(xiàng)工作。管理權(quán)限對(duì)公司各部門費(fèi)用支出有監(jiān)督權(quán)，對(duì)本部門員工有建議解聘權(quán)，對(duì)營(yíng)銷人員帳目不清晰者有建議解聘權(quán)。崗 位 職 責(zé)一、工作職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)行政工作。（2）負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度，并組織實(shí)施。（3）加強(qiáng)財(cái)務(wù)部管理工作，編制并執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，正確、合理、迅速地調(diào)度資金，提高資金利用率。（4）定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。（5）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，包括各部門及各職能（如稅務(wù)等）部門。（6）配合人力資源部做好財(cái)務(wù)部人員績(jī)效考核情況。（7）負(fù)責(zé)整理、加工、收集經(jīng)濟(jì)信息以供經(jīng)營(yíng)決策參考。（8）協(xié)調(diào)內(nèi)外資金關(guān)系，做好流動(dòng)資金以及其它資金的安排、調(diào)配、運(yùn)用工作。（9）監(jiān)督并檢查本部門員工工作情況，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的順利執(zhí)行。（10）定期盤(pán)查公司固定資產(chǎn)情況，保證公司各項(xiàng)工作順利完成。（11）審批公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表；根據(jù)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)控制各部門費(fèi)用支出情況。（12）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)成果的綜合分析，并撰寫(xiě)分析報(bào)告。（13）不定期檢查倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況，及時(shí)準(zhǔn)備補(bǔ)充，并保障所有物品帳目與貨物相符。（14）保持與倉(cāng)管及時(shí)溝通，保證合理倉(cāng)儲(chǔ)。（15）監(jiān)督倉(cāng)管做好各部門物品發(fā)放工作。（16）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（2）堅(jiān)定與企業(yè)共同發(fā)展的決心，樹(shù)立與企業(yè)共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。（3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一切任務(wù)。（4）在確保本職工作的同時(shí)，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動(dòng)予以配合。（5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格保密。（6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時(shí)應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，后離人。（7）嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財(cái)務(wù)狀況。（8）對(duì)公司各部門費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。（9）杜絕在公司來(lái)往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。（10）樹(shù)立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。（11）如遇節(jié)假日，公司有安排時(shí)，應(yīng)服從公司安排。崗位要求本科以上學(xué)歷，（財(cái)會(huì)專業(yè)）財(cái)務(wù)相關(guān)職稱，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)施，管理能力，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)軟件。備 注出納崗位職責(zé)部 門財(cái)務(wù)部職 位出納隸 屬財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算、工資核算管理權(quán)限管理公司現(xiàn)金的流出崗 位 職 責(zé)一、崗位職責(zé)：（1）出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。 （2）現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和商場(chǎng)制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對(duì)現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。 （3）現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤。 （4）支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票
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