公司崗位職責(zé)模板-文庫吧資料
2024-08-18 01:35本頁面
【正文】 發(fā)票，不得丟失。 （6）收付現(xiàn)金雙方必須當(dāng)面點(diǎn)清，防止發(fā)生差錯(cuò)。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。 （4）支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對(duì)現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。備 注出納崗位職責(zé)部 門財(cái)務(wù)部職 位出納隸 屬財(cái)務(wù)部部長直接下級(jí)崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算管理權(quán)限管理公司現(xiàn)金的流出崗 位 職 責(zé)一、崗位職責(zé)：（1）出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。（11）如遇節(jié)假日，公司有安排時(shí)，應(yīng)服從公司安排。（9）杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。（7）嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財(cái)務(wù)狀況。（5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格保密。（3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一切任務(wù)。二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（15）監(jiān)督倉管做好各部門物品發(fā)放工作。（13）不定期檢查倉庫庫存情況，及時(shí)準(zhǔn)備補(bǔ)充，并保障所有物品帳目與貨物相符。（11）審批公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表；根據(jù)費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)控制各部門費(fèi)用支出情況。（9）監(jiān)督并檢查本部門員工工作情況，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的順利執(zhí)行。（7）負(fù)責(zé)整理、加工、收集經(jīng)濟(jì)信息以供經(jīng)營決策參考。（5）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，包括各部門及各職能（如稅務(wù)等）部門。（3）加強(qiáng)財(cái)務(wù)部管理工作，編制并執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，正確、合理、迅速地調(diào)度資金，提高資金利用率。崗 位 職 責(zé)一、工作職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)行政工作。崗位要求備 注財(cái)務(wù)部部長崗位職責(zé)部 門財(cái)務(wù)部職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級(jí)出納、倉庫管理員崗位性質(zhì)全面負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)的各項(xiàng)工作。根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃；依據(jù)各部門培訓(xùn)需求和評(píng)估調(diào)查需求等信息來源，制定公司《月度\年度培訓(xùn)計(jì)劃》；編制、修訂《培訓(xùn)開發(fā)管理制度》文件或指導(dǎo)手冊(cè)，完善員工培訓(xùn)體系；根據(jù)各職位\崗位特點(diǎn)在公司內(nèi)部展開培訓(xùn)需求調(diào)查活動(dòng)；跟蹤培訓(xùn)開發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，尋找、評(píng)估和審定合格培訓(xùn)供應(yīng)商 實(shí)施供應(yīng)商管理。崗位要求具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；熟悉人力資源軟件，有一定親和力，善于與人溝通，具備一定較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力較強(qiáng)。（8） 樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。（6） 上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時(shí)應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜 應(yīng)先落鎖，后離人。（4） 在保證完成本職工作的同時(shí)，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動(dòng)予以配合。（2） 堅(jiān)定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與公司共同進(jìn)步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。（18） 協(xié)調(diào)各部門作好員工思想工作。（5） 對(duì)新進(jìn)人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；（6） 協(xié)助主管負(fù)責(zé)本公司勞務(wù)糾紛的處理工作。（3） 協(xié)助主管對(duì)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、績效考核工作。崗 位 職 責(zé)（1） 根據(jù)企業(yè)人事勞動(dòng)管理方針，制定并落實(shí)各項(xiàng)人事計(jì)劃，檢查并監(jiān)督《員工守則》、本公司人事制度的執(zhí)行情況。崗位要求具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作，參加會(huì)議，參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等
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