公司崗位職責(zé)模板-展示頁
2024-08-20 01:35本頁面
【正文】 會議；參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議；參加本部門召開的人事工作會議。（8）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（6）上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。（4）在保證完成本職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動予以配合。（2）堅定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與公司共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟效益和管理，學(xué)習(xí)先進的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神。（14）完成總獎勵臨時交辦的其他工作。（11）考核本部門員工的工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建設(shè)。（9）全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作，建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。（7）貫徹實施政府有關(guān)的各項勞保政策，建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對員工提出的合理要求，認(rèn)真、妥善地予以處理和解決，努力改善員工的工作環(huán)境及條件，不斷增強員工凝聚力。（5）根據(jù)國家的勞動工資政策和公司實際情況，制訂工資和福利管理制度和方案。（3）定期分析公司的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定并調(diào)整公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督計劃實施工作的進行，預(yù)測公司人力資源流動情況。人事部部長崗位職責(zé)部 門人力資源職 位部長隸 屬總經(jīng)理直接下級人事專員、培訓(xùn)專員崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)崗 位 職 責(zé)一、崗位職責(zé)（1）根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實際情況指定并組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。（2）貫徹總經(jīng)理下達(dá)的各項工作指示，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。（4）組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求計劃，掌握和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。（6）掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息，根據(jù)公司經(jīng)濟效益和工資總額增長情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整方案，協(xié)同財務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟效益和管理效益指標(biāo)，提出各部門的獎金分配方案，并監(jiān)督落實。（8）組織制定員工招聘，聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實。（10）計劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓(xùn)費用的預(yù)算和支出，并組織實施監(jiān)控。（12）負(fù)責(zé)與企業(yè)外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系（13）協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問題、提出階段性的計劃和要求、并督促執(zhí)行與落實。二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度，按照部門的管理實施細(xì)則執(zhí)行。（3）從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。（5）嚴(yán)守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（7）保持員工之間團結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。（9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。備 注完成上級所交付的一切事物人事文員崗位職責(zé)部 門人力資源職 位文員隸 屬人事部部長直接下級崗位性質(zhì)協(xié)助主管對人員的招聘工作及人事檔案的管理，及時處理上級交辦的工作事務(wù)管理權(quán)限對直接下級有建議調(diào)離或解聘權(quán)，對部門績效考核不合格的人員，具有建議降職、調(diào)離、辭退權(quán)，對公司全體員工有監(jiān)督權(quán)。（2） 根據(jù)公司情況制定本公司年度培訓(xùn)計劃、季度培訓(xùn)計劃，并組織實施、考核其運行情況、實際效應(yīng)等。（4） 審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。（7） 協(xié)助主管對新進人員的培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備和后序工
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