20xx年員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-31 18:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過對職能人員上述6個(gè)方面的調(diào)查，可以看出：1）職能人員的溝通路徑非常好，工作存在疑問時(shí)78%人員都會跟直接領(lǐng)導(dǎo)直接溝通；2）職能人員72%認(rèn)為工作量大，只能夠勉強(qiáng)應(yīng)付或者疲于應(yīng)付；大部分喜歡目前的工作，但認(rèn)為自己能力達(dá)不到公司的要求；3）職能人員75%經(jīng)常做工作計(jì)劃，且認(rèn)為工作計(jì)劃有用；4）大部分職能人員認(rèn)為公司的流程不符合“合理、高效、方便”的原則；5）職能人員57%認(rèn)為相關(guān)部門配合度不夠、較差，43%認(rèn)為較好。公司食堂、工作環(huán)境的滿意度通過對職能人員關(guān)于就餐、工作環(huán)境方面的調(diào)查，可以看出：1）大部分職能人員對工作餐的干凈度、就餐環(huán)境、工作餐口感、工作環(huán)境滿意；2）職能人員80%對工作餐種類不滿意、36%認(rèn)為工作餐口感較差。上級工作溝通與支持的滿意度通過對調(diào)查職能人員上級對下級的關(guān)懷度、工作支持度、溝通情況等方面，可以看出：1）大部分職能人員認(rèn)為上級經(jīng)?；蛘哂袝r(shí)關(guān)心、鼓勵(lì)員工，溝通狀況良好，指令明確；2）職能人員51%認(rèn)為有時(shí)存在多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)，指令不一。其他方面滿意度通過對職能人員上述4個(gè)方面的調(diào)查，可以看出：1）只有少部分的職能人員愿意介紹親友到我司工作，34%職能人員無所謂，另有42%的員工不愿意介紹親友到我司工作；2）職能人員的54%認(rèn)為同事工作積極性低，46%職能人員認(rèn)為同事工作積極性高；3）職能人員在工作中經(jīng)常提出自己的意見或者好的方法；4）職能人員認(rèn)為工作能力強(qiáng)，能夠獲取外部資源才能得到晉升。二、問卷調(diào)查的分析根據(jù)員工滿意度調(diào)查方案，結(jié)合本次調(diào)查結(jié)果，與員工流失率和員工溝通會回復(fù)情況，統(tǒng)計(jì)員工滿意度總體得分為83分，具體統(tǒng)計(jì)如
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