20xx年工作總結(jié)人事經(jīng)理(編輯修改稿)
2025-08-31 18:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘，首先對人員有比較足夠的了解，選擇準(zhǔn)確性相對高，企業(yè)得以減少一定量的培訓(xùn)、培養(yǎng)成本；其次為內(nèi)部員工提供較為廣闊的發(fā)展機(jī)會，提高企業(yè)的凝聚力；而且內(nèi)部員工對企業(yè)有一定的了解和熟悉，能夠迅速進(jìn)入角色，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富；在費(fèi)用和時(shí)間上體現(xiàn)出招聘時(shí)間短、費(fèi)用低，降低企業(yè)的管理成本；內(nèi)部招聘員工有利于穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展能夠創(chuàng)造積極的條件。 （三）考勤加強(qiáng)考勤管理，新員工及時(shí)錄入指紋，規(guī)范化了公司管理制度，嚴(yán)格按照公司制度審核加班情況，詳細(xì)核員工考勤，做到每月考勤有本人簽字認(rèn)可，加班申請有本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）社保情況 人力資源處按照國家及公司規(guī)定，按時(shí)完成了公司、個(gè)人社會保險(xiǎn)保費(fèi)的扣繳并上報(bào)各項(xiàng)資料，并為電商公司社保開戶，能及時(shí)的將電商公司人員保險(xiǎn)上齊。（五）員工關(guān)系與勞動爭議 來到公司以后發(fā)現(xiàn)公司是以真誠、公平的態(tài)度對待員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，這也是是員工勞動關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)。公司對于員工的管理還需加強(qiáng)，首先對于員工思想上，如果此員工在工作或日常交流中有些問題出現(xiàn)，需要其部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映給人力資源部，我們會加大觀察并提前制定應(yīng)對方案。其次對于人力檔案內(nèi)部管理一定要嚴(yán)格把控，對于員工勞動合同的續(xù)簽及終止一定要做到萬無一失。更重要的是對于員工的培訓(xùn)也很重要，不論入職
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