公司崗位職責(zé)模板(文件)
【正文】 制度》文件或指導(dǎo)手冊(cè)，完善員工培訓(xùn)體系；根據(jù)各職位\崗位特點(diǎn)在公司內(nèi)部展開培訓(xùn)需求調(diào)查活動(dòng)；跟蹤培訓(xùn)開發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，尋找、評(píng)估和審定合格培訓(xùn)供應(yīng)商 實(shí)施供應(yīng)商管理。崗 位 職 責(zé)一、工作職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)行政工作。（5）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，包括各部門及各職能（如稅務(wù)等）部門。（9）監(jiān)督并檢查本部門員工工作情況，保證各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度的順利執(zhí)行。（13）不定期檢查倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況，及時(shí)準(zhǔn)備補(bǔ)充，并保障所有物品帳目與貨物相符。二、行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格保密。（9）杜絕在公司來(lái)往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。備 注出納崗位職責(zé)部 門財(cái)務(wù)部職 位出納隸 屬財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算、工資核算管理權(quán)限管理公司現(xiàn)金的流出崗 位 職 責(zé)一、崗位職責(zé)：（1）出納員負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。 （4）支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。 （6）收付現(xiàn)金雙方必須當(dāng)面點(diǎn)清，防止發(fā)生差錯(cuò)。 （9）按期與銀行對(duì)帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)處理未達(dá)帳項(xiàng)。（3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一切任務(wù)。（7）嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財(cái)務(wù)狀況。（11）如遇節(jié)假日，公司有安排時(shí)，應(yīng)服從公司安排。提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作； 負(fù)責(zé)人事、勞資、倉(cāng)庫(kù)管理等工作。職位要求：誠(chéng)實(shí)、守信，能夠遵從企業(yè)文化,認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有迎接挑戰(zhàn)的能力和信心；男女不限，25歲以上， 本科及以上學(xué)歷，從事保健食品銷售工作或會(huì)議營(yíng)銷工作兩年以上；為人誠(chéng)實(shí),積極進(jìn)取,有很強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神； 具備較豐富的會(huì)議營(yíng)銷或直銷、產(chǎn)品推廣活動(dòng)的策劃經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型會(huì)務(wù)活動(dòng)策劃、組織經(jīng)驗(yàn)； 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰、活躍，具有良好的表達(dá)能力。（3）負(fù)責(zé)公司的廣告的計(jì)劃創(chuàng)意、制訂、實(shí)施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋情況。（5）參與負(fù)責(zé)公司聯(lián)誼會(huì)的相關(guān)工作，包括：A、 聯(lián)誼會(huì)程序的制定、分工籌備工作。E、 每場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)前三天必須制定出會(huì)議程序，并確定人員分工及會(huì)議籌備情況，自檢、以備萬(wàn)無(wú)一失。（7）將公司企業(yè)文化擴(kuò)展開來(lái)，配合人力資源部，結(jié)合公司《員工守則》根據(jù)實(shí)際情況，補(bǔ)充、修改。（3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的一切任務(wù)。（7）樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。崗位要求備 注。崗位要求 大專以上學(xué)歷，電腦設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)（或美術(shù)專業(yè)，有一定美術(shù)功底優(yōu)先） 有2年以上同等企業(yè)企劃工作經(jīng)驗(yàn) 熟練操作電腦，富有創(chuàng)新能力和超前的眼光，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，洞察能力較強(qiáng)，具備一定欣賞能力。（5）嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長(zhǎng)短，為公司文件、客戶資料嚴(yán)格保密。二、 行為規(guī)范（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。B、負(fù)責(zé)選擇旅游景點(diǎn)、旅游路線。C、 根據(jù)公司會(huì)議主題的不同，確定會(huì)場(chǎng)布置方案。B、 在發(fā)布的過(guò)程中及時(shí)收集整理相關(guān)信息，對(duì)廣告效應(yīng)進(jìn)行綜合考評(píng)。B、 通過(guò)宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對(duì)員工進(jìn)行持久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。崗位要求備 注會(huì)務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)部 門會(huì)務(wù)部職 位部長(zhǎng)隸 屬總經(jīng)理直接下級(jí)會(huì)務(wù)專員、檢測(cè)師、主持人崗位性質(zhì)管理權(quán)限崗 位 職
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