20xx年人事專員工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-09 08:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間主要遇到才常見問題 用人部門突然通知招聘，人力資源部不能及時招上人。 用人部門按程序正常申報，但人力資源部招不上人。 人力資源部 招聘需求發(fā) 了，現(xiàn)場招聘也做了，其他渠道也用了，但應聘者數(shù)量上沒有預期的多或質(zhì)量上不高。 人力資源部向用人部門推薦的人，用人部門評價后滿意 度不高 人力資源部和用人部門招聘時都認同的人，但在實際工作后證明與當時招聘結(jié)果偏差很大。 人力資源部和用人部門都認同的人，但最終應聘者不選擇加入公司。 二、薪酬相關(guān)： 8月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。 9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于 10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收 7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪
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