【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理理念人力資源管理人力資源管理就是為公司吸引人才,留住人才,并保證員工的高水平發(fā)揮,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo).人力資源的管理活動(dòng)包括:1.招聘與甄選.2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā).3.績(jī)效管理與反饋4.薪酬福利.5.員工關(guān)系.a.人力資源管理
2025-01-02 07:08
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理之二2023-3-31.員工職業(yè)計(jì)劃人文化管理著重解決的關(guān)鍵問(wèn)題:?jiǎn)T工愿意工作的問(wèn)題;員工勝任工作的問(wèn)題。.....第一級(jí)生存:生理上的滿足第二級(jí)安全:就業(yè)保障第三級(jí)歸屬:被社會(huì)接
2025-02-05 16:18
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理之二2023-3-31.員工職業(yè)計(jì)劃人文化管理著重解決的關(guān)鍵問(wèn)題:?jiǎn)T工愿意工作的問(wèn)題;員工勝任工作的問(wèn)題。.....第一級(jí)生存:生理上的滿足第二級(jí)安全:就業(yè)保障第三級(jí)歸屬:被社會(huì)
2025-02-05 16:27
【總結(jié)】獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑——現(xiàn)代人力資源管理武漢大學(xué)商學(xué)院工商管理系主任李燕萍博士.?了解人力資源管理的環(huán)境的變革?把握21世紀(jì)人力資源管理的趨勢(shì)?建立有效的人力資源管理體系如何以人力資源管理獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?2023/1/192一、人力資源管理環(huán)境的變革?
2025-01-02 07:07
【總結(jié)】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)講師:x二00九年八月十二日課程大綱本講重點(diǎn)人力資源理論源流簡(jiǎn)要回顧如何選才:相人有道三兩招如何育才:提升自己當(dāng)老師的能力用人有道:讓適合的人做適合的事留才有術(shù):部門(mén)經(jīng)理的留人要有自己的一招快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理第一講人力資源理論源流簡(jiǎn)要回顧
2025-03-10 09:27
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理情境案例學(xué)習(xí)《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析》開(kāi)篇案例崗位分析的策劃方案以下是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位分析的工作計(jì)劃與安排。2008年7月至2008年12月,歷時(shí)半年,大致可以分為三個(gè)階段。1.第一階段:崗位分析的前期準(zhǔn)備階段(2008年7月1日至2008年8月15日)(1)工作目的:共同探討、重組、確認(rèn)部門(mén)功能、部門(mén)架構(gòu)、部門(mén)的崗位和編制。
2025-04-17 23:52
【總結(jié)】自我介紹1、姓名:梁鈞平;1953年出生;出生地:北京;2、學(xué)歷:北航附小、北航附中、中國(guó)人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系本科、研究生;3、工作經(jīng)歷:黑龍江生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)下鄉(xiāng);返京后做各種臨時(shí)工;做教師工作15年(包括出國(guó)進(jìn)修訪問(wèn))4、有益的管理經(jīng)驗(yàn)的體認(rèn)(僅列舉內(nèi)化的經(jīng)驗(yàn)
2025-03-10 09:34
【總結(jié)】第二章儒家文化與現(xiàn)代人生概說(shuō)?儒家文化是一種禮樂(lè)文化。這種禮樂(lè)文化是中國(guó)古代文明的重要標(biāo)志,也是東方文明的象征。?自孔子創(chuàng)立儒學(xué)以后,經(jīng)過(guò)歷代儒家學(xué)者的不斷發(fā)展與完善,建構(gòu)了一套具有完整的理論架構(gòu)的價(jià)值系統(tǒng)的儒家文化思想體系。作為禮樂(lè)文化,它所充溢的“人文”精神,尤其是道德理性,倍受統(tǒng)治者的青睞。?自漢武帝開(kāi)始實(shí)行“罷黜百
2025-05-14 18:10
【總結(jié)】現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?是什么使我們落伍??是什么使我們判斷不出機(jī)會(huì)??是什么使我們被動(dòng)挨打?現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?有人認(rèn)為是不確定性?因?yàn)樗翢o(wú)征兆的發(fā)生?打破了原有的格局現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?有人認(rèn)為是信息爆炸的
2025-02-09 17:28
【總結(jié)】現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?是什么使我們落伍??是什么使我們判斷不出機(jī)會(huì)??是什么使我們被動(dòng)挨打?現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?有人認(rèn)為是不確定性?因?yàn)樗翢o(wú)征兆的發(fā)生?打破了原有的格局現(xiàn)代人必須擁有的重要觀念?有人認(rèn)為是信息爆炸的必然?因?yàn)闊o(wú)從判斷
2024-10-16 14:35
【總結(jié)】非HR經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)系列基于戰(zhàn)略的人力資源管理程紹珊和君創(chuàng)業(yè)1和君創(chuàng)業(yè)程紹珊培訓(xùn)提綱?現(xiàn)代人力資源管理體系介紹?部門(mén)員工招聘與培訓(xùn)管理?部門(mén)績(jī)效管理實(shí)務(wù)?有效的激勵(lì)與合理的授權(quán)(選講)?高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與維護(hù)(選講)2和君創(chuàng)業(yè)
2025-03-10 09:26
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理方法研討2培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實(shí)現(xiàn)的手段具體實(shí)施案例的成果舉例3競(jìng)爭(zhēng)1.新市場(chǎng)和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場(chǎng)4.新興的競(jìng)爭(zhēng)方式5.持續(xù)的價(jià)格壓力
2025-02-05 16:50
【總結(jié)】第三講現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系梁鈞平教授討論的主題1.結(jié)構(gòu):績(jī)效與個(gè)人特性、組織環(huán)境之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)影響行為(案例:情人啤酒)管理的系統(tǒng)思考模式2.藝術(shù):理性人與情緒人、經(jīng)濟(jì)人與社會(huì)人管理水中的倒影
2025-01-02 07:09
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新1一、企業(yè)本質(zhì)及其成功要素二、企業(yè)管理的核心就是人的管理三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系創(chuàng)新四、中國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新五、人力資源管理的目標(biāo)與職能六、量化的人力資源管理體系七、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)八、人力資源管理顧問(wèn)的作用九、人力資源管理咨詢(xún)案例分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新一、企業(yè)本質(zhì)
2025-02-09 17:38
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理講座(本講座內(nèi)容均帶有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)追究法律責(zé)任)