20xx年人事專員工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-09 08:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間主要遇到才常見問題 用人部門突然通知招聘，人力資源部不能及時(shí)招上人。 用人部門按程序正常申報(bào)，但人力資源部招不上人。 人力資源部 招聘需求發(fā) 了，現(xiàn)場(chǎng)招聘也做了，其他渠道也用了，但應(yīng)聘者數(shù)量上沒有預(yù)期的多或質(zhì)量上不高。 人力資源部向用人部門推薦的人，用人部門評(píng)價(jià)后滿意 度不高 人力資源部和用人部門招聘時(shí)都認(rèn)同的人，但在實(shí)際工作后證明與當(dāng)時(shí)招聘結(jié)果偏差很大。 人力資源部和用人部門都認(rèn)同的人，但最終應(yīng)聘者不選擇加入公司。 二、薪酬相關(guān)： 8月份參與了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。 9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并于 10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時(shí)回收 7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告；完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析；完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比。通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對(duì)公司及各分公司薪
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