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公司崗位職責模板(編輯修改稿)

2024-09-01 01:35 本頁面
 

【文章內容簡介】 需求和評估調查需求等信息來源,制定公司《月度\年度培訓計劃》;編制、修訂《培訓開發(fā)管理制度》文件或指導手冊,完善員工培訓體系;根據(jù)各職位\崗位特點在公司內部展開培訓需求調查活動;跟蹤培訓開發(fā)前沿領域,引入以整合內部培訓資源,尋找、評估和審定合格培訓供應商 實施供應商管理。開發(fā)和培養(yǎng)以形成內聘培訓講師隊伍;分析和匯總培訓資源,開發(fā)針對性的培訓課程;建立有效培訓評估體系。崗位要求備 注財務部部長崗位職責部 門財務部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級出納、倉庫管理員崗位性質全面負責本公司財務的各項工作。管理權限對公司各部門費用支出有監(jiān)督權,對本部門員工有建議解聘權,對營銷人員帳目不清晰者有建議解聘權。崗 位 職 責一、工作職責(1)全面負責本公司財務行政工作。(2)負責制定公司財務制度、會計制度,并組織實施。(3)加強財務部管理工作,編制并執(zhí)行財務預算,正確、合理、迅速地調度資金,提高資金利用率。(4)定期進行財務分析,并提出改進意見。(5)負責組織協(xié)調內外關系,包括各部門及各職能(如稅務等)部門。(6)配合人力資源部做好財務部人員績效考核情況。(7)負責整理、加工、收集經(jīng)濟信息以供經(jīng)營決策參考。(8)協(xié)調內外資金關系,做好流動資金以及其它資金的安排、調配、運用工作。(9)監(jiān)督并檢查本部門員工工作情況,保證各項財務管理制度的順利執(zhí)行。(10)定期盤查公司固定資產(chǎn)情況,保證公司各項工作順利完成。(11)審批公司各種財務報表;根據(jù)費用預算,負責控制各部門費用支出情況。(12)負責財務收支和經(jīng)營成果的綜合分析,并撰寫分析報告。(13)不定期檢查倉庫庫存情況,及時準備補充,并保障所有物品帳目與貨物相符。(14)保持與倉管及時溝通,保證合理倉儲。(15)監(jiān)督倉管做好各部門物品發(fā)放工作。(16)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、行為規(guī)范(1)嚴格遵守國家法律法規(guī),認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。(2)堅定與企業(yè)共同發(fā)展的決心,樹立與企業(yè)共同進步的信心,關心公司的經(jīng)營管理和效益,學習先進的管理知識,提高自身的工作能力,多提合理化建議,不斷創(chuàng)新,牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。(3)服從公司領導指揮,全面優(yōu)質完成本職工作和領導臨時交辦的一切任務。(4)在確保本職工作的同時,如其它部門需要協(xié)助,應主動予以配合。(5)嚴守公司機密,不允許向客戶或外部人員談論公司的一切事務,不議論客戶長短,為公司文件、客戶資料嚴格保密。(6)上班應提前5分鐘到崗,下班或外出時應保持桌面整潔,文件、資料待放回原處,抽屜等應先落鎖,后離人。(7)嚴禁對公司內部人員或外部人員泄露公司財務狀況。(8)對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。(9)杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。(10)樹立自身形象,以身作則,維護公司形象。(11)如遇節(jié)假日,公司有安排時,應服從公司安排。崗位要求本科以上學歷,(財會專業(yè))財務相關職稱,2年以上財務工作經(jīng)驗,1年以上財務管理經(jīng)驗;熟悉財務業(yè)務實施,管理能力,掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識,熟悉財務軟件。備 注出納崗位職責部 門財務部職 位出納隸 屬財務部部長直接下級崗位性質負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核算管理權限管理公司現(xiàn)金的流出崗 位 職 責一、崗位職責:(1)出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作,要做到收有記錄,支有簽字。 (2)現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核,不符合規(guī)定的有權拒付。 (3)現(xiàn)金要日清月結,按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳,并按日核對庫存現(xiàn)金,做到記錄及時、準確、無誤。 (4)支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度,不得簽逾期支票
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